پس از آموزش برای شغل وحرفه وقت آن رسیده است که واردبازارکار شوید. در این جا راهکارهایی هست که می تواند کمک کننده باشد.به یاد داشته با شید که هر کسی می تواند در شغل خود به موفقیت هایی برسد .
همیشه بهتر است قبل از شروع سفر یک مقصد داشته باشید. اهداف مختلف شغلی خود را با تمایز بین اهداف کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت مشخص کنید. اهداف كوتاه مدت باید از اهداف بلند مدت شما حمایت كنند. هنگام نوشتن اهداف خود ، به یاد داشته باشید تا حد امکان خاص باشد ، از جمله محدودیت های زمانی و سطح موفقیت قابل اندازه گیری ، مانند یک موقعیت خاص یا حقوق سالانه.سعی کنید طوری اهداف را تعیین کنید که قابل اندازه گیری باشد. ممکن است هنگام تهیه برنامه برخی از سؤالات زیر را در نظر بگیرید:
علایق شما چیست و آیا شغل فعلی شما آن را تاٌمین می کند؟
آیا سبک زندگی و شغل فعلی شما باعث خوشبختی و موفقیت شما می شود یا می خواهید چیز دیگری باشد؟چطور در کار خود موفق باشیم
به نظر شما موفقیت چیست؟
به عنوان مثال ، “در سه سال ، من می خواهم به عنوان دستیار مدیر ، سرپرست و غیره باشم.” ممکن است یک هدف میان مدت در راه رسیدن به هدف بلند مدت باشد ، “در ده سال ، من می خواهم معاون رئیس جمهور شوم.”
شما در حال ایجاد حرفه خود هستید ، کجا می خواهید بروید؟ شما باید تعیین کنید که آیا می خواهید در همان موسسه یا شرکت اقامت داشته باشید یا نیاز به یافتن مکان دیگری دارید. تصمیم بگیرید که چه نوع تغییری را می خواهید ایجاد کنید ، تحقیق را شروع کنید. چند بار انواع مشاغل مورد نظر شما پیش می آید؟ اگر نوع کار مورد نظر شما نادر باشد ، ممکن است در برنامه ریزی و حرکت بعدی تاٌ ثیربگذارد ووقتی موقعیتی پیش آمد ، باید زود آن را دنبال کنید.
شما می توانید از جایی که می خواهید در سال بعد یا چند سال دیگر باشید ، شروع کنید و سپس یک برنامه ریزی برای حرفه خود تهیه کنید. در مورد شغل خود با مربی و خانوادتان صحبت کنید. مربی و خانواده بعضاً می توانند دیدگاه های متفاوتی داشته باشند. با دیگران صحبت کنید تا ببینید ایده های شما برایشان چقدر امکان پذیر است. یک جدول زمانی برای برنامه خود با نقاط عطف هدف و اقدامات برنامه ریزی شده ایجاد کنید.
برای موفقیت در شغل خود شما نیاز به یک دوره ی آموزشی دارید. سؤالات زیادی را که لازم است بپرسید تا واقعاً متوجه شوید که چه کاری انجام می دهید و چه انتظاری از شما خواهند داشت. در صورت امکان با شخصی که قبلاً کار شما را انجام داده است صحبت کنید وراهنمایی بخواهید. اگر می ترسید گفته های اورا فراموش کنید، یادداشت بردارید. دریابید که شغل همکاران چه جایی در شرکت دارد.
آیا شغل شما براساس زمان تغییر می کند؟ اگر چنین است ، بدانید که چگونه تغییر می کند.
وظایف خاص شغل شما چیست ، و آیا آنها یادداشت شده اند؟ اگر چنین است ، می تواند مفید باشد ، زیرا در حال دریافت اطلاعات در مورد کار خود هستید. اگر قبلاً نوشته نشده اند ، خودتان آنها را یادداشت کنید.
کارتان را به به چه کسی گزارش می دهید؟
خوب شروع کنید و به رئیس و همکاران خود نشان دهید که یک کارمند خوب و قابل اعتماد هستید. نشان دهید که شما به عنوان بخشی از یک تیم در کار خود سرمایه گذاری می کنیدو به موفقیت شرکت کمک خواهید کرد.
منظم باشید وسر وقت در شرکت حاضر شوید.
وظایف خود را کامل کنید تا دیگران بتوانند کارهای خود را انجام دهند.
با دقت و احترام به همکاران و رئیس خود گوش فرا دهید. پیشنهادات آنها را در جایی که لازم است انجام دهید.
زندگی شخصی و کاری خود را از هم جدا نگه دارید.
وظایف و مهارتهایی را که باید بدست آورید را برای پیشرفت بیشتر در حرفه خود مشخص کنید. با رئیس و همکاران خود در مورد راه هایی برای به دست آوردن تجربیات جدید که می تواند به شما کمک کند صحبت کنید. برای به دست آوردن تجربیات جدید به همکاری با با سایر بخش ها یا گروه ها بیاندیشید.
همه ما در زمان های مختلفر نیاز به کمک داریم و اغلب شما مشکلات خود را به کارفرمایانتان می گویید، نه راه حل. به جای اینکه فقط درخواست کمک کنید ، به پاسخ های احتمالی نیز فکر کنید ، و آنها را نیز ارائه دهید.
حتماً از نظر کمی و کیفی کارهایی را که انجام می دهید ، پیگیری کنید. هر 3-6 ماه ، در مورد آنچه در آن زمان به دست آورده اید ، چند پاراگراف بنویسید و هرگونه داده عددی را درباره کار خود ، مانند تعداد حساب های تأمین شده ، میزان پول در بودجه کمک هزینه یا سایر معیارهای قابل اندازه گیری درج کنید. حتی اگر در رزومه شما ظاهر نشود ، راهی خوب برای پیگیری پیشرفت شما است. همچنین ای امر می تواند یک نکته جالب برای شما و مربی شما باشد. می توانید پیشرفت خود را با نوشتن این موارد ارزیابی کنید:
آیا شما در کار خود احساس خوبی دارید و احساس رضایت می کنید؟ اگر اینطور نیست ، چه چیزی می تواند تغییر کند تا شما اینگونه احساس کنید؟ آیا کار آسان یا چالش برانگیز است؟
فکر کنید که آیا این شغلی است که شما مایل به ماندن در دراز مدت هستید یا اینکه احساس می کنید می خواهید جستجوی شغلی جدید را شروع کنید. بعضی اوقات ارزش این را دارد که با یک کار کنار بیایید تا بتوانید یک پروژه طولانی را مدت دنبال کنید بدانید مهم است که یاد بگیرید چگونه یک پروژه عملی می شود.
از طرف دیگر ،اگر این طور نبود و امکان پیشرفت ندارید ، احتمالاً باید در اسرع وقت به دنبال شغل جدید باشید.
ااگر موفقیت هایی که پیش بینی کرده بودید را به دست نیاوردید ممکن است زمان ارزیابی دوباره استراتژی شما باشد. به عنوان مثال ، می توانید به دنبال شغل جدید باشید که با اهداف ، مهارت ها و علایق شما همسو باشد.توجه داشته باشید که کجا و چگونه توانستید به بیشترین موفقیت دست پیدا کنید و این کار را بیشتر اوقات انجام دهید.
مرتباً اهداف و انگیزه های خود را ارزیابی کنید تا مطمئن شوید که به جایی می روید که می خواهید , اگر اینگونه نیست ، فوراً تغییرمسیر دهید.
در مورد چه نوع اطلاعاتی می خواهید با مربی خود صحبت کنید ، و به نظر شما چه نوع توصیه هایی را لازم دارید؟ شما باید اطمینان داشته باشید که قبل از دنبال کردن یک مربی ، دقیقاً چه می خواهید.
با فکر کردن به چهار یا پنج مربی ممکن شروع کنید ، زیرا ممکن است برخی نتوانند یا تمایلی نداشته باشند که مربی شما شوند. اگر با اشخاص مورد نظررابطه ندارید ، تماس برقرار کنید. از آنها بخواهید که بخشی ازگروه آنها شوید ، با آنها سخنان عاطفی راجع به کار خودایمیل کنید یا از یک دوست متقابل بخواهید تا شما را معرفی کند.
مربیان ممکن را با آنچه می توانند به شما ارائه دهند ارزیابی کنید. به دنبال افرادی باشید که بتوانید به راحتی با آنها صحبت کنید و با آنها دوست باشید ، زیرا دوستی پایه و اساس یک مدیر موفق است.
انتخابهای خود را با فکر کردن درباره اینکه چه کسی می تواند بهترین توصیه را ارائه دهد ، محدودتر کنید. کدام یک از آنها در حال حاضر درکنار شما هستند و می توانند راهنمایی و کمک کنند؟
در آخر ، پیدا کردن یک مربی که می تواند حمایت مالی ارائه دهد ، را در نظر بگیرید. یک مربی حامی شما را به سطوح بالای صنعت یا شرکت ارتقا می دهد و می تواند در بالا رفتن از نردبان ترقی به شما کمک کند.
نوع مهارت یا توصیه ای را که می خواهید از او کسب کنید را به او بگویید. اگر انتخاب اول شما در دسترس نیست ، به شخص بعدی در لیست بروید و دوباره سوال کنید. اگر آن فرد نزدیک شما است ، به صورت رو در رو ملاقات کنید تا بپرسید که آیا مربی شما خواهد بود یا خیر. اگر فرد را می شناسید ، یک ایمیل رسمی بنویسید. برای مثال:
خانم X عزیز ، من از وقتی که اولین بار کمپین “بینگو” را دیدم ، تحسین کردم و متوجه شدم که می خواهم در تبلیغات کار کنم. من در حال حاضر در ZVT مشغول به کار هستم اما امیدوارم روزی صاحب آژانس شخصی خودم باشم. من به دنبال مشاوره شغلی هستم و خیلی دوست دارم که شما بعضاً به عنوان یک مربی مشاغل به من مشاوره دهید. من می دانم که شما یک کارپر مشغله دارید ، اما امیدوارم که پیشنهاد من را قبول کنید.
جناب آقای جی ، به عنوان یکی از همکاران مدرسه وارتون ، من سال ها تحت تأثیر داستان هایی درمورد شغل شما قرار گرفته ام. اخیراً به منطقه بی بی نقل مکان کرده ام و به دنبال مشاوره شغلی در رشته شما هستم. آیا شما می توانید یک شب با من نوشیدنی بخورید و به برخی از سؤالاتم پاسخ دهید؟ می دانم که شما مرد بسیار پر مشغله ای هستید و بسیاری از همکاران دیگر مایل گفتگو با شما هستند ، اما امیدوارم که بتوانیم زمانی برای دیدار پیدا کنیم.
مربیگری نیاز به یک رابطه شخصی نزدیک دارد ، بنابراین باید از مصاحبه به عنوان زمانی استفاده شود تا ببیند آیا یک رابطه بالقوه از نظر متقابل رضایت بخش خواهد بود یا خیر. این بدان معناست که مصاحبه باید از هر دو طریق پیش برود ، در حالی که هر دو طرف از یکدیگر سؤال می کنند. می توانید با درخواست مشاوره شروع کنید. از همه آنها یک سؤال مربوط به کار بپرسید و پاسخ آنها را ببینید.
