مشاور سازمان تامین اجتماعی

مشاوره در زمینه بیمه و قوانین کار در جلوگیری بروز اختلاف بین کارگر و کار فرما یا حل اختلاف آن‌ها به شکل تلفنی و حضوری صورت می‌گیرد در هر دو صورت مشاوران به ارائه خدمات زیر می‌پردازند:1. مشاوره مربوط به قوانین و بخشنامه‌های سازمان تامین اجتماعی و چگونگی نحو تنظیم قراردادها و بازرسی از دفاتر2. مشاوره برای تنظیم قرارداهای پرسنلی و تنظیم آیین‌نامه‌های حقوق و دستمزد3. ارائه راهکار برای نظارت واحد حسابرسی و اداری و تنظیم قوانینی در این زمینه4. پیگیری دعوی بیمه ‌ای با با سازمان تامین اجتماعی و نحوه شرکت در جلسات وتنظیم لوایح قانونی5. مشاوره در زمینه چگونگی نظارت و تنظیم لیست‌های بیمه مربوط به پرسنل6. پیگیری اختلاف بین کارفرما و کارگران و چگونگی تنظیم دفاعیه و شرکت در جلسات

در سال ۱۳۶۹ برای تعیین حق و حقوق کارگر و کارفرما، نحوه فعالیت‌های این دو در قبال هم و همچنین ایجاد تعادل بین آنها قانون کار تدوین شد. این قانون برای تعیین شرایط متناسب و ایجاد نظم در کار مواد و تبصره‌های که الزاماتی برای کارگر و کارفرما به وجود می‌آورد وضع کرده و آگاهی طرفین باید از این قوانین و مقررات ضروری می‌باشد تا بتوانند در مواقع نیاز از طریق قانون حق و حقوق خود را پس بگیرند.وظایف کارفرما در مقابل کارگر از منظر قانون کاربرای این‌که حقوق کارگران ضایع نشود قانون کار برای کارفرمایان تعهدات و وظایفی را تعیین کرده که مکلف به انجام آن‌اند که در صورت کارفرمایان از مسئولیت خود شانه خالی کنند کارگر از طریق می‌تواند حق خود را از کارفرما بگیرد. تعهدات کارفرمایان عبارتند از:• به موجب ماده ۲و۳ قانون کار، کارفرما موظف است طبق قرارداد کار در عوض کار انجام شده کارگر به او حق السعی پرداخت کند براساس ماده ۳۴ قانون کار این حق السعی می‌تواند شامل: دستمزد یا حقوق، هزینه مسکن، کمک عائله‌مندی، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، خواروبار، پاداش افزایش تولید و یا سود سالیانه می‌شود.• براساس ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما باید کارگران خود را بیمه کند در صورت خودداری باید علاوه‌بر جریمه نقدی معادل ۲ تا ۱۰ برابر بیمه پرداخت نشده باید تمام حقوق کارگران را نیز بپردازد.• رعایت شرایط کار طبق قانون مانند: ممنوعیت به کارگیری افراد زیر ۱۵ سال، ممنوعیت کارهای سخت و حمل بار بیش از حد مجاز با دست برای زنان و نوجوانان، ندادن کار اضافی به کارگران مگر در شریط خاص، دادن فرصت بارداری و زایمان و رعایت فرصت شیردهی به زنان کارگر، رعایت ساعات کار (۸ساعت در شبانه روز) و ساعات کاری مشاغل سخت(۶ ساعت).• کارفرما متعهد است که حق سنوات به کارگر پرداخت کند این سنوات معمولا بعد از تمام شدن قرارداد کار به کارگر پرداخت می‌شود. قرارداد کار ممکن است به دلایل مختلفی مانند: از کارافتادگی ، بازنشستگی، اخراج کارگر، کاهش توانایی فکری و جسمی ناشی از کار، فسخ قرارداد و غیره باشد. در هر صورت کارفرما اید طبق قانون سنوات تعیین شده را به کارگر پرداخت کند.• مطالبات معوقه کارگران باید در پایان کار به تمامه پرداخت شود در صورت فوت باید به وراث او پرداخت کنند.• به موجب قانون کار کارفرما باید تمام موارد مربوط به حفظ سلامت کارگر به جهت ایمنی دستگاه‌ها و ابزار و ماشین آلات سنگین، بهداشت محیط و وسایل را رعایت کند.

