چگونه شخصیت ذاتی افراد را بشناسیم

آلرد ناسازگاری‌های شخصیتی را مورد بحث قرار می‌دهد و می‌گوید:«مشکلاتی که این نوع سازگاری‌ها در محیط کار به وجود می‌آورند بسیار بزرگ‌تر از مشکلاتی هستند که منشا آن کمبود دانش فنی یا علمی است.»

حروف دسته اول در تحلیل‌های MBTI، یعنی حروف E و L، نشان می‌دهند که فرد چگونه انرژی را در خود احساس می‌کند، درون‌گراست یا برون‌گراست. این مفاهیم به این معنا نیست که فرد، انسانی اجتماعی یا خجالتی است بلکه نشان می‌دهد که فرد زمانی که با دیگران تعامل برقرار می‌کند انرژی می‌گیرد یا زمانی که تنها است. آلرد خود یک درون‌گراست، در حالی که رییس او شخصی برون‌گراست. آلرد همیشه در جمع بودن را طاقت فرسا می‌داند در حالی‌که رییس او در چنین شرایطی رشد می‌کند.

آلرد می‌گوید:«من برای این‌که بتوانم دوباره انرژی به دست بیاورم نیاز دارم مدتی را با خود خلوت کنم. بعضی وقت‌ها جمع بودن برای مدت طولانی برایم خسته کننده است. او در ادامه می‌گوید:«در چنین مواقعی ما تفاوت‌های شخصیتی‌مان را درک می‌کنیم و سعی می‌کنیم با آن‌ها کنار بیاییم.»

دسته دوم یعنی حروف S و N، نشان می‌دهند که فرد چگونه اطلاعات را به صورت حسی دریافت می‌کند یا به صورت شهودی. اگر فرد اطلاعات را به صورت حسی یا S دریافت کند یعنی به مسائل با دید باز نگاه می‌کند ولی اگر اطلاعات به صورت شهودی یاN  دریافت کند، نشان می‌دهد که فرد هنگام برخورد با مسائل، بر جزییات دقیق و مرحله به مرحله تمرکز دارد.

آلرد در ورک‌شاپ‌های MBTI خود، افراد نوع S و نوع N را به دو گروه مجزا تقسیم کرد. او سیبی را در مقابل آن‌ها قرار داد و درخواست کرد که آن را توصیف کنند. گروه S مشاهدات عینی خود را بیان کردند مثلا این‌که سیب قرمز است و قطری برابر 5 سانتی متر دارد، یک ساقه دارد و پر از لکه‌ها سبز و کبودی است. گروه N خاطره‌هایی را بیان می‌کردند که با دیدن سیب به یادشان می‌آمد مثلا این‌که این سیب ما را به یاد مادر بزرگ‌مان می‌اندازد، که با هم سیب‌ها را می‌چیدیم و پای سیب درست می‌کردیم.

او می‌گوید:«اگر به حرف‌های گروه N گوش می‌دادید فکر می‌کردید که آن‌ها کلا بحث را جدی نگرفته‌اند در حالی‌که این‌طور نیست و آن‌ها فقط اطلاعات را به گونه‌ای متفاوت پردازش می‌کنند.»

دسته سوم یعنی حروف  Tو F، نحوه تصمیم گیری فرد را نشان می‌دهند. کسانی که به حالت T تمایل دارند به صورت منطقی تصمیم می‌گیرند، مسائل را تجزیه تحلیل می‌کنند و از استدلال علت و معلول استفاده می‌کنند. افراد نوع F یا احساسی، عواقب تصمیم‌گیری‌های خود را بر دیگر افراد بررسی می‌کند و تلاش می‌کنند تا جایی که می‌شود با دیگران سازگاری داشته باشند.