آیا آنها توصیه های خوبی می کنند؟ آیا آنها پاسخ ندادند؟ پاسخ این افراد می تواند راهنمای خوبی باشد که کدام را انتخاب کنید. اگربعضی از آنها جواب ندادند ، احتمالاً مربی خوبی نخواهندبود.
بفهمید که کدام یک از افرادی که فکر می کنید برای شما مناسب ترین است. ممکن است او در بالاترین نقطه موفقیت قرار نداشته باشد ، اما درعوض کسی باشد که می توانید با او رابطه نزدیکی برقرار کنید. بدانید که می توانید و باید بیش از یک مربی داشته باشید. به عنوان مثال ، شما می توانید یک مربی در محل کار و دیگری در خارج از کار داشته باشید. بیشتر افراد موفق بیش از یک مربی را دارند .
دقیقاً بدانید که چرا شغل فعلی خود را ترک می کنید. آیا به دلیل فقدان موفقیت، رابطه بد با کارفرما/ رئیس خود یا به دلایلی دیگر ، پول بیشتری کسب می کنید؟آنچه را که در مورد شغل موجود دوست دارید و چه چیزی راجع به آن دوست ندارید را مرور کنید. شکستهای خود را در موقعیت فعلی خود و کارهایی را که ممکن است در یک موقعیت جدید انجام دهید در نظر بگیرید.
برای اطلاع از جستجوی خود در مورد شغل جدید ، از آنچه یاد می گیرید استفاده کنید.
ممکن است شما با انجام یک حرکت “جانبی” به یک موقعیت با همان حقوق کار فعلی خود بخواهید به یک مسیر شغلی جدید بروید. این می تواند باعث تغییر سرعت شود و شما را در مسیر موفقیت بیشتر در آینده قرار دهد.چطور در کار خود موفق باشیم
با این حال ، باید به این فکر کنید که آیا این حرکت جانبی در طولانی مدت ارزش دارد یا خیر. آیا مسیر جدید شما ارزش موفقیت از دست رفته در مسیر شغلی قدیمی خود را دارد؟
یافتن شغل می تواند ماه ها طول بکشد. به سایتهای مختلف نگاه کنید تا مطمئن شوید که تمام موارد ممکن در زمینه انتخابی خود را مشاهده می کنید. همچنین باید در نظر بگیرید که کارفرمای فعلی شما در مورد جستجوی شغل شما چه فکری خواهد کرد:
آیا جستجوی شما محرمانه خواهد بود؟
واکنش کارفرمای شما چه خواهد بود؟
آیا شما به قرارداد کار موظف هستید ؟
اطمینان حاصل کنید که در مورد آنچه آنها می خواهند شفاف باشید و توضیح دهید که چه شایستگی هایی دارید. در رزومه اعتماد به نفس خود را نشان دهیداز شخص دیگری بخواهید که اسناد درخواست شما را بخواند و تصحیح کند. یک جفت چشم دیگر به شناسایی هرگونه اشتباه شما ممکن است کمک کند.
روی مشاغل خاص که برای آنها واجد شرایط بوده تمرکز کنیدو دقیقاً اطلاعات را با فرمت مورد نظر ارائه دهید ، بر کیفیت بیش از کمیت متمرکز شوید.
اگر تصمیم گرفتید از شغل فعلی خود استعفا دهید، در جاهای دیگر با دوستان و همکاران خود تماس بگیریدو از آنها ایده بخواهید.
با پرسیدن از همکاران و یا مشتریان قبلی در مورد فرصت های شغلی در شرکت های دیگر ، از پیشنهادهای آنها استفاده کنید. همچنین می توانید وب سایت های شرکت ها را برای ارسال شغل بررسی کنید.
همین کار را می توانید با شبکه اجتماعی از جمله دوستان و خانواده انجام دهید.
علاوه بر این ، سایت های اشتغال آنلاین را بررسی کنید.
همچنین ممکن است برای یافتن موقعیت مناسب ، استخدام یک سرپرست حرفه ای را در نظر بگیرید. ممکن است مربی شما بتواند مواردی را که در گذشته با آنها کار کرده اید را توصیه کند.
بعضی اوقات شغلی که فکر می کنیم می خواهیم انجام دهیم در واقع کار مورد نظر ما نیست. برای افزایش درک خود از موقعیت ، در مورد صنعت و موقعیت خاص به صورت آنلاین تحقیق کنید. به رضایت شغلی ، انتظارات مربوط به حقوق و دستمزد ، پتانسیل رشد و سایر عواملی که ممکن است برای شما مهم باشد نگاه کنید. سپس در مورد کارفرمای بالقوه تحقیق کنید. آیا کارمندان به طور کلی از تجربه خود در آنجا و مدیریت شرکت راضی هستند؟ سرانجام ، در صورت تغییر مشاغل ، حتماً به مطالبات شغلی توجه کنید.
شما می توانید از طریق مصاحبه با کارمندان حتی دید بهتری نسبت به شرکت پیدا کنید .
مصاحبه با افرادی که قبلاً در حرفه انتخابی شما موفقیت داشته اند می توانند در هدایت شما به سمت مشاغل و ارائه مشاوره در دنیای واقعی بسیار مفید واقع شوند.
خود را برای مصاحبه ای خوب آماده کنید.
مشاغل مختلف به انواع مختلف مصاحبه نیاز دارند ، از یک گفتگوی 15 دقیقه ای تا چند روز مصاحبه و وقایع. مطمئن باشید که می دانید در چه مصاحبه ای شرکت خواهید کرد و خود را آماده می کنید.
در مورد شرکت یا موسسه ای که مصاحبه می کنید تحقیق کنید. برای سؤالات آنها آمادگی داشته باشید و سؤالات خود را برای آنها مطرح کنید.
لیستی از سوالات احتمالی تهیه کنید اگر خوب پیش نرفت ، دوباره آن را انجام دهید.
ممکن است چندین پیشنهاد دریافت کنید ، یا ممکن است مدت زمان طولانی فقط برای یک پیشنهاد صبر کنید. در نهایت تصمیم گیرنده شما هستید .
با ثبت نام در ویرگول به آرشیو بزرگی از مقالات مرتبط با این موضوع دسترسی خواهید داشت
از این پس او نمی‌تواند پروفایل کاربری و مطالب شما را ببیند.
پیشرفت شغلی چگونه به دست می آید؟چگونه در کار خود موفق باشیم؟ چگونه در کار خود پیشرفت کنیم؟ چه عادت ها و رفتار هایی به پیشرفت شغلی ختم می شوند؟ اگر در شغل خود به دنبال موفقیت هستید با این مقاله از هاو کن یو همراه باشید.
اینترنت پر از مقالاتی است که در مورد پیدا کردن شغل نوشته شده اند اما چیزی در مورد پیشرفت شغلی کارمندان نمی بینیم. شرکت هایی که تعدیل نیرو می کنند باعث می شوند یک کارمند کار سه کارمند را انجام دهد. سوال اینجاست که با این همه فشار کاری چطور می توان به پیشرفت شغلی فکر کرد و بر آن تمرکز نمود؟ اگر این سوال برای شما هم پیش آمده در ادامه با هاو کن یو همراه باشید.
این عادت، دو پهلو است و معانی مختلف از آن برداشت می شود. این عادت شما را وادار می کند تا شغل منحصربه فرد متناسب با استعداد، علاقه و ارزش هایتان را پیدا کنید و بر آن تمرکز کنید. اگر چیزی را که واقعا به آن علاقه دارید و استعدادش را هم دارید پیدا کنید همین باعث می شود موتورتان روشن شده و تا آخر خط تخته گاز برانید. ما در هاو کن یو قبلا یاد گرفتیم که بدون علاقه و انگیزه هیچ پیشرفت و موفقیتی منجمله پیشرفت شغلی حاصل نمی شود.چطور در کار خود موفق باشیم
یکی از سوالات مهمی که در زمینه موفقیت کسب و کار پرسیده می شود این است که چگونه یک کسب و کار موفق را شروع کنیم؟ یا به عبارت بهتر یک کسب و کار موفق چه خصوصیاتی در هنگام شروع باید داشته باشد. در ادامه یک دوره آموزشی ویدیویی در این باره برای شما عزیزان تهیه کرده ایم که اصول راه اندازی یک کسب و کار جدید را مشخص کرده و به تمام سوالات شما در این باره پاسخ خواهد داد. برای ورود به آموزش روی لینک زیر کلیک کنید.
در سطح عملی هم، ماموریت حرفه ی شما توسط توصیفات شغلتان نشان داده می شود. افراد حرفه ای رضایتمند، کسانی هستند که کارشان را می فهمندو می دانند که برای انجام کار خوب چه کار باید بکنند.این ناشی از شایستگی فنی و حرفه ای و دانستن این نکته است که مشتریان یا مدیران چه انتظاری از آنها دارند.
شما باید مطمئن شوید که وقتی کارتان را خوب انجام می دهید مدیر می فهمد و درک می کند که شما انتظار پاداش و ترفیع دارید. اکثر مواقع کارمندان خیال می کنند که مدیران می دانند که وقتی پای کمک به دیگران جهت پیشرفت حرفه ای به میان می آید بهترین کار چیست و فکر می کنند که همین که کارشان را خوب انجام دادند پاداش و ترفیع می گیرند. متاسفانه حقیقت این است که بسیاری از کارگران و کارمندان تنها وقتی جلب توجه مدیر را می کنند که مشکلی وجود داشته باشد.
اگر واقعا می خواهید به ترفیع و پیشرفت شغلی برسید باید آن را درخواست کنید. مدیر شما ذهن خوانی بلد نیست و اینکه دست روی دست بگذارید فرصت های ترفیع را از دست می دهید.
سال ها پیش مقاله ی جالبی خواندم که در آن نوشته بود که از آنجا که بسیاری از سازمان ها دیگر استخدام بلندمدت را تضمین نمی کنند مهم این است که شما به جای اینکه کارمند وفادار باشید پیمانکار خودتان باشید. شما به عنوان یک پیمانکار تمرکزتان باید بر این باشد که کارتان را به نحو احسن انجام دهید و تا سرحد امکان یادگیری را در دستور کارتان قرار دهید و از هر موقعیت کاری تان درس بگیرید و آماده ی این باشید که اگر فرصتش پیش آمد به شغل جدید بروید.
مسئولیت پیشرفت حرفه ای خود را بر عهده بگیرید. وقت را در زویای بهترین موقعیت هدر ندهید و منتظر این نمانید که شرکتتان متوجه کیفیت برتر کارتان شود و به شما ترفیع بدهد. یک مسیر شغلی ترسیم کنید و مدیران خود را به شرکایتان در طی مسیر شغلی تان تبدیل کنید. همگام و هم مسیر با هدف های شرکت خود قدم بردارید و در این مسیر ثابت قدم باشید.