همانگونه که کارفرما در مقابل کارگر مسئولیت دارد کارگران نیز باید وظایفی و تعهداتی را در حین کار رعایت کنند ؛ این تعهدات به شرح زیر است:مشاور سازمان تامین اجتماعی

• کارگر باید در انجام کار خود دقت لازم را داشته باشد در صورت سهل‌انگاری و ایجاد خسارت به کارفرما، کارفرما می‌تواند از طریق مراجع مربوطه پیگیری و خسارت وارده را از کارگر مطالبه کند.• طبق قراردادی که بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود کارگر موظف است کار را تحت نظارت کارفرما و حتی با توجه به دستورات مدیر یا سرکارگر شخصا انجام دهد.• کارگر موظف به رعایت آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه می‌باشد و در صورت عدم رعایت آیین‌نامه و قصور در کاری که به او محول شده کارفرما می‌تواند او را اخراج کند.• یکی دیگر از تعهد کارگر امانتداری است یعنی هم باید در خصوص اشیاء کهبرای انجام کار در اختیار او گذاشته اند و هم درمورد کار محول شده به امانتدار باشد.

درخواست مشاوره

این به ما کمک می کند تا از هرزنامه ها جلوگیری کنیم، از شما متشکرم

اطلاعات

دسترسی سریع

خدمات اصلی

کانون مشاوران مالیاتی تهران 

مشاوران مالیاتی تهران متشکل از کارمندان بازنشسته سازمان اداره مالیات کشور گرد هم جمع شده اند و با ارائه و راهکارهای قانونی و متناسب با پرونده مالیاتی شما می توانند مسائل پیچیده مالیاتی شما را حل و فصل نمایند. این مجموعه با دارا بودن وکلای خبره مالیاتی می تواند وکالت مالیاتی شما را بر عهده بگیرد در صورتی که در مورد مشکل به وجود آمده مالیاتی خود سوالی دارید از طریق تلفن های تماس ثبت شده در سایت با کانون تماس گرفته و سوالات خود را مطرح نماید.

تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به کانون مشاوران مالیاتی تهران می باشد

طراحی سایت و سئو سایت: webayandeh

نشانی مقصد را وارد نمایید

یا پیوند به محتوای موجود

تراز ۲۴ مجموعه از متخصصین مشاوره تامین اجتماعی با سابقه ای حرفه ای و درخشان که ارائه دهنده مشاوره بیمه تامین اجتماعی به اشخاص حقوقی و حقیقی میباشند . بخشی از خدماتی که به کافرمایان و پیمانکاران در زمینه بیمه تامین اجتماعی می توانیم اشاره کنیم به شرح زیر می باشد .

سایت تراز ۲۴ متشکل از افراد حرفه ای در زمینه بیمه تامین اجتماعی آشنا با تمام قوانین و اخبار جدید سازمان تامین اجتماعی که در این تارنما سعی بر آن داریم که به شما کاربران گرامی اطلاعات و راهنمایی های لازم را دهیم و راهکار های حل مشکلات شما در این زمینه را اعلام کنیم .

شماره های تماس :پست الکترونیکی :پشتیانی در سراسر کشورصفحه پرسش و پاسخ

آخرین مقالات و آموزش ها مرتبط با بیمه تامین اجتماعی

شما میتوانید تمام آموزش های لازم برای رفع مشکلات سطحی و آشنایی با قوانین بیمه تامین اجتماعی از مطالب زیر استفاده کنید و همچنین میتوانید از ما سئوال کنید .مشاور سازمان تامین اجتماعی

اگر برای شما در رابطه با موضوع تامین اجتماعی سوالی پیش آمده است میتوانید از طریق لینک زیر به صفحه پرسش و پاسخ رفته و سوال خود را ثبت کنید تا در اسرع وقت کارشناس نا به سوال شما پاسخ دهد و به شما اطلاع دهد .

---

---

قانون تامین اجتماعی و آیین نامه های آن | فایل پی…

طبق مواد ٣٢ و١١١ قانون تأمین اجتماعی، حق بیمه می بایست به مأخذ کل درآمد ماهانه آنها احتساب و دریافت شود و این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می گیرد، کمتر باشد و بر همان اساس تعهدات پرداختی نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد.