آلرد در کلاس‌های آموزشی‌اش برای این‌که بتواند تفاوت میان این دو گروه را مشخص کند داستان دختری 16 ساله را تعریف می‌کند که در ژیمناستیک مدال طلا به دست آورد اما تست دوپینگ او به دلیل وجود مواد در خون او مثبت شد. آلرد افراد نوع F و T را از هم جدا می‌کند و دو گروه تشکیل می‌دهد. سپس از آن‌ها می‌پرسد که آیا به نظر شما باید مدال را از دختر گرفته شود؟

گروه T بر اساس منطق و این‌که قانون، قانون است گفتند که مدال باید از دختر گرفته شود. آن‌ها عقیده داشتند که آن با دختر قوانین آشنا بوده و با این کار قانون را نقض کرده است، بنابراین نباید مدال به او داده شود. گروه F عملکرد هر کس را طبق شرایط او می‌سنجند و می‌گویند که او یک دختر بچه بوده است و به مربی‌اش اعتماد کرده بنابراین این وظیفه مربی بوده که او را از این موضوع آگاه کند. اما همین گروه هم در آخر به این نتیجه می‌رسند که اگر مدال به دختر داده شود حق بقیه افرادی که زحمت کشیده‌اند ضایع می‌شود. بنابراین هر دو گروه به این نتیجه می‌رسند که مدال نباید به دختر داده شود.

او می‌گوید:«هر دو گروه به یک نتیجه رسیدند ولی منطق‌های متفاوتی داشتند.»

آلرد برای این‌که این موضوع را در محیط‌های کاری بررسی کند، بحث دیرآمدگی را پیش می‌کشد و می‌گوید:«رییسی که به نوع T متمایل باشد ممکن است حقوق کارمندی که سه روز هفته را با تاخیر سر کار آمده است، کم کند. چنین تصمیمی بر اساس فرآیند است. اگر رییس از نوع F باشد ممکن است شرایط را درک کند و این تاخیرها را نادیده بگیرد.»

دسته آخر یعنی حروف J و P، نشان می‌دهند که فرد چگونه با دنیای بیرون خود را وفق می‌دهد. ساختارگرایان یا نوع J، افرادی قاعده مند، اصولی و منظم هستند. این افراد از قبل برای هر کاری برنامه ریزی می‌کنند و سعی می‌کنند آن را برای لحظه آخر نگذارند. افراد نوع P در لحظه کارهای خود را انجام ‌می‌دهند، انعطاف پذیرند، از قبل برای کاری برنامه ریزی نمی‌کنند و از این‌که در لحظه آخر تصمیم بگیرند لذت می‌برند.

آلرد می‌گوید:«من دوست دارم از قبل برای هر کاری برنامه ریزی کنم، همه چیز باید منظم و سازمان دهی شده باشد تا بدانم می‌خواهم در چه مسیری قدم بردارم اما رییسم عقیده دارد که این روش انسان را محدود می‌کند و احسااس خفگی به او می‌دهد.»

این به این معنا نیست که افراد نوع P مسئولیت پذیر نیستند. آلرد می‌گوید رییس او همیشه کارهایش را به موقع انجام می‌دهد و فقط شیوه‌ای متفاوت برای انجام کارهایش دارد.

آلرد تاکید می‌کند که نوع P یا نوع J بودن یک استعداد یا یک توانایی نیست بلکه دیدگاه و روشی متفاوت برای انجام کارها است.

چرا باید نتایج تست MBTI یا دیگر تست‌های شخصیت شناسی را مورد بررسی قرار دهیم؟

اگر بدانید افراد چه واکنشی از خود نشان می‌دهند و چگونه اطلاعات را پردازش می‌کنند، می‌توانید میزان اختلافات را کاهش دهید و در تصمیم گیری‌های مهم با همکارانتان مشورت کنید.

آلرد می‌گوید:«وقتی متوجه می‌شوید که افراد دیدگاه‌های متفاوتی دارند، می‌توانید تفاوت‌های شخصیتی را بپذیرید و ارزش واقعی این تفاوت‌ها را درک کنید.»

