مشاوره سازمان تامین اجتماعی

مشاوره در زمینه بیمه و قوانین کار در جلوگیری بروز اختلاف بین کارگر و کار فرما یا حل اختلاف آن‌ها به شکل تلفنی و حضوری صورت می‌گیرد در هر دو صورت مشاوران به ارائه خدمات زیر می‌پردازند:1. مشاوره مربوط به قوانین و بخشنامه‌های سازمان تامین اجتماعی و چگونگی نحو تنظیم قراردادها و بازرسی از دفاتر2. مشاوره برای تنظیم قرارداهای پرسنلی و تنظیم آیین‌نامه‌های حقوق و دستمزد3. ارائه راهکار برای نظارت واحد حسابرسی و اداری و تنظیم قوانینی در این زمینه4. پیگیری دعوی بیمه ‌ای با با سازمان تامین اجتماعی و نحوه شرکت در جلسات وتنظیم لوایح قانونی5. مشاوره در زمینه چگونگی نظارت و تنظیم لیست‌های بیمه مربوط به پرسنل6. پیگیری اختلاف بین کارفرما و کارگران و چگونگی تنظیم دفاعیه و شرکت در جلسات

در سال ۱۳۶۹ برای تعیین حق و حقوق کارگر و کارفرما، نحوه فعالیت‌های این دو در قبال هم و همچنین ایجاد تعادل بین آنها قانون کار تدوین شد. این قانون برای تعیین شرایط متناسب و ایجاد نظم در کار مواد و تبصره‌های که الزاماتی برای کارگر و کارفرما به وجود می‌آورد وضع کرده و آگاهی طرفین باید از این قوانین و مقررات ضروری می‌باشد تا بتوانند در مواقع نیاز از طریق قانون حق و حقوق خود را پس بگیرند.وظایف کارفرما در مقابل کارگر از منظر قانون کاربرای این‌که حقوق کارگران ضایع نشود قانون کار برای کارفرمایان تعهدات و وظایفی را تعیین کرده که مکلف به انجام آن‌اند که در صورت کارفرمایان از مسئولیت خود شانه خالی کنند کارگر از طریق می‌تواند حق خود را از کارفرما بگیرد. تعهدات کارفرمایان عبارتند از:• به موجب ماده ۲و۳ قانون کار، کارفرما موظف است طبق قرارداد کار در عوض کار انجام شده کارگر به او حق السعی پرداخت کند براساس ماده ۳۴ قانون کار این حق السعی می‌تواند شامل: دستمزد یا حقوق، هزینه مسکن، کمک عائله‌مندی، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، خواروبار، پاداش افزایش تولید و یا سود سالیانه می‌شود.• براساس ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما باید کارگران خود را بیمه کند در صورت خودداری باید علاوه‌بر جریمه نقدی معادل ۲ تا ۱۰ برابر بیمه پرداخت نشده باید تمام حقوق کارگران را نیز بپردازد.• رعایت شرایط کار طبق قانون مانند: ممنوعیت به کارگیری افراد زیر ۱۵ سال، ممنوعیت کارهای سخت و حمل بار بیش از حد مجاز با دست برای زنان و نوجوانان، ندادن کار اضافی به کارگران مگر در شریط خاص، دادن فرصت بارداری و زایمان و رعایت فرصت شیردهی به زنان کارگر، رعایت ساعات کار (۸ساعت در شبانه روز) و ساعات کاری مشاغل سخت(۶ ساعت).• کارفرما متعهد است که حق سنوات به کارگر پرداخت کند این سنوات معمولا بعد از تمام شدن قرارداد کار به کارگر پرداخت می‌شود. قرارداد کار ممکن است به دلایل مختلفی مانند: از کارافتادگی ، بازنشستگی، اخراج کارگر، کاهش توانایی فکری و جسمی ناشی از کار، فسخ قرارداد و غیره باشد. در هر صورت کارفرما اید طبق قانون سنوات تعیین شده را به کارگر پرداخت کند.• مطالبات معوقه کارگران باید در پایان کار به تمامه پرداخت شود در صورت فوت باید به وراث او پرداخت کنند.• به موجب قانون کار کارفرما باید تمام موارد مربوط به حفظ سلامت کارگر به جهت ایمنی دستگاه‌ها و ابزار و ماشین آلات سنگین، بهداشت محیط و وسایل را رعایت کند.

همانگونه که کارفرما در مقابل کارگر مسئولیت دارد کارگران نیز باید وظایفی و تعهداتی را در حین کار رعایت کنند ؛ این تعهدات به شرح زیر است:

مشاوره سازمان تامین اجتماعی

• کارگر باید در انجام کار خود دقت لازم را داشته باشد در صورت سهل‌انگاری و ایجاد خسارت به کارفرما، کارفرما می‌تواند از طریق مراجع مربوطه پیگیری و خسارت وارده را از کارگر مطالبه کند.• طبق قراردادی که بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود کارگر موظف است کار را تحت نظارت کارفرما و حتی با توجه به دستورات مدیر یا سرکارگر شخصا انجام دهد.• کارگر موظف به رعایت آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه می‌باشد و در صورت عدم رعایت آیین‌نامه و قصور در کاری که به او محول شده کارفرما می‌تواند او را اخراج کند.• یکی دیگر از تعهد کارگر امانتداری است یعنی هم باید در خصوص اشیاء کهبرای انجام کار در اختیار او گذاشته اند و هم درمورد کار محول شده به امانتدار باشد.