کارفرما می بایست طبق تکلیف قانونی مقرر در ماده ٣٩ قانون و آئین نامه اجرایی آن صرفنظر از نوع قرارداد کار و ساعات کارکرد روزانه، صورت مزد و حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه کارکنان را با درج روزهای کارکرد و رعایت حداقل و حداکثر دستمزد روزانه تنظیم و به شعبه ذیربط تامین اجتماعی ارسال کند

به بيمه شده زن يا مرد كه براي اولين بار ازدواج ميكند مبلغي معادل
يكماه متوسط مزد يا حقوق با رعايت شرايط زير به عنوان كمك ازدواج پرداخت
ميگردد:

مشمولين:

– در تاريخ ازدواج ( عقد ثابت ) رابطه استخدامي او با كارفرما قطع نشده باشد . – ظرف پنج سال قبل از تاريخ ازدواج حداقل حق بيمه هفتصدو بيست روز كار را به سازمان پرداخته باشد -عقد ازدواج دائم بوده و در دفتر رسمي ازدواج به ثبت رسيده باشد مشمولين دريافت كمك ازدواج بيمه شدگان اجباري ميباشند توجه : در صورت استحقاق طرفين عقد ،كمك ازدواج به هر دو بيمه شده پرداخت خواهد شدمشاور سازمان تامین اجتماعی

مدارك لازم

-اصل و تصوير صفحات مورد نياز عقدنامه  – اصل و تصوير صفحات اول و دوم بيمه شده و همسر وي – فرم تعهد بيمه شده مبني بر اولين ازدواج

 

 1-
حداقل سا بقه پرداخت حق بیمه برای بهره مندی از مزایای مربوط به کمک هزینه
بارداری وزایمان 2ماه می باشد .مشمولین قانون تامین اجتماعی در صورت داشتن
حاقل 2ماه سابقه پرداخت حق بیمه واشتغال در یکی از کارگاههای تحت پوشش
تامین اجتماعی می توانند از این کمک هزینه استفاده نمایند .

 

2- قابل توجه است که شرط  اولیه
برای دریافت کمک هزینه، اشتغال قبل از زایمان می باشد یعنی در آخرین ماه
منتهی به استراحت پزشکی ویازایمان بیمه شده می بایست اسمش در لیست کارگاه
موجود باشد .

مشاوره بیمه تامین اجتماعی

حسابرسی و حقوقی تامین اجتماعی

مشاوره تامین اجتماعی

 

 

مشاور سازمان تامین اجتماعی

 

 

 

 

گروه مشاوران تامین اجتماعی و کار و خدمات مالی وحقوقی کاردون برآن شد با بکار گیری مشاورانتوانمند و متعهد در زمینه خدمات مالی ،تامین اجتماعی و حقوقی خود ، ضمن حرمت  گذاری به قوانینمقرارت و همچنین کارکنان محترم آن سازمان ها با هدف یاری رساندن ،به عزیزانی که با اندیشه ایخلاق ودستانی توانا در رشد اقتصادی این مرز وبوم موثر می باشند ، همگام شویم.

مشاوران بیمه تامین اجتماعی

[instagram-feed]

 آخرین مقالات و نوشته های مشاور تامین اجتماعی

با بهترین وکیل در موضوعات مختلف تامین اجتماعی مشاوره بگیرید. امکان رزرو مشاوره حقوقی بصورت تلفنی، حضوری و آنلاین می‌باشد.

دادخواست، شکواییه و لایحه را با وکیل مشاوره تامین اجتماعی و بصورت تخصصی تنظیم نمایید و با خیالی آسوده ارجاع دهید.مشاور سازمان تامین اجتماعی

وکیل متخصص در سازمان تامین اجتماعی را با توجه به تخصص، سابقه، جنسیت، موقعیت جغرافیایی آماده دفاع از حقوق و منافع شما.

ما با بهره مندی از تخصص وکلای پایه یک دادگستری، کارشناسان امور تامین اجتماعی در زمینه حل و فصل اختلافات در حوزه تامین اجتماعی به شما خدمات رسانی می نماییم.

در کشور ما طبق قانون سازمان تامین اجتماعی افراد کارفرما مكلفند تا کارگران خود را بیمه کرده و حق بیمه آنها را سر موعد به سازمان تامین اجتماعی پرداخت بنمایند .