او خودش را مثال می‌زند که به صورت شهودی تصمیم گیری می‌کند. او با دید باز مسائل را بررسی می‌کند، کلی نگر است و به جزییات ریز توجهی نمی‌کند. او همکاری دارد که به صورت حسی تصمیم گیری می‌کند. همکار او به جزییات خیلی اهمیت می‌دهد و تمام کارهایش‌ها را دقیق و مرحله به مرحله انجام می‌دهد.

آلرد می‌گوید:«وقتی می‌خواهم ایده‌ای را عملی کنم از او می‌خواهم که کارهایی را که باید انجام دهم، مرحله به مرحله و با جزییات برایم توضیح دهد. در مقابل هم وقتی که او می‌خواهد کلیت پروژه‌ای را بسنجد از من درخواست کمک می‌کند.»

اگر افراد نقاط قوت یکدیگر را بشناسند، نسبت به زمانی که هر شخصی روی علایق و اولویت‌های خود تمرکز دارد، کارهای خود را با رویکردی دقیق‌تر و مناسب‌تری پیش خواهند برد. به عنوان مثال در دنیای پزشکی این‌گونه همکاری‌ها به تشخیص و درمان بسیاری از بیماری‌ها کمک می‌کند.

نتیجه گیری

آلرد در پایان می‌گوید:«شناخت شخصیت افراد در محیط کار زمان‌بر است. یک عمر طول می‌کشد تا بتوانیم مهارت کافی را برای پذیرفتن ویژگی‌های شخصی خود و دیگران به دست آوریم. باید این مهارت‌ها را بیاموزیم و از آن‌ها استفاده کنیم. این مهارت‌ها شما را از نقطه امن خود خارج می‌کند. اگر شما و کارمندانتان به تفاوت‌ها و ویژگی‌ها شخصیتی احترام بگذارید محیط کسب‌وکاری سالم‌تری خواهید داشت.»

چگونه شخصیت ذاتی افراد را بشناسیم

مشخصات من را برای دیدگاه‌های بعدی ذخیره کن.

© 2021 شرکت مشاوره مدیریت همرو.

ارائه راه‌کار برای حل مسائل سازمانی در سطوح مختلف.

 

آدرس: تهران- خ ولیعصر- بالاتر از میدان ونک- کوچه خلیل‌زاده- پلاک ۲۸

تلفن: ۸۷۶۳۴۸۵۴-۰۲۱
ایمیل: hi@hamro.org

شخصیت دقیقاً چیست؟ شخصیت شناسی یعنی چه؟ چگونه درک شخصیتتان به شما کمک می کند تا بینش بیشتری نسبت به سلامت عاطفی خود کسب کنید؟ شخصیت چیزی است که اغلب مردم آن را توصیف می کنند ، اما بسیاری از آنها دقیقاً نمی دانند که مطالعه علمی شخصیت چیست. این شخصیتِ منحصر به فرد شماست که شما را به شخصی تبدیل می کند که الان هستید و بر همه چیز از روابط تان گرفته تا روشی که زندگی می کنید تأثیر می گذارد.
روانشناسی شخصیت یکی از بزرگترین و محبوب ترین شاخه های روانشناسی است.

روانشناسان در تلاشند تا درک کنند که چگونه شخصیت رشد می کند و چگونه بر نحوه تفکر و رفتار ما تأثیر می گذارد. این حوزه روانشناسی درصدد درک شخصیت و چگونگی تفاوت آن در افراد و همچنین چگونگی شباهت افراد از نظر شخصیت است.

روانشناسان همچنین اختلالات شخصیتی را که می توانند در زندگی روزمره فرد تداخل ایجاد کنند ، ارزیابی ، تشخیص و درمان می کنند. و البته که حوزه وظابف و نحوه کار روانشناسان با روانپزشکان متفاوت است.

چه چیزیست که باعث می شود شما به کسی که الان هستید تبدیل شوید؟ مطمئنا عوامل بسیاری با کسی که الان هستید ارتباط دارند از جمله ژنتیک ، تربیت و تجربیات زندگی شما. برای آشنایی با تست های شخصیت این مقاله را بخوانید.