اگر موقعیتی که در آن هستید حس بدی به شما می دهد نگذارید عقلتان بر احساستان غلبه کند. تا حال شده شغلی را بگیرید که احساستان با آن موافق نبوده اما عقلتان می گفته انجامش دهید و تنها چند هفته بد فهمیده اید که حق با احساستان بوده است؟ استیو جابز می دانست که مردم چه می خواهند و آن را قبل از اینکه حتی متوجه بشوند که آن را می خواهند در اختیارشان قرار می داد. اگر استیو جابز راهی را می رفت که همه می رفتند، امروز به جای آی پد هنوز سی دی پلیر داشتیم.
منطق همه جای خود را در تصمیم گیری دارد اما تفکر همراه با احساس دیدگاه متوازنی را به پیشرفت حرفه ای تان می دهد که تحلیل ناب نمی دهد.
منظورم شبکه ی اینترنتی نیست. بلکه تعداد افرادی است که در حرفه ی خود می شناسید و آنها هم شما را می شناسند. این افراد می توانند همکار، استاد و هر کسی که به او ارجاع داده می شوید از پزشک اطفال تا لوله کش را شامل شود. شبکه ی افرادی که با آنها ارتباط دارید می توانند بینش عینی را برای ارزیابی فرصت ها و مشکلات ارائه کنند. سازمان های تجاری، انجمن های دانشگاهی، دوستان دوستان و کلاس های تحصیلات تکمیلی همگی منابع خوبی برای توسعه ی شبکه تان و روابطتان با همکاران هستند که می توانند به شما در پیشرفت حرفه تان کمک کنند. یادتان باشد: امنیت شغلی می آید و می رود، اما شبکه ی مستحکم از افراد و آشنایان فارغ از اینکه شرایط چیست ارزشنمد است.
با اینکه غریزه ی ابتدایی ما می گوید حریفان و رقبا را به خاک و خون بکشیم، اما احتمال این وجود دارد که بخواهیم دوباره با آنها کار کنیم. تحقیر باعث رشد روابط بلندمدت نمی شود. بلکه حس دائمی انتقام را پرورش می دهد.
دفعه ی بعدی که که کفرتان بالا آمده بود، خودتان را در جای رقیب یا حریفتان قرار دهید. راه حلی را پیشنهاد کنید که به نفع هردوتان است. ممکن است در کوتاه مدت پیروز نشوید اما دوست هم ندارید با دوشن مادام العمر سر کنید مگر نه؟
اگر با هاو کن یو همراه بوده باشید، چندین و چند مقاله ارتقای فردی در رابطه با اعتماد به نفس را با هم مرور کردیم و آموزش دادیم که چگونه اعتماد به نفس داشته باشید.
چگونه اعتماد به نفس خود را افزایش دهیم
برای همه مان پیش آمده است که اعتماد به نفس را برای لحظه ای از دست می دهیم و هنگام نوشتن رزومه می گوییم آیا واقعا اینهایی که می نویسم از پسش بر می آیم؟ البته منظورم این نیست که رزومه تان دروغ بنویسید اما اگر از فقدان اعتماد به نفس رنج می برید یادتان باشد که رفتار مثبت همیشه بر منفی گرایی فایق می شود و از این حالت در می آید. و رفتار شما چیزی است که دیگران می بینند نه چیزی که در درون حس می کنید. ترس و فشار را کنار بگذارید اعتماد به نفس داشته باشید.
چند بار برایتان پیش آمده که با خودتان بگویید باید امسال ده کیلو کم کنم اما سال هم تمام می شود و تازه دو کیلو هم اضافه کرده اید؟ یادتان باشد که اهدافی که با “من باید” شروع می شوند محتوم به شکست هستند. وقتی برای پیشرفت شغلی خود برنامه ریزی و هدفگذاری می کنید سعی کنید آنها را با این معیارها بیازمایید: هر هدف باید معقول، قابل درک، قابل سنجش، رفتاری و مورد قبول باشد. رعایت این چهار شرط هم کافی نیست شما و همه کسانی که در هدفتان ندخیل هستند باید صادقانه توافق داشته باشید که این هدفی عالی است وگرنه فقدان اشتیاق باعث می شود دیر یا زود دست از آن هدف بردارید.
اکثر ما زندگی را به سه دوره ی زمانی تقسیم می کنیم که هر کدام از آن دوره ها هدف واحدی دارند. از تولد تا حدود ۲۱ سالگی مدام در حال یادگیری و تحصیل هستیم. هدف ما این است که تا جایی که می توانیم اطلاعات کسب کنیم و از بزرگتران چیز یاد بگیریم. از ۲۱ تا ۶۵ سالگی پیوسته در حال کار کردن هستیم و تمرکز خود را بر تولید محصولات و ارائه ی خدمات معطوف می کنیم. سپس در ۶۵ سالگی هم به استراحت و تفریح مطلق می رویم.
متاسفانه این طرز نگرش به زندگی درست نیست. کسانی که این طور زندگی می کنند زندگی بی حال و طول عمر کمی دارند چرا که فکر می کنند بدون شغل خود هیچ هستند. این افراد یادشان رفته که چطور چیزهای جدید یاد بگیرند و از زندگی لذت ببرند. از نظر آنها زندگی بدون کار بی معنا است. افرادی که توانسته اند در طول زندگی خود به خوبی بین کار، تفریح و یادگیری توازن برقرار کنند موفق تر هستند و زندگی های بهتری دارند.
تحلیل PEST چیست و چگونه از آن در کسب‌و‌کار خود استفاده کنیم؟
در نظر گرفتن خندق اقتصادی Economic Moats در شروع یک کسب و کار
۱۶ راهکار برای حرفه ای تر کردن حساب کاربری لینکدین (LinkedIn)
برای ارسال دیدگاه خود، ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید.
با سلام ممنون از سایت خوب شما تشکر نوار لاستیکی https://parsconveyorbelt.com/%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%AA%D8%B3%D9%85%D9%87-%D9%86%D9%82%D8%A7%D9%84%D9%87-%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B1-%D9%86%D9%82%D8%A7%D9%84%D9%87/
با سلام ممنون از مقاله مفید و خوبتون یکی از اصلی ترین اصول موفقیت در زندگی به افکار ما برمیگرده و موضوع بعدی هدف گذاری هست ما زمانی که به چیزی علاقه داشته باشیم و فقط برای کسب پول وارد آن شغل نشویم قطعا موفق میشویم . بسیاری از ثروتمندان جامعه مانند کوین ترودو اصل اول هر دستاوردی را در زندگی داشتن هدف و سپس باور داشتن آن هدف است . نتیجه گیری که میشه از بزرگان این حوزه کرد این است که ابتدا برای علاقه و سپس برای پول به دست آوردن هدف گذاری کنید
*****
برای دریافت اخبار جدید ایمیل خود را وارد نمایید
کپی کردن قسمت یا تمامی مقاله از “هاو کن یو” تنها با
کسب مجوز امکان پذیر است
راه اندازی یک کسب و کار جدید کار سختی نیست، اما نیاز است تخصص لازم را داشته باشید. همراه با تخصص، باید در رفتار و طرز تفکر خود تغییراتی به وجود آورید تا به موفقیت تان کمک کند. در ادامه چندین نکته‌ی مهم را بیان می کنیم که رمز و راز انسان‌های موفق است. با یوکن همراه باشید تا به تمام چیزهایی که برای موفقیت در کسب و کارتان نیاز دارید، دست پیدا کنید.
منبع: inc
آیا به نظر شما این مطلب مفید بود؟
ممنون بابت مطالب مفید تان .
چطور در کار خود موفق باشیم
مطالب مفیدی بود
مجله موفقیت یوکن، مجله ای است ویدیویی که تلاش می کند هر آنچه انسان های موفق درباره موفقیت از دیروز تا به امروز تجربه کسب کرده اند را به آسان ترین شکل ممکن در اختیار شما بگذارد. هدف ما در یوکن گردآوری بروزترین روش های موفقیت فردی، سازمانی و تجاری است تا مرجع کاملی باشیم برای مخاطبین و افرادی که سعی دارند موفق شوند.
لطفا از حروف a-z,A-Z,0-9 استفاده نمایید – حداقل 5 کاراکتر
حداقل 8 کاراکتر
موفقیت شغلی در یک اداره، شرکت یا سازمان تابع عوامل مختلفی از تلاش، استعداد، جایگاه سازمانی، شانس و اقبال، ارتباطات، سفارش دیگران و غیره است. وقتی شروع به نوشتن این مطلب می کردم، اول لیستی از عوامل موثر بر موفقیت شغلی را بر اساس نظر، دیدگاه، پژوهش و مطالعات صاحبان فکر و تحلیل این عرصه و همچنین تجارب شخصی آماده کردم. لیست بلند بالایی با بیش از ۴۰ اصل آماده شده بود. بنظر من هم هر یک از آن ها در موفقیت یک فرد در یک اداره یا سازمان موثر بوده و می توانند باشند، ولی نوشتن مطلبی با حدود ۴۰ اصل برای موفقیت شغلی یک ایراد بزرگی داشت و آن این بود که موفقیت شغلی را بسیار پیپچیده و پر از رمز و راز می کرد، در حالی که این طور نیست و هر کسی ممکن است حتی با اتکا به یک اصل، بتواند از نردبان موفقیت شغلی بالا برود.برای همین شروع به حذف یک به یک اصول کردم تا به اصولی برسم که کمتر راجع به آن ها صحبت شده است، نه به این علت که ناشناخته هستند و کمتر کسی از آن ها آگاهی دارد، بلکه به این علت که بدیهی هستند و به خاطر همین بدیهی بودن دست کم گرفته می شوند و کمتر مورد توجه قرار می گیرند. در این نوشته که در ۳ قسمت تقدیم می شود، ۱۶ اصل مهم ولی کمتر گفته شده برای موفقیت شغلی معرفی می شود. مطمئناً اصول موفقیت به همین ۱۶ اصل ختم نمی شود و هر کسی ممکن است یک اصلی برای موفقیت خود داشته باشد. قسمت اول و دوم این نوشته را می توانید با کلیک بر روی آن ها بخوانید.چطور در کار خود موفق باشیم
نویسنده مطلب: مهدی نقویان – وب سایت عصر مواد
۱۲- از ایده های موفق الهام بگیرید
ساده ترین راه برای حل یک مشکل یا طرح یک ایده، الهام و اقتباس از یک ایده ی موفق موجود است. به دنبال ایده های جالبی باشید که دیگران با موفقیت از آن ها بهره برده اند، سپس آن ها را کمی تغییر دهید، با هم ترکیب کنید، بزرگ یا کوچک کنید، کاربردش را عوض کنید و آن گاه به عنوان ایده یا راهکار خودتان ارائه دهید. فکر نکنید همه چیز را خودتان می توانید اختراع و ابداع کنید یا با نشستن در اتاق و به فکر فرو رفتن می توانید ایده ای بدیع بیافرینید، راه ساده تر و موفق تر آن است که در جستجوی ایده باشید. ایده های موفق را شکار کنید. نیازی به ساخت ایده ها نیست بلکه بیشتر آن ها در اطراف ما و خارج از ذهن ما وجود دارند. برای دریافت ایده ها باید به جستجوی آن ها پرداخت. ایده ها به سمت کسی هجوم می برند که به جستجوی آن ها عادت دارد. رویکرد ادیسونِ معروف، تمایل به جستجوی ایده ها در طیف جالبی از زمینه ها و ترکیب آن ها در یک چیز جدید بود. اگر ادیسون را فرد موفق و مخترع تاثیرگذاری می دانید، پس از رویکرد او پیروی کنید. جستجوی ایده را از مشاهده و گفتگو شروع کنید. آغازگر گفتگو باشید ولی به جای صحبت، شنونده خوبی باشید. سوال های خوبی بپرسید و گوشتان را برای شنیدن پاسخ تیز کنید. به جای اتاق فکر، وقتتان را با مشاهدات عینی در بازار، فروشگاه ها، کف کارگاه، نمایشگاه ها و سمینارهای تخصصی پر کنید. از گوش ها و چشم هایتان نهایت استفاده را بکنید. از هر چیزی که احساس می کنید ارزشمند است فیلم بگیرید. افکار و مشاهدات خود را یادداشت کنید. یوگی برا بازیکن و مربی بزرگ بیسبال امریکا می گوید: “تنها با تماشا کردن می توان چیزهای زیادی فهمید”. استون پینکر استاد دانشگاه هاروارد می گوید: “افراد فاضل مغزشان را با ورزش های فکری مشغول نمی کنند بلکه خود را در زمینه های کاری شان غرق می کنند. رمان نویسان رمان های زیاد و دانشمندان مطالب علمی زیاد می خوانند”. جیم کچ می گوید: “من با نشستن در اتاق ایده هایم را به دست نمی آورم، بلکه زمانی که در فروشگاه یا بازار هستم به آن ها می رسم”.