حق بیمه کارگر بر اساس میزان درآمدی که وی در طول ماه دریافت می کنید محاسبه می شود . پس می توان نتیجه گرفت که هر چقدر میزان درآمد کارگر بیشتر باشد وی دارای حق بیمه بیشتری است و بالعکس هر چقدر فرد دارای درآمد کمتری باشد حق بیمه ی وی کمتر است .

سازمان تامین اجتماعی به تمامی بیمه شدگان خدملت یکسانی را ارائه می نماید و خدمات ارائه شده به افراد به دستمزد آن ها مربوط نیست و همه ی افراد از مزایای یکسانی برخورد دار خواهند بود .

برای محاسبه حق بیمه کارگر 28 درصد از درآمد ماهیانه کارگر را در نظر می گیرند از این 28 درصد 3 درصد آن توسط دولت و 7 درصد توسط کارگر و 18 درصد توسط کارفرما باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود . همچنین 3 درصد حقوق کاگر نیز به عنوان بیمه بیکاری در نظر گرفته می شود و این مبلغ نیز باید توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود .

در صورتی که میان کارگر و کارفرما اختلافی رخ دهد و هر یک از طرفین از طرف مقابل خود شکایتی داشته باشد . در ابتدا از طریق سازش طرفین در شوراي اسلامي يا اگر در واحدي شوراي اسلامي كار نباشد از طريق انجمن صنفي كارگران و يا نمايندگان قانوني كارگران و كارفرما حل و فصل خواهد شد . در صورتی که در مرحله اول کارفرما و کارگر با یک دیگر به توافق نرسیده باشند و هنوز اختلاف پابرجا باشد مشکل توسط هيات هاي تشخيص و حل اختلافات پیگیری و رسیدگی می شود . در این مرحله پیشنهاد می شود تا شما از یک وکیل حرفه ای کمک بگیرید . امروزه در بسیاری از شهر ها وکیل هایی با عنوان مشاور تامین اجتماعی و وکیل تامین اجتماعی وجود دارد که به صورت تخصصی به این نوع از پرونده ها رسیدگی می کنند .

پدید آمدن نظام تأمین اجتماعی به قرن هفدهم میلادی مربوط است . در این دوره از زمانی فقر در کشور ها گسترش فراوانی پیدا کرده بود و دولت به جهت حمایت از تنگدستان و بهبود شرایط حاکم دست به انجام اقداماتی زدند .

از نخستین اقداماتی که به جهت بهبود وضعیت حال افراد تنگدست در انگلستان رخ داد می توان به فرمان دستور هنری چهارم پادشاه انگلستان در ۱۶۰۴ میلادی اشاره کرد . هنری چهارم پادشاه انگلستان دستور داده بود تا بخشی از درآمد معادن را به هزینه های درمانی و دارویی کارگران همان معدن اختصاص داده شود .

قانون بیمه های اجتماعی در ابتدا در کشور آلمان و در سال ۱۸۸۱ پدید آمد . این قانون در دوران در دوران امپراتوری ویلهلم اول و صدراعظمی بیسمارک به تصویب رسید . با پدید آمدن بیمه در سال های بعد بیمه های ختلفی نیز همچون قبیل بیماری، حوادث ناشی از کار و … پدید آمد . پس می توان نتیجه گرفت اولین کشوری که در آن قانون بیمه های اجتماعی به تصویب رسید کشور آلمان بود و در سال بعد نیز در سایر کشور ها اروپایی به تدریج این قانون تصویب شد .

از جمله عواملی که به گسترده شدن و همه گیر شدن بیمه تامین کمک بسیار کرد می توان به جنگ جهانی دوم و به خصوص بحران اقتصادی اروپا و آمریکا اشاره کرد .

واژه و اصطلاح تامین اجتماعی از به هم پیوستن و ترکیب دو مفهوم «امنیت اقتصادی» و «بیمه اجتماعی» پدید آمده است و بار اول توسط دولت آمریکا مورد استفاده قرار گرفت و بعدها نیز وارد ادبیات حقوقی بین المللی شد .

تهران، خیابان جردن (نلسون ماندلا) – بلوار بهرامی– پلاك 11– واحد 5

تلفن:88677296-021 و 09121950162

شنبه تا چهارشنبه: 9:00 – 18:00

0