بسیاری معتقدند آنچه واقعاً شما را منحصر به فرد می کند الگو های مشخص افکار ، احساسات و رفتار هایی است که شخصیت شما را تشکیل می دهند.

چگونه شخصیت ذاتی افراد را بشناسیم

در حالی که هیچ تعریف توافق شده ای از شخصیت وجود ندارد ، اغلب به عنوان چیزی تصور می شود که از درون فرد ناشی می شود و در طول زندگی نسبتاً ثابت می ماند. این شامل تمام افکار ، الگو های رفتاری و نگرش های اجتماعی است که بر نحوه مشاهده ما و آنچه در مورد دیگران و دنیای اطرافمان باور داریم تأثیر می گذارد.

درک شخصیت به روانشناسان اجازه می دهد پیش بینی کنند که چگونه افراد به موقعیت های خاص و انواع چیز هایی که برایشان ارجح و ارزشمند است ، پاسخ می دهند .

برای درک اینکه چگونه محققان روانشناسی شخصیت را مطالعه می کنند ، مهم است که با یادگیری بیشتر در مورد برخی از مهمترین نظریه های شخصیت ، شروع کنیم.

 

چند تئوری مختلف برای تعیین جنبه ‌های مختلف شخصیت پدید آمده اند. برخی از تئوری ها در توضیح چگونگی رشد شخصیت تمرکز دارند ، در حالی که برخی دیگر به درک تفاوت های فردی در شخصیت می پردازند.

شخصیت معمولاً از روی ویژگیهایش توصیف می شود.

تئوری های مربوط به ویژگی های شخصیتی بر این باورند که شخصیت از تعدادی از خصوصیات و ویژگیهای گسترده و مختلف تشکیل شده است. طی سالها تئوریهای مختلفی ارائه شده است تا دقیقا مشخص شود که کدام ویژگی ها به عنوان مؤلفه های اصلی شخصیت شناخته می شوند و نیز تعداد کل ویژگی های شخصیتی چقدر است.

روانشناس Gordon Allport از نخستین کسانی بود که شخصیت را از نظر ویژگیهای فردی توصیف کرد. طبق دیدگاه شخصی اش ، او گفت که انواع مختلفی از صفات وجود دارند. صفات مشترک مواردی هستند که در بسیاری از افراد در یک فرهنگ خاص مشترک اند. صفات اصلی آنهایی هستند که شخصیت یک فرد را تشکیل می دهند.

 

 

صفات ذاتی آنهایی هستند که چنان غالب هستند که شخص در درجه اول به خاطر آن خصوصیات شناخته می شود.

به عنوان مثال ، مادر ترزا به دلیل کار های خیرخواهانه اش چنان مشهور بود که نام او تقریباً مترادف خدمت به افراد نیازمند شد.

در حالی که Allport گفته بود که تقریباً ۴۰۰۰ صفت فردی وجود دارد ، روانشناس Raymond Cattell پیشنهاد کرد که تعداد آنها ۱۶ تاست. بعداً ، روانشناس Hans Eysenck این لیست از صفات را حتی بیشتر هم کاهش داد و اظهار داشت که فقط سه صفت وجود دارد: برونگرایی ، روان رنجوری و روان پریشی.

شاید امروزه نظریه “پنج بزرگ” محبوب ترین و مورد قبول ترین نظریه ویژگی شخصیت باشد. این نظریه پیشنهاد می کند که شخصیت از پنج بعد شخصیتی گسترده ساخته شده است: برونگرایی ، تطابق پذیری ، وظیفه شناسی ، روان رنجوری و گشودگی (نسبت به پذیرش تجربه) . هر صفت به عنوان یک طیف گسترده وجود دارد و شخصیت هر فرد در جایی از آن طیف برای هر صفت قرار دارد.