۱۳- روی خودتان سرمایه گذاری کنید
هدف از “سرمایه گذاری بر روی خود”، ساخت و توسعه ی برند شخصی است. همان طور که برند سازی یک محصول، یک خدمت یا یک کسب و کار هزینه در بر دارد، برای ساخت و توسعه ی برند شخصی هم باید هزینه کرد. جای خوشبختی است که این هزینه کردن یک نوع سرمایه گذاری پر بازده است، به عبارت عامیانه تر، “جای دوری نمی رود” و منافعش خیلی زود به جیب خودمان بر می گردد. این سرمایه گذاری از نوع صرف زمان و هزینه برای یادگیری و کسب دانش های تخصصی، مهارت های فنی و تخصصی، مهارت های عمومی مثل مهارت های ارتباطی، مهارت های عاطفی، مهارت های اجتماعی، مهارت های مذاکره، مهارت های کسب و کار، مهارت های مدیریتی و غیره، کسب عادت ها و خصلت های خوب رفتاری و کاری است. پس از کسب دانش، مهارت و عادت های خوب، باید بتوانید از آن ها یک مزیت رقابتی برای خود بسازید تا شما را از رقبا و سایر همکارانتان متمایز کند. یافتن یک ایده متمایز کننده بسیار مهم است. با آموزش هایی که دیده اید و سرمایه گذاری که بر روی خود نموده اید، یک ایده متمایز کننده مناسب، “اولین بودن” است. اگر شما نخستین شخصی باشید که در زمینه یک تخصص و مهارت در سازمانتان صاحب نظر هستید، می توانید با این “اولین بودن”، خود را از رقبایتان متمایز کنید. در این صورت می توانید شما حرف اول و آخر را در آن زمینه بزنید و محل رجوع و قطب سازمان خود باشید. البته این ایده دوام همیشگی ندارد، ممکن است با ورود یک شخص جدید به سازمانتان یا قدرت گرفتن رقبا از اریکه قدرت به زیر کشیده شوید. پس ایده های متمایز کننده دیگری بیابید. ایده هایی چون “مالکیت بر یک خصوصیت”، “موقعیت رهبری”، “تخصص”، “جدیدترین” و “چشمگیر بودن” از جمله مواردی است که می تواند شما را از دیگران متمایز کند. توضیح این ایده ها در این مطلب نمی گنجد ولی لازم است که برای متمایز شدن هزینه کنید و این تمایز را بسازید. شرکت در دوره های آموزشی، حضور در نمایشگاه ها و سمینارهای تخصصی، بازدید از شرکت ها، سازمان ها و کارخانجات، مطالعه کتاب، استاندارد و مجلات تخصصی، بازدید از وب سایت ها و شبکه های اجتماعی فعال در زمینه کاری خود، مصاحبت و ارتباط با کارشناسان و متخصصان سرآمد در حوزه کاری خود، کسب اطلاع از بازار کسب و کار، نوآوری ها و تکنولوژی های روز صنعت در زمینه تخصصی خود و مواردی از این قبیل از جمله ی راه های سرمایه گذاری بر روی خود است. علاوه بر همه این موارد، حتماً در زمینه ی مهارت های عمومی و کسب خصلت ها و عادت های خوب هم سرمایه گذاری کنید. در ضمن، مطالعه ی کتاب های عمومی و غیر تخصصی هم فراموش نشود. با تاریخ ایران و جهان بیگانه نباشید، تاریخ پیشرفت و توسعه ملت ها و کشورها را مطالعه کنید، با مشاهیر ایران و جهان آشنا باشید، رمان بخوانید و از کتاب های روانشناسی موفقیت هم غافل نباشید.
۱۴- از قدرت چیزهای کم، کوچک و ساده غافل نباشید.
بروس بارتون نویسنده و سیاستمدار آمریکایی می گوید: “گاه که به عواقب عظیم ناشی از چیزهای کوچک می اندیشم، به این نتیجه می رسم که اصولاً هیچ چیز حقیری وجود ندارد”. گمان نکنید که قدرت و ایجاد تفاوت تنها در امور بزرگ، طرح ها و ایده های بزرگ، تصمیمات، انتخاب ها و اقدامات بزرگ است، بلکه چیزهای کوچک، ساده و به ظاهر ناچیز و کم اهمیتی وجود دارند که اگر هوشمندانه و در طول زمان به صورت مستمر اجرا شوند، قادر هستند با انرژی کمتر همان تفاوت ها را ایجاد کنند. این امور کوچک و ساده با این که بدیهی، جلوی چشم و دمِ دست هستند ولی کمتر کسی به آن ها اهمیت می دهد و از قدرت آن ها باخبر است. حال اگر شما به ارزش آن ها پی ببرید، آن ها را دست کم نگیرید و شروع به انجام مستمر آن ها بکنید، اثر مرکب و تجمیع شده ی این چیزهای کوچک، شما را شگفت زده خواهد کرد و شما قادر خواهید بود کارهایی را به سرانجام برسانید که هرگز فرصت نمی کردید با گام های بزرگ به سرانجام برسانید. تقسیم کار بزرگ به چندین تکه کار کوچک نیز می تواند از این قاعده پیروی کند. در واقع عظمت و ابهت یک کار بزرگ ما را می ترساند و واکنش طبیعی ما، تعلل، پشت گوش انداختن، امروز و فردا کردن و در نهایت انجام ندادن خواهد بود. خودِ من سال های سال می خواستم رمان های مورد علاقه ام را بخوانم ولی فرصت نمی ساختم، امروز و فردا می کردم، منتظر اوقات فراغت بودم و شما هم می دانید که هیچ وقت این اوقات فراغت پیدا نمی شود، یک روز تصمیم گرفتم هر روز یک ربع تا نیم ساعت رمان بخوانم و این کار را کردم، با یک ربع شروع کردم ولی لذت رمان خوانی باعث می شد گاه تا دو سه ساعت از سایر کارهای بی ارزش خود چون تماشای تلویزیون، وب گردی، بیهوده خوانی و خواب اضافی بزنم و به مطالعه بپردازم، نتیجه باورنکردنی و درخشان بود و مرا به آرزویم رسانده بود، من موفق شده بودم در یک سال حدود ۱۵ رمان برجسته ی ادبیات ایران و جهان را مطالعه کنم، کاری که با تقسیم کار بزرگ به کارهای کوچک به سر انجام رسید و هنوز هم ادامه دارد. چیزهای کوچک، ایده های کوچک، تصمیمات کوچک، قدم های کوچک، زمان های کوچک، کمی بهتر شدن، کمی متفاوت بودن، کمی تغییر کردن، کمی بیشتر وقت گذاشتن، کمی زودتر بیدار شدن، کمی زودتر شروع کردن و … تفاوت های بزرگی ایجاد می کند. پس، از قدرت این “کمی” ها و این “کوچک” ها غافل نباشید.
به این مثال های ساده توجه کنید: آیا اسبی که تنها با اختلاف یک وجب، فاتح مسابقه می شود ولی پولی ده برابر بیش تر از اسب دوم جایزه می گیرد، ده برابر سریع تر دویده است؟ قطعاً نه، مطمئن باشید که فقط کمی بهتر بوده است. آیا کارشناسی که پنج برابر یک کارشناس دیگر حقوق می گیرد، پنج برابر بهتر از اوست؟ قطعاً نه، مطمئن باشید که فقط کمی بهتر است. پس سعی کنید با یک سری امور و چیزهای کوچک، کمی بهتر شوید تا چند برابر دیگران نتیجه بگیرید.
۱۵- برای ارائه گزارش در خصوص موضوعات خارج از موضوع اصلی هم آماده باشید
اگر قرار است در یک جلسه کاری شرکت کنید یا گزارشی در خصوص یک موضوع ارائه کنید، حتماً باید بر موضوع اصلی جلسه یا گزارش تسلط و احاطه ی کامل داشته باشید. این یک اصل بدیهی و پذیرفته شده است و بحثی در آن نیست. بحث بر سر آن است که خود را تنها برای موضوع اصلی جلسه یا گزارش آماده نکنید، بلکه قبل از برگزاری جلسه یا ارائه گزارش، باید اطلاعات کامل را در خصوص موضوعات خارج از موضوع اصلی که احتمال مطرح شدن و سوال پرسیدن از آن ها را هم می دهید کسب کنید و آمادگی لازم را داشته باشید. اگر مامور شده اید که از جایی بازدید و سرکشی کرده و گزارشی از آن ارائه دهید، مشاهدات شما از آن محل و اطلاعاتی که از آن جا جمع آوری می کنید، نباید محدود به موضوع اصلی بازدید و سرکشی باشد، بلکه باید به دقت همه چیز را ببینید، همه چیز را بشنوید، کارکنان، ماشین آلات، سیستم ها، فرایندها، نظم، در و دیوار و خلاصه همه چیز را زیر نظر بگیرید. نیاز نیست در گزارشتان، همه ی این مشاهدات و اطلاعات در خصوص همه موضوعات را ارائه دهید، ولی آماده باشید تا اگر در خصوص موضوعی خارج از موضوع اصلی هم مورد پرسش قرار گرفتید، پاسخ آن را در چنته داشته باشید. با این کار، نشان می دهید که همه چیز تحت کنترل شماست، بر همه چیز مسلط هستید، چیزی از دید شما پنهان نیست و اطلاعات شما به روز و کامل است. این اصل یکی از رموز موفقیت شغلی است. شاید یک اصل کمتر گفته شده باشد ولی افراد موفق از نتایج درخشان آن استفاده کرده و پیشرفت می کنند.