درخواست مشاوره

این به ما کمک می کند تا از هرزنامه ها جلوگیری کنیم، از شما متشکرم

اطلاعات

دسترسی سریع

خدمات اصلی

کانون مشاوران مالیاتی تهران 

مشاوران مالیاتی تهران متشکل از کارمندان بازنشسته سازمان اداره مالیات کشور گرد هم جمع شده اند و با ارائه و راهکارهای قانونی و متناسب با پرونده مالیاتی شما می توانند مسائل پیچیده مالیاتی شما را حل و فصل نمایند. این مجموعه با دارا بودن وکلای خبره مالیاتی می تواند وکالت مالیاتی شما را بر عهده بگیرد در صورتی که در مورد مشکل به وجود آمده مالیاتی خود سوالی دارید از طریق تلفن های تماس ثبت شده در سایت با کانون تماس گرفته و سوالات خود را مطرح نماید.

تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به کانون مشاوران مالیاتی تهران می باشد

طراحی سایت و سئو سایت: webayandeh

نشانی مقصد را وارد نمایید

یا پیوند به محتوای موجود

طبق مواد ٣٢ و١١١ قانون تأمین اجتماعی، حق بیمه می بایست به مأخذ کل درآمد ماهانه آنها احتساب و دریافت شود و این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می گیرد، کمتر باشد و بر همان اساس تعهدات پرداختی نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد.

کارفرما می بایست طبق تکلیف قانونی مقرر در ماده ٣٩ قانون و آئین نامه اجرایی آن صرفنظر از نوع قرارداد کار و ساعات کارکرد روزانه، صورت مزد و حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه کارکنان را با درج روزهای کارکرد و رعایت حداقل و حداکثر دستمزد روزانه تنظیم و به شعبه ذیربط تامین اجتماعی ارسال کند

به بيمه شده زن يا مرد كه براي اولين بار ازدواج ميكند مبلغي معادل
يكماه متوسط مزد يا حقوق با رعايت شرايط زير به عنوان كمك ازدواج پرداخت
ميگردد:

مشمولين:

– در تاريخ ازدواج ( عقد ثابت ) رابطه استخدامي او با كارفرما قطع نشده باشد . – ظرف پنج سال قبل از تاريخ ازدواج حداقل حق بيمه هفتصدو بيست روز كار را به سازمان پرداخته باشد -عقد ازدواج دائم بوده و در دفتر رسمي ازدواج به ثبت رسيده باشد مشمولين دريافت كمك ازدواج بيمه شدگان اجباري ميباشند توجه : در صورت استحقاق طرفين عقد ،كمك ازدواج به هر دو بيمه شده پرداخت خواهد شد

مشاوره سازمان تامین اجتماعی

مدارك لازم

-اصل و تصوير صفحات مورد نياز عقدنامه  – اصل و تصوير صفحات اول و دوم بيمه شده و همسر وي – فرم تعهد بيمه شده مبني بر اولين ازدواج

 

 1-
حداقل سا بقه پرداخت حق بیمه برای بهره مندی از مزایای مربوط به کمک هزینه
بارداری وزایمان 2ماه می باشد .مشمولین قانون تامین اجتماعی در صورت داشتن
حاقل 2ماه سابقه پرداخت حق بیمه واشتغال در یکی از کارگاههای تحت پوشش
تامین اجتماعی می توانند از این کمک هزینه استفاده نمایند .

 

2- قابل توجه است که شرط  اولیه
برای دریافت کمک هزینه، اشتغال قبل از زایمان می باشد یعنی در آخرین ماه
منتهی به استراحت پزشکی ویازایمان بیمه شده می بایست اسمش در لیست کارگاه
موجود باشد .

مشاوره بیمه تامین اجتماعی

حسابرسی و حقوقی تامین اجتماعی

مشاوره تامین اجتماعی

 

 

مشاوره سازمان تامین اجتماعی

 

 

 

 

گروه مشاوران تامین اجتماعی و کار و خدمات مالی وحقوقی کاردون برآن شد با بکار گیری مشاورانتوانمند و متعهد در زمینه خدمات مالی ،تامین اجتماعی و حقوقی خود ، ضمن حرمت  گذاری به قوانینمقرارت و همچنین کارکنان محترم آن سازمان ها با هدف یاری رساندن ،به عزیزانی که با اندیشه ایخلاق ودستانی توانا در رشد اقتصادی این مرز وبوم موثر می باشند ، همگام شویم.

مشاوران بیمه تامین اجتماعی

[instagram-feed]

ارائه خدمات مشاوره ای

.