به عنوان مثال ، ممکن است در حالی که در جایی در وسط طیف برای صفات گشودگی و روان رنجوری هستید ، برای برون گرایی ، وظیفه شناسی و تطابق پذیری موقعیت بالای طیف را داشته باشید.

 

 

برخی از تئوری ها به چگونگی رشد و تغییر شخصیت در طول زندگی نگاه می کنند
نظریه فروید (Freud) در مورد رشد روانی-جنسی ، یکی از شناخته شده ترین تئوری های شخصیت است ، اما یکی از بحث برانگیزترین هاست. طبق گفته فروید ، کودکان از طریق یک سری مراحل رشدی شخصیت بزرگ می شوند. در هر مرحله ، انرژی وابسته به نیروی جنسی یا نیرویی که همه رفتار های انسان را به تکاپو در می آورد ، روی نواحی جنسی متمرکز می شود. موفقیت در تکمیل هر مرحله منجر به انتقال به مرحله بعدی رشد می شود ، اما عدم موفقیت در هر مرحله خاص ممکن است باعث توقف شده و بر شخصیت بزرگسالان تأثیر بگذارد.

روانشناس به نام Erik Erikson مجموعه ای از هشت مرحله روانی اجتماعی را توصیف می کند که افراد در طول زندگی از آن عبور می کنند. هر مرحله نقش مهمی در رشد شخصیت و مهارتهای روانشناختی ایفا می کند.
در طی هر مرحله ، فرد با یک بحران رشدی روبرو است که به عنوان نقطه عطفی در رشد است.
Erikson بیشتر به این موضوع علاقه مند بود که تعاملات اجتماعی چگونه بر رشد شخصیت تأثیر می گذارد و در درجه اول به توسعه آنچه او هویت نفس می نامید ، علاقه مند بود. موفقیت در تکمیل مراحل ، منجر به رشد سالم شخصیت می شود. تئوری فروید اظهار داشت که شخصیت در درجه اول در سنین بسیار جوانی شکل می گیرد و تثبیت می شود ، اما اریکسون معتقد بود که شخصیت در طول زندگی همچنان رشد و نمو می یابد.

به منظور مطالعه و سنجش شخصیت ، روانشناسان تعدادی تست شخصیت ، ارزیابی و پرسشنامه مختلف را تهیه کرده اند. بسیاری از این تست ها به طور گسترده در موقعیت های مختلفی مورد استفاده قرار می گیرند. به عنوان مثال ، شاخص مشهور Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) اغلب به عنوان یک ارزیابی غربالگری قبل از استخدام مورد استفاده قرار می گیرد.
ارزیابی های دیگر ممکن است برای کمک به افراد در کسب اطلاعات بیشتر در مورد جنبه های مختلف شخصیت خود و یا به عنوان ابزار غربالگری و ارزیابی هنگام تشخیص انواع مختلف اختلالات شخصیتی به کار روند.

این احتمال وجود دارد که شما با انواع مختلفی از تست های شخصیتی به اشکال مختلف و بصورت آنلاین روبرو شده باشید. بسیاری از این تست ها ادعا می کنند که خود “واقعی شما” را نشان می دهند، در حالی که برخی دیگر مشخصاً فقط برای سرگرمی هستند. به عنوان مثال ، ممکن است به تست های آنلاینی برخورد کنید که به شما می گویند شخصیتی برونگرا دارید یا درونگرا.
درک بهتر از خود گاهی می تواند به شما کمک کند تا به این موضوع پی ببرید که چرا در ارتباط با دیگران خوب هستید یا چرا بعضی اوقات احساس می کنید فقط کمی به تنهایی نیاز دارید.

نکته مهم این است که به یاد داشته باشید که هرگونه ارزیابی که از طریق اینترنت انجام می دهید ، احتمالاً باید شما را به شک بیاندازد. این ابزارهای غیررسمی می توانند سرگرم کننده باشند، حتی گاهی اوقات می توانند دیدگاهی را در مورد وضعیت و ویژگی های شما ارائه دهند ، اما برای هر نوع ارزیابی رسمی یا تشخیص فقط باید از تست های شخصیتی که توسط متخصصین آموزش دیده و واجد شرایط ارائه می شود ، استفاده کرد.