چطور در کار خود موفق باشیم
۱۶- مثل کودکان سمج و پیگیر باشید
مثل کودکان سمج باشید و تا به خواسته خود نرسیدید دست از پیگیری و پافشاری برندارید. کودکان تا به خواسته ی خود نرسند، دست از اصرار، سماجت و پیگیری بر نمی دارند و هرگز تسلیم نمی شوند. هنگامی که تصمیم می گیرند و چیزی را می خواهند، خیلی یک دنده و سمج می شوند، آنقدر اصرار می کنند، پیگیری می کنند، حرف می زنند، می آیند و می روند تا دیگر خسته شوید یا دلیلی برای مقاومت کردن نداشته باشید. آن ها به آرامی، ولی با اطمینان، مقاومت شما را می شکنند و شما را به تسلیم وا می دارند. برای همین است که بزرگسالان در اکثر مواقع تسلیم خواسته ی کودکان می شوند. سعی کنید همچون کودکان، سمج و پیگیر باشید. به یاد داشته باشید نه گفتن لزوماً به معنای نه نیست. با سماجت، پیگیری، پافشاری و سرسختی، مقاومت دیگران در مقابل خواسته های شما خواهد شکست و به عبارت عامیانه و غیر محترمانه، سماجت شما، “آن ها را از رو خواهد برد” و شما به خواسته های خود خواهید رسید. نگران قضاوت دیگران هم نباشید، آن ها در دل شما را بخاطر این پافشاری و سرسختی تان تحسین خواهند نمود. حتی اگر تحسین هم نکنند، شما موفق شده اید و این کفایت می کند. در این خصوص، ناپلئون هیل داستانی در کتاب معروفش “بیندیشید و ثروتمند شوید” آورده است. این داستان خواندنی و مثال زدنی از این قرار است:
در باز شد و دختر بچه کم سن و سالی وارد آسیاب قدیمی شد، دختر یکی از مستاجرهای بومی بود، دخترک نزدیک در نشست. مزرعه دار سرش را بلند کرد و با صدایی خشن از دخترک پرسید: “چه می خواهی؟”. کودک جواب داد: “مادرم گفت ۵۰ سنت از شما بگیرم و برایش ببرم”. مرد جواب داد: “ندارم، زود برگرد به خانه ات”. کودک جواب داد: “چشم قربان” ولی از جایش تکان نخورد. مرد به کار خود ادامه داد. مدتی گذشت. وقتی سرش را بلند کرد، کودک را دید که سرجای خود ایستاده است. بر سرش فریاد کشید که: “مگر نگفتم برو خانه، زود باش و گرنه خدمتت می رسم”. دخترک گفت “چشم قربان” ولی باز از جایش تکان نخورد. مرد کیسه گندم را زمین گذاشت. ترکه ای برداشت و تهدیدکنان به سمت دخترک حرکت کرد. وقتی نزدیک دخترک رسید، دختر قدمی به جلو گذاشت و در چشمان مرد نگاه کرد. در حالی که صدایش می لرزید با صدای بلندی گفت: “ولی مادرم ۵۰ سنت را می خواهد”. مزرعه دار خشن ترکه در دست دقیقه ای به دختر نگاه کرد، آنگاه ترکه را زمین گذاشت، دست در جیب کرد و یک سکه ۵۰ سنتی به دخترک داد. کودک پول را گرفت و عقب عقب در حالی که همچنان در چشمان مردی که او را شکست داده بود نگاه می کرد به سمت در رفت. مرد روی جعبه ای نشست و مدتی بیش از ده دقیقه از پنجره به بیرون خیره شد.
مطالب مرتبط:
چگونه در شغل خود موفق باشیم؟ ۱۶ اصل کمتر گفته شده برای موفقیت شغلی – قسمت اول
چگونه در شغل خود موفق باشیم؟ ۱۶ اصل کمتر گفته شده برای موفقیت شغلی – قسمت دوم
با ناتمام گذاشتن یک کار، ذهنتان را درگیر نگه ندارید! – آشنایی با اثر زیگارنیک
۵ عادت طلایی برای موفقیت در سال جدید
۱۰ درسی که از یک میلیاردر آموختم
اگر تاکنون کتاب “پدر پول دار پدر بی پول” را نخوانده اید، خلاصه آن را در ۸ جمله بدانید
۱۰ درس مدیریتی که از شما کارآفرینی خارق‌العاده می‌سازد
۷ کتابی که صاحبان و مدیران کسب و کارها حتماً باید بخوانند
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.
محتواها و اخبار منتشر شده را دنبال کنید
محتواها و اخبار منتشر شده را دنبال کنید
خیلی از افراد تصور می کنند موفقیت در کسب و کار چیزی جز داشتن شانس و سرمایه اولیه نیست و هر کس مرغ آمین از بام خانه اش عبور کند موفقیتش تضمین شده است. اما بزرگان دنیای کسب و کار هر روز و هر لحظه به ما یادآوری می کنند که شانس درصد بسیار ناچیزی از موفقیت در کسب و کار را تشکیل می دهد و رعایت نکات و ترفندهایی آزموده می تواند موفقیت افراد را تضمین کند:
این نکات فقط نصیحت‌هایی نخ‌نما‌شده و تکراری نیستند، بلکه تجربیاتی کسب‌شده از سوی کسانی هستند که مدت‌ها با این سؤالات سر‌و‌کله زده‌اند، و هنوز هم شاید درگیر این باشند که چه‌چیزی جواب می‌دهد، و چه‌چیزی جواب نمی‌دهد. در ادامه ۱۰ ترفند را که این بزرگان برای موفقیت در کسب و کار به ما گوشزد می کنند مرور می کنیم:
برقراری توازن بین کارآفرینی موفق و کار خیر اجتماعی: دو ایده‌ای که گاهی اوقات به نظر مخالف می‌رسند. قبل از کمک به صلح جهانی، شرکتها تشویق می‌شوند که خیلی ساده اول با کارکنان خودشان درست برخورد کنند. فعالیت‌های منابع انسانی نتفلیکس، مثل احترام به متقاضیان استخدام به جای محدود کردن آنان، راهنمایی است برای هر کسب‌وکاری که می‌خواهد با کارکنانش مثل آدم رفتار کند.
برای ایجاد انگیزه در کارکنان این توصیه ها را به کار ببندید!
مدیر طراحی Spotify به خطرات جانبی اعتقاد دارد، چه درمورد کارآفرینانی که روی چرخ‌های ماشین کسان دیگری می‌چرخند، و چه نوآورانی که روی پای خود ایستاده‌اند. ولی فقط اگر آن گام به نظر آنها منطقی برسد. وی می‌گوید: “گاه دچار تردید می شویم، مسائل پیچیده می شوند و پروژه‌هایی را که می‌توانست به سرانجام خوبی برسند از بین می‌برد. وقتی شما فقط روی برداشتن گام اول متمرکز باشید، یا حتی روی آن گام درست بعدی که چیزها را در حرکت نگاه می دارد، از خودتان تمام این سؤالات را نمی‌پرسید.”چطور در کار خود موفق باشیم
راههای پرورش خلاقیت در کارکنان با این روشها
زنان در جایگاه رهبری. شرکت Fattmerchant به تأسیس سانیرا مادانی تحقق روح رهبری است: وقتی ایده‌هایش را نادیده گرفتند، او خودش موضوع را به دست گرفت. می‌گوید: “صاحبان شرکت پیشین که هر دو مرد بودند، به من گفتند که ایده‌ام مسخره است و حاضر نشدند از ایده ام حمایت کنند. من هم رفتم و خودم آن را انجام دادم و صد‌در‌صد مطمئنم که حالا از تصمیم خودشان پشیمانند.”
بحث زندگی خانوادگی و زندگی شغلی موضوعی حساس است که کم به آن پرداخته نشده است. این سؤال برای بسیاری از افرادی که شغلشان برایشان اهمیت زیادی دارد، به خصوص خانم ها، پیش می آید که آیا ممکن است که هر دو را داشته باشیم یا اینکه باید یکی را بر دیگری اولویت دهیم؟ مدیرعامل شرکت شرکت نرم‌افزاری پالو آلتو، سابرینا پارسونز، اجازه می‌دهد تا این دو دنیا با هم درآمیزند. وقتی آشفتگی زندگی خانوادگی روی کار شما تأثیر می‌گذارد، وقت آن است که در سیاست‌هایتان تجدید‌نظر کنید. وی می‌گوید: “من به همه می‌گویم که صرفاً غذای درجه یک و میز فوتبال دستی و امکانات عالی نیست که کارمندان بااستعداد را حفظ می کند. شما باید به چیزهایی واقعی تر فکر کنید که برای کارمندان اهمیت دارد و به شما اجازه دسترسی دوباره به استعدادی که در حال از دست دادنش هستید، می‌دهد.”
چگونه میان کار و زندگی توازن برقرار کنیم؟
همین الان رایگان فعالش کن: خط تلفن ثابت (سرویس تلفن گویا و منشی )
اگر شرکت اپل امروز با شما تماس بگیرد و به شما پیشنهاد کار دهد با چه سرعتی وسایلتان را جمع می کنید و اولین پرواز را به مقصد کوپرتینو (محل استقرار شرکت اپل) رزرو می‌کنید؟ جوزف پیگاتو در این شرایط انتخابی کرد که از بیرون گود دیوانگی به‌نظر می‌رسد: او یک استارتاپ کوچک را به غول دنیای فناوری ترجیح داد. توصیه او این است که قبل از آنکه به این نتیجه برسید که مرغ همسایه واقعاً غاز است، برای کاری که انجام می‌دهید همه چیزتان را بدهید و از هیچ کاری دریغ نکنید.
در محل کار، ما علاقه داریم جزئیات سخت زندگی خارج از نقش‌هایمان را انکار کنیم. مدیریت احساسات دشوار است. چه در خودمان و چه به‌خصوص در دیگران. ولی اگر تصمیم دارید نیروی جدیدی را به تیم خود اضافه کنید، توجه کنید که هوش هیجانی می‌تواند شما را در سال که پیش رو است نجات دهد.
راه های افزایش هوش هیجانی چیست؟
روابط عمومی می‌تواند صنعتی گیج‌کننده و دشوار باشد. کارین مارونی مدیر ارتباطات تکنولوژیک فیسبوک، و مؤسس سابق آژانس پی آر، برندینگ را رد کرده است و قوانین را به ایده‌های ساده گسترش می‌دهد. او می‌گوید: “اگر پیام شما بی نهایت ساده نباشد، بدانید که دچار اشتباه شده اید”.