ــ پرونده بدهی با مطالبات حق بیمه ای

ــ مشاور مدیریت در امور تامین اجتماعی

کارفرمایان یا پیمانکاران

مشاوره سازمان تامین اجتماعی

شرح خدمات مشاره ای

مشاور سازمان ها و انجمن ها
مشاور شرکت های کشتیرانی و خدمات تابعه
مشاور تشکیلات با کارکنان بالای ۱۵۰ نفر
یا گردش بالای ۱۰ میلیارد در سال
.

مشاور سازمان ها و انجمن ها
مشاور شرکت های کشتیرانی و خدمات تابعه

مشاور بورس
انجام سرمایه گذاری بورس
خرید و فروش سهام

..
قبول همکاری در اجرا
و افزایش سرمایه
با تجربه مناسب
حقیقی یا حقوقی
با درصد مناسب

بورس و سهام

مسیر ارتباط :

Tel: +982122021017Fax: +982189777898

Telegram & Whatsapp : 09194444102

Cell phone : 09121999552 

Instagram : moinedarat Linkedin : Moinedaratbehinehsaz

گروه مشاورین بیمه های تامین اجتماعی

ـ اعضای گروه: کارشناسان اسبق و مجرب تامین اجتماعی و کارشناسان با تجربه و مشاورین مالی و مالیاتی خبره مرتبط با بیمه

ـ تیتر خدمات : مشاوره و ارائه کلیه خدمات و راه کارهای بیمه ای تامین اجتماعی

 ـ گزیده ای از ریز خدمات :

۱_۱_ آماده سازی و روشن سازی حساب بدهی های مخفی و آشکار برای حسابرسی بیمه ای و تعدیل قانونی بدهی ها و رفع معضلات

با وجود اینکه حسابرسی از دفاتر قانونی شرکت های کارفرما موضوع جدیدی نیست ولی متاسفانه اغلب کارفرمایان تاکنون با آن آشنایی پبدا نکرده و یا اطلاعات بسیار سطحی و یا تعبیر ایشان از حسابرسی تامین اجتماعی نادرست است. می توان گفت اطلاع رسانی دقیقی در این خصوص نشده است.

این عدم آشنایی یا اطلاعات ناقص موجب بوجود آمدن بدهی های ناخواسته ای می شود که حتی اگر قابل حل هم باشد حل آن مشمول مرور زمان طولانی خواهد شد.

این موضوع مورد توجه گروه بوده است و اطلاعاتی را برای مطالعه بیشتر ….. در اختیار شما می گذارد

۱_۳_ مشاوره در انجام امور منجر به حداکثر کسر قانونی هرگونه بدهی ها و جرایم اعلام شده سازمان

طی مشاوره و اجرای تدابیر مناسب و اتخاذ تصمیم های قانونی و صحیح و با احاطه و رعایت جزء به جزء بند ها و تبصره های قوانین، اموری باجرا خواهند رسید که کارفرما محکوم به پرداخت بدهی های غیر منطقی و ناعادلانه نگردد. این مورد چه قبل از اعلام بدهی و چه پس از آن باجرا در می آید تا جایی که موارد قانونی ولی رد شده بدلایل غیرمنطقی، نزد دیوان عدالت اداری و تجدید نظر دیوان هم قابل طرح و پیگیری خواهد بود.

مناسب ترین زمان اولین فرصت برای بدست آوردن بهترین رای است. لذا به کارفرمایان پیشنهاد می گردند قبل از محاسبه و صدور ابلاغیه بدهی موارد را با گروه مطرح نمایند

۱_۵_ مشاوره در انجام امور پیشگیری از ایجاد بدهی های آشکار و مخفی بیمه ای و امور منجر به صفر شدن یا حداکثر کسر در جرایم و بدهی های ایجاد شده از قبل

۱_۶_ مشاوره در شرکت موثر در هیات های بدوی، هیات های دادگاه های تجدید نظر و  ارائه لوایح و انجام امور دیوان عدالت اداری و حتی تجدید نظر دیوان عدالت اداری و هیات های هم عرض تامین اجتماعی

۱_۷_ مشاوره و اجرای تمام امور مربوط به تنظیم لایحه، دادخواست، دادنامه به دیوان عدالت اداری، شرکت و ارائه دفاعیه در جلسات دادگاه

۱_۸_  انجام تمام امور تخصصی بیمه ای مربوط به واگذارندگان پیمان و پیمانکاران مختلف

۱_۹_  مشاوره در تنظیم صحیح و قانونی قراردادهای فی مابین پیمانکاران و کارفرمایان منجر به کاهش حق بیمه

۱_۱۰_  انجام امور منجر به کسر درصد بدهی بیمه متعلقه به قراردادها و پیمان ها

آئین نامه های جدید سازمان تامین اجتماعی

دریافت فایل PDF

مشاوره سازمان تامین اجتماعی

“کتاب قانون تامین اجتماعی و آیین نامه های آن”  مشاهده کتاب

آیین نامه “نحوه حمایت از فعالیت های پژوهشی  سازمان تامین اجتماعی”

مسیر ارتباط :

0