روانشناسان شخصیت نه تنها چگونگی رشد شخصیت را مورد مطالعه قرار می دهند بلکه به مشکلات مختلفی که می تواند بوجود بیاید علاقه مند هستند. مشخص شده است که تعدادی از اختلالات شخصیتی مختلف می توانند تأثیر جدی در زندگی و عملکرد یک فرد داشته باشد.
انستیتوی ملی بهداشت روان گزارش می دهد که تقریباً ۹.۱٪ از جمعیت بزرگسالان ایالات متحده سالانه حداقل علائم یک اختلال شخصیتی را تجربه می کنند.
حال ، یک اختلال شخصیتی دقیقاً چیست؟ این اختلالات به عنوان اختلالات روانی مزمن و فراگیر شناخته می شوند که بر افکار ، رفتارها و عملکرد بین فردی تأثیر می گذارند.

DSM-5 در حال حاضر ۱۰ اختلال شخصیت مختلف را ذکر کرده است. اینها شامل اختلال شخصیت ضد اجتماعی ، اختلال شخصیت مرزی ، اختلال شخصیت خودشیفتگی و اختلال شخصیت وسواسی است.

غالباً تشخیص بیماری اختلال شخصیت برای ما می تواند بسیار نگران کننده باشد ، اما مهم است که به یاد داشته باشید که نیروی کمکی در دسترس است. با همکاری با متخصصان سلامت روان می توانید راه هایی برای تشخیص مشکلاتی که این اختلالات در زندگی شما ایجاد می کنند بیابید و راهکارهای جدید مقابله با آنها را نیز پیدا کنید.

اینکه نسبت به آنچه در آینده ممکن است اتفاق بیفتد احساس ترس و نگرانی داشته باشید اشکالی ندارد ، اما نکته مهمی که باید به خاطر بسپارید این است که لازم نیست به تنهایی با آن روبرو شوید. افراد آموزش دیده ، ماهر و آماده ای وجود دارند که به شما کمک می کنند که قدم های بعدی درمانتان را بردارید.
بسته به تشخیصی که برای شما گذاشته می شود، پزشک ممکن است نوعی روان درمانی ، آموزش چند مهارت ، دارو یا ترکیبی از هر سه را توصیه کند.
نکته اصلی این است که برای تهیه یک برنامه درمانی که بر نیاز ها و اهداف شما متمرکز باشد ، باید با تیم مراقبت های بهداشتی خود تاجایی که می توانید همکاری کنید.

شخصیت موضوعی گسترده است که تقریباً به همه جنبه هایی که باعث می شود افراد به کسی که اکنون هستند تبدیل شوند ، وابسته است . روشهای مختلفی برای فکر کردن در مورد شخصیت وجود دارد ، از جمله تمرکز روی صفات فردی یا نگاه کردن به مراحل مختلف رشدی که با ظهور شخصیت اتفاق می افتد و یا گاهی با گذشت زمان تغییر می کند.

روانشناسان فقط به درک شخصیت سالم و طبیعی انسان علاقه مند نیستند ، بلکه در پی شناخت اختلالات احتمالی شخصیت هستند که ممکن است به پریشانی یا بروز مشکل در مدرسه ، کار ، روابط و سایر زمینه های مهم زندگی منجر شوند. روانشناسان با قابلیت شناسایی چنین مشکلاتی، بهتر می توانند به توسعه مهارتهای افراد در مقابله با علائم اختلالات شخصیتی و مدیریت بهتر آن کمک کنند.

 

با کمک بهترین روانشناسان و روانپزشکان تهران افسردگی، اضطراب و وسواس را درمان کنید.

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

چگونه شخصیت ذاتی افراد را بشناسیم

دیدگاه

نام *

ایمیل *

وب‌ سایت

هیچ کسی لایق درد و رنج هیچ بیماری‌ای نیست. مسیر طولانی و سخت دستیابی به سلامتی، نیازمند یار قابل اعتمادی است.