در میان جلسات پرنشاط و تیم‌هایی که به‌خوبی چیده شده‌اند، پیکسار الگویی عالی است از اینکه چطور شرکتی کارامد و خلاق بسازیم بدون آنکه شور و شعف ابتدای کار را از دست بدهیم. قرار نیست معجزه کنید. مدیر عامل پیکسار می‌گوید: “همه فقط محصول نهایی را می بینند و نوعی فانتزی رمانتیک در مورد آنچه که شما را به آنجا می‌رساند وجود دارد. وقتی برای بار اول کاری را انجام می دهیم، این داستان ها همه بیهوده هستند.”
رز مارکاریو شغلش را در یک شرکت خصوصی ترک کرد تا به عنوان مدیر مالی Patagonia مشغول به کار شود و پنج سال بعد در سال ۲۰۱۳ به مدیرعاملی رسید. او وقتی وارد این شرکت شد که متوجه شد چیزی در کارنامه شغلی‌اش کم است. موفقیت یک سویه، یعنی فقط سود مالی. وی می‌گوید: “به نظر من امکان ندارد کسی بتواند مشکلی را برطرف کند مگر اینکه در مورد آن کنجکاو باشد. برای موفقیت در کسب و کار نیز باید این ویژگی را داشته باشید. در مورد کسب‌وکارتان، همکارانتان و چالش‌هایتان. این کمک می‌کند که شما به رهبری بهتر تبدیل شوید.”
شرکت شما به شکلی که خوابش را هم نمی‌دید در حال اوج گرفتن است. در برهه خاصی، باید بزرگتر شوید و تیم بزرگتری بسازید. پس به این نصایح توجه کنید: “به افراد در همان ابتدا فرصت یادگیری و پریدن در دل کسب و کار بدهید تا آنها خود در نقش‌هایشان تبدیل به متخصص شوند.”
خوشحال می شویم نظر شما را در بخش «دیدگاه شما» بخوانیم.
برگرفته شده از : fastcompany.com
خط تلفن ثابت تهران برای کسب و کار شما با تخفیف ویژه
[…] دیگر، کسب و کارها باید از همین طرح به منظور آمادگی برای موفقیت‌های پیش‌بینی‌نشده نیز استفاده کنند. من وقتی کسب و کارم […]
[…] ۱۰ توصیه از بزرگان دنیای تجارت برای موفقیت در کسب و کار! […]
[…] بهترین شکل انجام داده و بهترین عملکرد را داشته باشند. رهبران موفق باید از این ۸ راهکار مدیریت کسب و کار غفلت […]
تصویر امنیتی
*
مشترک نمی شومدریافت همه دیدگاه های این نوشتهفقط دریافت پاسخ دیدگاه های خودم مرا با ایمیل از دیدگاه های آتی این نوشته مطلع کن. همچنین می توانید بدون ارسال دیدگاه مشترک شوید.
این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.
دفتر کار مجازی «دفتر شما» یک شرکت دانش بنیان پیشگام در ارائه خدمات ارتباطی مبتنی بر ویپ VOIP نظیر: تلفن اینترنتی، سانترال مجازی و مرکز تلفن ابری در ایران است. با خدمات «دفتر شما» استارتاپ ها، کسب و کارهای کوچک و متوسط ، شرکتها و سازمان ها از صرف هزینه و زمان زیاد برای اجاره دفتر کار، استخدام منشی، خرید و نصب سانترال و حتی خرید خط تلفن ثابت بی نیاز می شوند. با پورتال آنلاین دفترشما تنها در 5 دقیقه، شماره تلفن ثابت، سرویس تلفن گویا ، سرویس منشی مجازی ، اتاق جلسات ساعتی و مرکز تماس خود را فعال کنید و با خیالی آسوده و با هزینه ای بسیار پایین تر کسب و کار خود را گسترش دهید و فقط روی موفقیت خود تمرکز کنید.
تلفن اینترنتی «دفتر شما» یک تلفن ثابت شرکتی است که بدون نیاز به خریداری و نصب سیپ ترانک و تجهیزات گرانقیمت ویپ VOIP، امکانات بی نظیر یک سامانه تلفن گویای حرفه ای نظیر: تعریف منو و داخلی های متعدد، دایورت تماس هوشمند با قابلیت تماس ورودی و خروجی همزمان، فکس اینترنتی و صندوق صوتی را بدون هزینه های پنهان در اختیارتان قرار می دهد.
درخواست پشتیبانی
support[@]daftareshoma.com
پیاده سازی شده توسط دفتر شما
چکار کنیم تا در زندگی موفق تر شویم؟
تاکنون با این موضوع برخورد کرده اید که به خودتان واکنش نشان می دهید و یا تغییرات را به گونه ای انجام می دهید که کمتر حس خوب و رضایتی احساسی می کنید. انسان در طول تاریخ همیشه به دنبال این موضوع بوده است که بر موضوعات مختلف چیره شود و پیشرفت کند. ما نیز در این مطلب روش هایی را مطالعه می کنیم که چکار کنیم که انسانی موفق تر شویم؟
بگذارید تا اول از همه به شما خیلی شفاف بگوییم که اگر تصور می کنید که تا زمانی که به اهدافتان نرسید یک بازنده هستید، هیچ وقت موفق نخواهید شد. این سوال ها را از خودتان بپرسید:
یک راه این است که از افرادی که توانسته اند به موفقیتی برسند، درس بگیرید. مثلا کتاب هایی از افرادی که توانسته اند به موفقت برسند، بخوانید. اگر که می خواهید تجارتی را بخوانید، کتاب هایی از افرادی را بخوانید که با موفقیت توانسته اند تجارتشان را شروع کنند. اگر می خواهید دکتر شوید، کتاب بخوانید و ببینید که روش راه پیدا کردن به مدارس پزشکی چیست. اگر می خواهید وزن کم کنید، مطالب زیادی در این مورد وجود دارند و…
بله، انسان ها یک هدف مشترک دارند، همه ما می خواهیم در زندگی و یا کسب و کار خود موفق باشیم! اما خوشبختانه برای بسیاری از ما، موفقیت ذاتی نیست! این خانواده ما، دوستان یا مخاطبان نیستند که ما را قادر به انجام کارهای فوق العاده می کند.چطور در کار خود موفق باشیم
برای موفقیت در زندگی و انجام کارهای فوق العاده باید به خودتان نگاه کنید! شما در حال حاضر، موجودی سرشار از پتانسیل و توانایی هستید که اگر به درستی مهار و هدایت شوید، قادر به انجام امور فوق العاده خواهید بود.
کلیدهای موفقیت برای تغییر زندگی شما همواره یکسان بوده است.
این فرمول کلید موفقیت شماست و تقریبا هر کسی که تا به حال آن را امتحان کرده، به هدف خود رسیده است. پیروی از این کلید ها شما را تکامل و رشد می دهد تا به شخص فوق العاده ای تبدیل شوید.
رویا پرداز ها فقط رویا پردازی می کنند ولی افراد موفق، عمل می کنند و این دقیقا قسمتی از ماجرا است که بسیاری نادیده می گیرند. به جای این که دنبال وقت و زمان مناسب باشید، از زمانی که حالا در اختیارتان است استفاده کنید و به فکر رخداد معجزه نباشید.
بیشتر وقت ها زمانی که احساس ناامیدی و ناراحتی می کنیم، به جای اینکه بابت کارهایی که تاکنون درست انجام داده ایم به خودمان اعتماد کنیم، تنها روی مسائل منفی و اشتباهاتی که مرتکب شده ایم تمرکز می کنیم. حتی اگر بعضی کارها را خراب کرده اید، برای کارهایی که تا حالا به خوبی انجام داده اید به خودتان اعتماد کنید.
خود را دست کم نگیرید و نگویید من به هیچ دردی نمیخورم! درست است این یکی از بیماری های رایج ایرانی ها است که خود را دست کم میگیرند و یا گاهی اعتماد به نفس الکی دارند که اصطلاحاً از آن ور پشتبام افتاده اند! نگویید نمی توانم کاری انجام دهم! البته که انجامش میدی! شما می توانید از نقاط قوت شخصیت خود برای حمایت از خودتان به عنوان تبدیل خود به یک فرد بهتر استفاده کنید.
لیستی از مواردی که در مورد خودتان دوست دارید را بنویسید و آن را در جایی که می توانید ببینید قرار دهید. در این لیست می توانید اهداف، خرید لوازم جدید و… را بنویسید که برای رسیدن به آنها بسیار اشتیاق دارید.
این لیست زمانی که احساس ناتوانی می کنید به کمک شما می آید و به شما کمک می کند که توانایی هایی خود را به یاد بیاورید.
وقت آن است که شما چیزهایی را که در مورد خودتان دوست ندارید بنوسید! مهم است که تشخیص دهید که در آن موارد شما می توانید بهبود پیدا کنید تا بتوانید اقدامات لازم را برای تغییر در خود انجام دهید.
با این حال، به یاد داشته باشید، همانطور که لیست خو را آغاز می کنید، این به معنای آن نیست که شما خود را ناتوان بدانید. در حقیقت، به معنای آن است که اینکار قرار است شما را قدرتمند کند!
شما متوجه خواهید شد که چیزهایی منفی در زندگی، زمانی که پنهان شده اند، بیش از زمانی که آنها به رسمیت شناخته می شوند، کنترل بیشتری نسبت به شما دارند.
سعی نکنید در یک زمان چند کار با هم انجام دهید! اگر شما غرق شوید، ممکن است تمرکز خود را از دست بدهید. انتخاب چیزی که در لیست شماست که بیشتر شما را درباره خودتان نا امید کرده، یک ایده عالی است.
این باعث می شود شما پس از انجام سخت ترین کار احساس کنید که شما در بالای قله هستی و همچنین بقیه لیست خود را به آسانی می بینید.
این چیزی است که شما می توانید در صبح هنگام بیدار شدن و در شب قبل از رفتن به رختخواب انجام دهید. چیزی را که دوست دارید در روز آینده انجام دهید را انتخاب کنید، مثلاٍ من در کار بیشتر صبور خواهم بود. یا من در زمان رسیدن استرس، آرام خواهم بود.به جای منفی هایی مانند ” من نمی خواهم” از کلمات مثبت مانند “من می توانم” استفاده کنیم. دقت کنید که انتخاب کلمات بسیار مهم است.
هنگامی که روحیه تان ضعیف است اجازه ندهید افکار و احساسات منفی آزارتان بدهند. حتی تنها برای چند ساعت در روز افکار منفی را از خودتان دور کنید و فقط روی جوانب مثبت زندگی تان تمرکز کنید.
چقدر به اهداف خود متعهد هستید؟ برای موفقیت در کار و زندگی شما مسیرهای مختلفی را طی می کنید. این مسیر همیشه هموار نیست و ممکن است بسیار پر فراز و نشیب باشد! چیکار می کنید؟ از هدف خود دست می کشید؟ انگیزه خود را از دست می دهید؟
اگر به خودتان متعهد شوید که باید به هدفی که می خواهید برسید، در شرایط سخت انگیزه خود را از دست نمی دهید!
هیچ چیز به اندازه اینکه «خودتان را باور کنید» به موفقیت تان تحقق نمی بخشد. اگر قرار است به چیزی شک کنید به افکار منفی و ضعف هایتان شک کنید و باور کنید در رسیدن به همه اهداف تان موفق خواهید بود.