یاری مثل درمانکده که در جستجو و مشاوره آنلاین و حضوری پزشک و روانشناس، تست آنلاین هوشمند و آزمایش در محل کرونا، تلاشی کوچک برای کم کردن موانع راه سلامت، انجام می‌دهد.



انسان ها همیشه در نخستین برخورد وقتی هنوز شناختی از هم ندارند، از روی ظاهر، فرم صورت، طرز لباس پوشیدن، صحبت کردن و رفتارهای عمومی یکدیگر را قضاوت می کنند. از این رو شاید برایتان جالب باشد بدانید که در همین کشف و شهودهای اولیه، می توانید بهترین گمانه زنی ها را در رابطه به طرف مقابل داشته باشید.

پیشتر، در مقاله هایی همانند پی بردن به شخصیت افراد از روی فرم ابروهای آن ها یا مصداق های ظاهری شان برایتان نوشته بودیم. در این مطلب هم با استناد به این که برخی دانشمندان و کارشناسان چهره خوانی بر این باور هستند که لب ها بارزترین نماد ظاهری افراد برای بازگو نمودن شخصیت درونی آنهاست، شاید برایتان جالب باشد بدانید که لب های گوناگون به چه افراد و شخصیت هایی تعلق دارند و هر کدام از آن ها بیانگر چه رازهای در مورد دیگران می توانند باشند.

برای این منظور، در ادامه با روزیاتو همراه باشید.

لب های بزرگ و گوشتی

چگونه شخصیت ذاتی افراد را بشناسیم

افرادی که چنین لب هایی دارند برای کمک کردن به دیگران آفریده شده اند. این افراد به طور ذاتی، نوعی حس مادرانه و حمایت کننده دارند که به موجب آن همیشه به دیگران توجه کرده و در صدد یاری رساندن به آن ها هستند. این افراد احتمالا در دوران کودکی دوستدار حیوانات بوده و مثلا برای گربه های خیابانی شیر می گذاشته اند یا دلشان می خواسته حیوانات بی پناه را به خانه آورده و از آن ها مراقبت کنند.

افرادی که لب های درشتی دارند، اصولا در مواقع پر استرس به جای اینکه اول به خود فکر کنند، دیگران را در اولویت توجه قرار می دهند. این افراد همیشه بهترین پدر/مادرها خواهند بود.

لب بالا بزرگ تر از لب پائین

افرادی که لب هایشان این شکلی است، بسیار احساساتی و پراشتیاق هستند. شخصیت این افراد را می توان اینگونه توصیف کرد: احساساتی، کاریزماتیک، عاشق پیشه و جذاب. این افراد به خود و توانائی هایشان باور دارند و به واسطه این اعتماد به خویشتن، می توانند نظر اطرافیان را به خود جلب نمایند. آن ها دوست دارند همیشه در مرکز توجهات قرار داشته باشند. در جمع های دوستانه همیشه بهترین و خنده دارترین لطیفه ها را از زبان این افراد خواهید شنید.

لب پائین بزرگ تر از لب بالا

اگر بخواهیم بی پرده صحبت کنیم، باید بگوئیم افرادی که لب پائین آن ها از لب بالائی گوشتی تر و بزرگ تر است، برای انجام امور اداری ساخته نشده اند. آن ها این گونه فکر می کنند: «چطور می توان بی حرکت در دفتر کار نشست وقتی بیرون کارهای هیجان انگیز زیادی برای انجام وجود دارد؟» این افراد به معنای واقعی می دانند که چگونه سرگرم شده و تفریح کنند.

چنین شخصیت هایی همیشه به دنبال هیجان، آشنایی با افراد جدید، دیدن مکان های جدید و سرگرمی های تازه هستند. در عین حال، کنجکاو، اجتماعی و روشن فکر به شمار می روند. این افراد به شدت مستعد مدیریت تورهای گردشگری و مسافرت های گروهی هستند.