همه انسان ها ممکن است هنگام انجام کار، دچار حواس پرتی شوند. مسلما کار دشواری است که ساعت ها بدون وقفه، روی انجام یک کار تمرکز کنید، اما بعضی از افراد قادر به انجام این کار هستند. سؤال اصلی این است: چرا آنها می توانند روی کارشان تمرکز کنند، اما شما نمی توانید؟
برای کنترل حواس پرتی، باید توانایی ها و اراده خود را برای تقویت تمرکز به کار بگیریم. اگر بر روی کاری که انجام می دهید مترکز شوید، حواس پرتی به سراغ شما نمی آید.
کلام آخر:
انگیزه ندارید؟ زیرا شما تنبل هستید یا هدف ندارید. حتی بزرگترین ستارگان، ثروتمندترین بازرگانان و ورزشکاران گاهی انگیزه خود را از دست می دهند. اما چیزی که به آنها انگیزه می دهد، کنجکاوی برای بهتر شدن است! بنابراین بالاتر از همه، کنجکاو باشید، و این شما را به سمت اهداف و موفقیت هدایت می کند.
آیا خواندن این مطلب برای شما مفید بود؟
برای حمایت از محتوایی که می‌پسندید، لطفاً به اشتراک بگذارید:
آخرین مطالب را در ایمیل خود دریافت کنید.
کپی بخش یا کل هر کدام از مطالب زوم لایف تنها با رعایت شرایط استفاده از مطالب، امکان‌پذیر است.
ورود کاربران
اکثر صاحبان کسب و کارها به شما می‌گویند شروع یک کسب و کار هم به عنوان چالش برانگیزترین و هم پرسودترین راه امرار معاش به حساب می‌آید. برای آنکه یک صاحب کسب و کار موفق باشید لازم است سخت کوشی و ایثار زیادی از خود نشان بدهید، اما به طور کلی بر یک سری از ویژگی‌های شخصیتی و شیوه‌های کسب و کاری که از مشخصه‌های یک کارآفرین موفق هستند تاکید و تکیه داشته باشید. این ویژگی‌ها به همان اندازه که در فعالیت‌های روزانه جریان دارند در اصول پایه‌ای یک کسب و کار نیز جاری هستند و هر تصمیمی که کارآفرین می‌گیرد را به او دیکته می‌کنند. با دنبال کردن رهنمودهای زیر می‌توانید شانس تاسیس یک کسب و کار موفق یا بازگرداندن کسب و کار فعلی‌تان به مسیر موفقیت را افزایش دهید.
یعنی، بهتر است کسب و کاری را شروع کنید که تمرکز آن بر چیزی باشد که در آن تجربه دارید. آن تجربه می‌تواند تجربه‌ی کاری قبلی باشد یا یک سرگرمی شخصی که آمادگی دارید آن را به یک حرفه تبدیل کنید. حتی اگر یک ایده‌ی کسب و کار در تئوری بسیار پرسود به نظر می‌رسید تا زمانی که از جان و دل به آن علاقمند نشده‌اید آن کسب و کار را شروع نکنید. درحالی که سود مهم است، اما احتمالا هر روز شما را در صدر نگه نخواهد داشت و باعث رشدتان نخواهد شد.
– به عنوان مثال، تصور کنید که در قهوه درست کردن به عنوان یک گارسون تجربه دارید و می‌خواهید این اشتیاق‌تان به خوب قهوه درست کردن را به یک کسب و کار کوچک تبدیل کنید. درباره‌ی این صنعت سطح دانش معقولی دارید و قادر هستید نه تنها از دانش خود بلکه از شور و علاقه‌تان نیز در کار استفاده کنید.
مطلب مرتبط: ۹۸ بهترین ایده کسب و کار با سرمایه کم برای سال ۹۸چطور در کار خود موفق باشیم
در حالی که مزایای مالی مالکیت کسب و کار می‌تواند عالی باشد، اکثر افراد صاحب کسب و کار موفق با فکر به پول کارشان را شروع نمی‌کنند. برای آنکه کسب و کارتان را رونق بدهید، به یک هدف روشن و مشخص نیاز خواهید داشت. این هدف باید ملموس‌تر از پول باشد، مثل خدمت به جامعه از طریق اشتغال زایی، حل مشکلی که در زندگی روزمره می‌بینید، یا دنبال کردن یک علاقه. این به معنی آن نیست که نباید برای سوددهی تلاش کنید، فقط اینکه باید هدف اصلی و اولیه‌تان دستیابی به هدف بزرگتری باشد.
– برای مثال کافی‌شاپی که زدیم، هدفتان می‌تواند سرو کردن یک فنجان قهوه‌ی بی‌نقص و عالی به هر یک از مشتریان باشد. یا اینکه می‌تواند تشکیل یک انجمن در کافی‌شاپ‌تان باشد جایی که مردم می‌توانند با هم دیدار کنند و وقت‌شان را با دوستان بگذرانند.
مطلب مرتبط: ۱۳ گام برای خلق یک طرح سرمایه گذاری موفق و پربازده
پیش از شروع، زمانی را صرف تحقیقات بازاری کنید و با مشتریان و صنعت‌تان آشنا شوید. برخی منابع وجود دارند که اطلاعات کافی و وافی در مورد خدمات و محصولات مورد تقاضا فراهم می‌آورند. همچنین باید درباره‌ی کسانی که محصول‌تان را می‌خرند یا از خدمات‌تان استفاده می‌کنند نیز فکر کنید و بهترین راه را برای خشنود کردن این عده پیدا کنید.
– در مورد مثال کافی شاپ، از خودتان بپرسید: آیا من سعی می‌کنم رضایت آدم‌های «عشقِ قهوه» را جلب کنم که برایشان پنج دقیقه منتظر سفارش ماندن زمان زیادی نیست؟ یا تمرکزم روی آدم‌هایی است که سر مسیرشان به سمت محل کار می‌خواهند یک فنجان قهوه بنوشند و سریع راهی شوند؟ یا هر دو؟ درک و شناخت آدم‌هایی که می‌خواهید به آنها خدمت‌رسانی کنید می‌تواند در خدمت‌رسانی بهتر به آنها کمک‌تان کند.
باید همیشه با مدل کسب و کاری شروع کنید که بتوان به سرعت و با کم‌ترین بودجه‌ای آن را اجرا و اداره کرد. کسب و کارهای کوچک بسیاری هستند که با اهداف پر آب و تاب کارشان را شروع می‌کنند که به میزان سرمایه استارت‌آپ زیاد و سرمایه‌گذاران نیاز دارد. با وجود این کسب و کارهای موفق مدلی خواهند داشت که می‌توان آن را در مقیاس کوچک‌تر استفاده کرد. این به سرمایه‌گذاران احتمالی اثبات می‌کند که ایده‌ی شما راه معتبر و موثقی برای پول درآوردن است و شانس شما را برای دریافت پول سرمایه‌گذاری حتی بیشتر هم می‌کند (اگر این همان چیزی است که به دنبالش هستید.)
– مثلا، تصور کنید در مورد مثال مذکورمان، شما می‌خواهید فعالیت بزرگی را آغاز کنید که دانه‌ّای قهوه‌ای را که یا همانطور خام فروخته می‌شود یا در کافی‌شاپ به مشتریان سرو می‌شود خودش تامین، وارد، سرخ و بسته بندی می‌کند. به جای آنکه به فکر کمک‌های هنگفت از سوی سرمایه‌گذاران برای خرید تما این تجهیزات باشید باید با ابتدا با یک کافی شاپ کوچک کارتان را آغاز کنید، بعد احتمالا تامین و وارد کردن دانه‌های قهوه را امتحان از آنجا برای برندسازی تلاش‌های‌تان را آغاز کنید.
مطلب مرتبط: ۲۰ بهترین ایده درآمدزایی در منزل برای سال ۹۸
یکی از مهمترین بخش‌های مالکیت موفق کسب و کار غلبه بر غرور و درخواست کمک است. بزرگترین منابع مشاوره‌ای شما می توانند گروه همکاران کسب و کار و سایر حرفه‌هایی باشند که اهداف شما را در سر دارند. دور و بر خودتان را از آدم‌های بادانش و موفق پر کنید و از این طریق همیشه تنور ایده‌ها و اشتیاق‌های‌تان را گرم نگه دارید.
– همچنین توصیه‌های کوچک کلی کسب و کار را به صورت آنلاین جستجو کنید؛ وب معدن اطلاعات است. فقط حتما اطلاعات را از منابع موثق و معتبر بگیرید.
مطلب مرتبط: تغییرات بهترین لوگو ها: ۲۵ لوگوی برندهای معروف از گذشته تا کنون
یک مربی خوب در این مورد کسی است که خودش یک کسب و کار موفق داشته است یا دارد. مثالی خوب در این زمینه می‌تواند یکی از اعضای خانواده یا دوستان خانوادگی باشد که در کسب و کار موفق بوده است. این مربی می‌تواند به شما کمک کند همه‌چیز را درباره‌ی نحوه‌ی مدیریت کارکنان‌تان برای پر کردن برگه‌های مالیاتی به شما یاد خواهد داد. چون دانش آنها مستقیما از تجربه می‌آید، آنها قاد هستند شخصا بیشتر از هر منبع دیگری به شما کمک کنند.
– با اینکه مربی شما مجبور نیست حتما همان نوع کسب و کاری را که شما شروع کرده‌اید داشته باشد، اما اگر چنین باشد می‌تواند کمک بیشتری بکند. به عنوان مثال یک مالک کافی شاپ دیگر بهترین منبع اطلاعاتی در مثال مربوط به کافی شاپ خواهد بود اما یک رستوران دار هم می تواند کمک شایانی بکند.
یعنی، از اینکه خودتان را درگیر هر فرصت کسب و کاری که سر راه‌تان قرار می‌گیرد درگیر کنید بپرهیزید. بهتر آن است که در یک چیز عالی باشید تا در ۵ چیز متوسط باشید. این موضوع به همان اندازه در تصمیم‌گیری‌های‌تان برای متمایز ساخت کسب و کارتان صدق می‌کند و همین طور در تصمیم گیری برای تقبل پروژه‌های بیشتر. تمرکز بر یک موضوع به شما اجازه می‌دهد تمام منابع‌تان را در آن زمینه متمرکز و متعهد کنید و در آن حوزه کارآمدتر باشید.
– در ادامه‌ی مثال‌مان تصور کنید می‌بینید کافی شاپ دیگری با فروش کالای شخصی سازی شده‌ی مربوط به قهوه پول در می‌آورد. این ممکن است باعث شود شما هم دلتان بخواهد به این بازار وارد شوید. اما، انجام این کار پیش از تعیین هدف اولیه، که قهوه درست کردن است، ریسک قابل توجهی به همراه خواهد داشت، و ممکن است توانایی تمرکز شما بر کیفیت قهوه را کم کند.
در حالی که قطعا سوددهی باید یکی از اهداف تان باشد، اما وقتی کارتان را شروع می‌کنید نباید هدف اصلی و کانون توجه‌تان باشد. جریان نقد بسیار مهم‌تر است – بسیاری از کسب و کارها پیش از آنکه مدت زیادی برای رسیدن به سود و پولسازی سرپا بوده باشند پول کم می‌آورند و مجبور می‌شوند درهای کسب و کارشنان را ببندند. توجه دقیقی به هزینه‌های سرشکن و فروش در طول سال‌های نخست داشته باشید و سوددهی را در درجه‌های بعدی اولویت قرار دهید.
به منظور موفق بودن، مجبور خواهید بود از هر چه مخارج و عایدی که شرکتتان دارد و همچنین هر یک ریالی که از طریق آن جریان می‌یابد یادداشت بردارید. با اطلاع دقیق از منبع کسب پول، محلی که در آن خرج یا ذخیره می‌شود، بیشتر قادر خواهید بود مشکلات مالی را پیش از ظهور تشخیص دهید. به علاوه، انجام این کار ایده‌ی بهتری به شما می‌دهد درباره‌ی جاهایی که باید در مخارج صرفه‌جویی کنید یا عایدی‌ها را افزایش دهید.
مثلا در مثالی که ذکر کردیم، از میزان قهوه‌ای که ظرف یک ماه مشخص خریده‌اید و فروخته‌اید و چه چیزی برای آن پرداخته‌اید یادداشت‌های دقیق بر می‌دارید. این می‌تواند به شما کمک کند مشخص کنید که آیا، به عنوان مثال، قیمت دانه‌های قهوه به صورت یکنواخت افزایش پیدا کرده است و به شما کمک می‌کند برنامه ریزی کنید که قیمت‌های‌تان را بر اساس آن افزایش بدهید یا ندهید.
مطلب مرتبط: نمونه کارت ویزیت خلاقانه: ۲۵ طرح کارت ویزیت خاص و جذاب
هرچند ممکن است بدیعی به نظر برسد، اما به حوزه‌هایی فکر کنید که می‌توانید با صرف پول کمتر نتایج مشابهی بگیرید. به استفاده از تجهیزاتی که از قبل داشته‌اید، یافتن اشکال ارزان‌تر تبلیغات، یا مذاکره‌ی بهتر درباره‌ی مفاد پرداختی با تامین کننده یا مشتریان برای پس‌انداز چند تومان در اینجا و آنجا فکر کنید. سعی کنید عادات بسیار کم هزینه‌تان را حفظ کنید و فقط وقتی و جایی که واقعا مجبور بودید پول خرج کنید.
– در مثال ما، این می‌تواند به معنی شروع با قهوه آسیاب‌کن‌های کارکرده (البته مادامی که همچنان خوب کار بکنند) و سعی برای تامین هرچه بیشتر مواد و لوازم مورد نیاز از همان تامین کننده (فنجان‌ها، درپوش‌ها، نی‌ها و …).
هزینه‌ها، و در نتیجه مزایا، به یک سازمان زنجیره‌ی تامین موفق نیاز دارد. با تقویت روابط خوب با تامین کنندگان، سازماندهی تحویل‌ها، و تامین مداوم مشتریان با خدمات منظم، می‌توانید سوددهی و شهرت خود را افزایش دهید. مدیریت موفق زنجیره‌ی تامین می‌تواند به شما کمک کند بخشی از کسب و کارتان را که هدررفت منابع دارد حذف کنید مثل مواد خام یا نیروی کار.
– در مثال ما، کافی شاپ به یک سری از دلایل می‌خواهد با تامین کننده‌ی قهوه‌اش رابطه‌ی خوبی داشته باشد و ساختار زنجیره‌ی تامین سازماندهی شده‌ای داشته باشد. این موضوع به ویژه برای اطمینان از اینکه هرگز قهوه‌تان تمام نخواهد شد حیاتی است، اما می‌تواند به معنی این نیز باشد که می‌توانید تحویل‌دهی خدمات پیوسته‌ای داشته باشید، انواع جدید قهوه‌ها را به محض آمدن به بازار تهیه و امتحان کنید، یا درباره‌ی قیمت‌های پایین‌تر مذاکره کنید.
بسیار شبیه به یک مربی خوب، شریک استراتژیک هم می‌تواند نیرویی را که برای رشد و پرورش کسب و کارتان نیاز دارید به شما بدهد. از طریق تعامل با کسب و کاری‌هایی که فکر می‌کنید می‌توانند به شما نفع برسانند، چه تامین کننده باشند، فراهم کننده‌ی فناوری، یا کسب و کارهای مکمل، شراکت‌های استراتژیک را پرورش دهید. رابطه‌ی خوب با شرکتی دیگر می‌تواند تبلیغات رایگان، و هزینه‌های کسب و کار پایین‌تر را برایتان فراهم آورد یا اجازه‌ی توسعه‌ی بازارهای جدید را – بسته به شرکایی که انتخاب می‌کنید – به شما بدهد.
خیلی مهم است که به طور واقع‌بینانه‌ای توانایی بازپرداخت بدهی‌هایی را که تقبل می‌کنید ارزیابی کنید. در حالی که شروع و اداره‌ی یک کسب و کار همیشه ریسک دارد، سعی کنید بدهی‌های‌تان را فقط با قرض گرفتن تا جایی که واقعا نیاز دارید، محدود کنید. و وقتی صحبت از بدهی می‌شود، مطمئن شوید که جریان‌های نقدتان را به نحوی ساختار بندی کرده باشید که در اسرع وقت بازپرداختش برایتان میسر باشد. بازپرداخت‌های بدهی‌ها را قبل از هر کار دیگری در اولویت قرار دهید.
– مثلا، اگر برای شروع به کار کافی‌شاپ 240.000.000 تومان وام گرفته‌اید، تا زمانی که آن وام را بازپرداخت نکرده‌اید به هزینه کردن برای بهبود تولیدات‌تان یا ارتقاء قهوه آسیاب کن‌های‌تان فکر نکنید.
مطلب مرتبط: ۳۶ ایده خلاقانه تبلیغات محیطی و برچسب های تبلیغاتی
یک سخنرانی ۳۰ ثانیه‌ای آماده داشته باشید که کسب و کارتان را تا آنجا که ممکن است مفید و مختصر تشریح کند من جمله اطلاعاتی درباره‌ی اهداف، خدمات/محصولات، و مقاصدتان. داشتن یک معرفی‌نامه‌ی تمرین شده که بتواند شما را خیلی خوب به همه معرفی کند می‌تواند در شرایطی که سعی می‌کنید چیزی به مشتری بفروشید کمک‌تان کند و همچنین وقتی سعی می‌کنید سرمایه‌گذاری را جذب کنید نیز مفید خواهد بود. اگر نمی‌توانید کسب و کارتان را به این شیوه‌ی مختصر توصیف کنید، پس طرح کسب و کارتان به تصحیح نیاز دارد.
– برای کافی‌شاپ‌تان، باید کاری که انجام می‌دهید (فروش قهوه)، خدمات‌تان (نوشیدنی که عرضه می‌کنید)، علت خاص بودن‌تان (مثلا شاید قهوه‌ای که سرو می‌کنید کمیاب است یا در همانجا برشته می‌شود)، و این که در آینده چه کاری قصد دارید انجام دهید (توسعه‌ی مکانی جدید، محصولات جدید و غیره) را توضیح دهید.
شهرت خوب به دست آوردن مثل یک تبلیغات رایگان است؛ مشتریان حرف کسب و کار شما را با دوستان‌شان در میان خواهند گذاشت و بیشتر به شما رجوع خواهند کرد. بسته به این امر هر فروش را به مانند موفقیت یا شکست کسب و کارتان در نظر بگیرید. این همچنین به معنی آن است که باید با هر عملی که کسب و کارتان انجام می‌دهد و هر تعمالی که با مشتریان انجام می‌دهد همگام شوید.
باید همیشه برای ایده‌های جدید، به ویژه در شروع کار، به رقبایتان نگاه کنید. احتمالا آن‌ّها کاری را درست انجام می‌دهند. اگر بتوانید بفهمید آن کار چیست، می‌توانید آن را در کسب و کارتان به کار ببندید و از آزمون و خطایی که آنها پشت سر گذاشته‌اند تا به اینجا برسند اجتناب کنید.
– یکی از بهترین راههای انجام این کار موقع شروع کسب و کار آن است که استراتژی‌های قیمت گذاری رقبا را بررسی کنید. در مثال مربوط به کافی شاپ، ساده‌تر خواهد بود که قهوه را شبیه رقبایتان قیمت گذاری کنید تا اینکه بخواهید با قیمت‌های خودتان به آزمون و خطا دست بزنید.
وقتی کسب و کارتان را به راه انداختید، بهتر است همیشه به دنبال مکان‌هایی باشید که می‌توانید آنها را توسعه بدهید. چه این حرف به معنی آن باشد که به یک مغازه‌ی بزرگتر نقل مکان کنید، فضای تولیدتان را افزایش دهید، یا مکان جدیدی باز کنید به کسب و کار و اهدافتان بستگی خواهد داشت. مالکان موفق کسب و کارها درک می‌کنند که یکی از مخالفان اصلی رشد بلند مدت ثابت می‌ماند. این یعنی ریسک کردن در زمینه‌ی توسعه و رشد به جای درجا زدن روی یک موفقیت.
– درمورد مثال کافی شاپ، ممکن است در نزدیکی‌ها ناحیه‌ای وجود داشته باشد که متوجه شوید توسط کافی‌شاپ‌ها به آنجا خوب خدمت‌رسانی نشده است. وقتی محل اصلی‌تان مشخص شد و به راه افتاد، بهتر است به فکر باز کردن مغازه‌ای جدید در آن منطقه باشید. این می‌تواند به معنی آن نیز باشد که از یک دکه‌ی کوچک به یک کافی‌شاپ کامل – بسته به شرایط‌تان – نقل مکان کنید.
مطلب مرتبط: نمونه کارت ویزیت خلاقانه: ۲۵ طرح کارت ویزیت خاص و جذابچطور در کار خود موفق باشیم
راه دیگر برای افزایش ارزش کسب و کارتان آن است که حوزه‌های دیگری که می‌توانید از آن پول در بیاورید را بررسی کنید. فرض کنید اخیرا کسب و کار اصلی تان را راه انداخته‌اید، خوب اطراف‌تان را بگردید و ببینید کجا می‌توانید محصول یا خدمات متفاوتی را ارائه کنید. شاید مشتریان‌تان مرتبا برای یک قلم مرتبا به مغازه شما سر می‌زنند و بعد بلافاصله برای یک قلم دیگر به مغازه‌ای دیگر می‌روند. بررسی کنید آن قلم دیگر چیست و خودتان آن را نیز ارائه کنید.
– بعضی از گزینه‌های متنوع برای کافی شاپ می‌توانند عرضه‌ی شیرینی، ساندویچ یا کتاب به مشتریان باشد.
منبع: wikihow
برچسب ها صاحب کسب و کارکسب و کارکسب و کار موفق