لب های معمولی

افرادی که لب های آن ها معمولی است و هر دو لب بالا و پائین، اندازه برابر دارند اصولا دارای شخصیت های متعادل بود و با منطق و عقل سلیم به انجام کارها و رفع مشکلاتی که برایشان پیش می آید، می پردازند. نقطه قوت این افراد توانایی در گوش دادن به سخنان دیگران است. در عین حال که شنونده های خوبی هستند، خیلی آرام و نرم از دیگران انتقاد کرده یا با احترام، نظراتشان را اجرا می کنند. با اینکه ظاهرا جدی به نظر می رسند اما عاشق خندیدن و جک گفتن هستند و در بیشتر مواقع نیمه پر لیوان را می بینند.

لب های باریک

بر اساس اصول چهره شناسی، کسانی که لب های باریکی دارند دوستدار تنهایی و تجرد طلب به شمار می روند. آن ها به شدت متکی به خود بوده و به خوبی از عهده حل مسائل بر می آیند. این افراد هنگام بازدید از موزه، مکان های باستانی یا سفر به جزایر دور افتاده ترجیح می دهند تنها باشند. اما با وجود این حجم از انزواطلبی، چنین شخصیت هایی همیشه در میان جمع دوستان و مردم حضور دارند. آن ها بسیار سریع می توانند زبان مشترک با دیگر افراد را یافته و با آن ها ارتباط برقرار کنند. در بیشتر مواقع نیز دیگران را برای کارهای خوبشان تحسین و تشویق می کنند.

لب بالا با فرم V

این افراد به طور ذاتی و ۱۰۰ درصد خلاق و نو اندیش هستند. در بسیاری مواقع آن ها هنرمند یا موسیقی دان می شوند. حافظه تصویری این افراد حرف ندارد و نام ها همیشه در ذهنشان باقی می ماند. این افراد عموما ارتباط خود با کسانی که می شناسند را حفظ می کنند. کاملا اجتماعی بوده و دوست دارند به روش های گوناگون خودنمایی کنند. اکثرا نیز در کارهای خود موفق هستند.

لب بالا با فرم U

این افراد بسیار مهربان، هیجانی و حساس هستند. خیلی زودرنج بوده و با کوچک ترین بداقبالی غمگین شده و در خود فرو می روند. آن ها همیشه به دنبال راهی برای کمک کردن به دیگران هستند. یاری رساندن به افراد بدشانس، فقیر یا بی پناه جزو اولویت های زندگی این افراد به شمار می رود.

لب بالا بدون هیچ نوع فرورفتگی

این افراد بیشترین مسوولیت پذیری را داشته و به طور کامل می توان به آن ها اعتماد کرد. شعار این افراد در زندگی این است: «انجامش بده حتی اگر ناراحت کننده است.» به همین خاطر همه کارهای خود را در زمان دقیق انجام داده و تکمیل می کنند. نزدیکان این افراد می دانند که به طور کامل در هر شرایطی می توان به آن ها اعتماد کرد. این ها کسانی هستند که در شرایط دشوار به خوبی می دانند چگونه می توانند اوضاع را سامان ببخشند.

لب های گوشتی اما کوچک

این افراد عموما دو به هم زن، موذی و فتنه گر هستند. اولویت اصلی آن ها در زندگی راحتی خودشان است. در نخستین دیدار با چنین افرادی، بدون شک آن ها را خودخواه و از خود راضی تصور خواهید کرد اما همیشه هم این طور نیستند. این ها دوستان مهربان و وفاداری به شمار می روند و در مواقع ضرورت به کمک دیگران هم خواهند رفت. این افراد هرگز به نظر دیگران بی اهمیت نیستند اما کاری هم نمی کنند که موجب سختی خودشان بشوند.

لب بالای بسیار باریک

استعداد مدیریت این افراد بی نظیر است. بسیار پرانرژی و فعال هستند و به خوبی می توانند دیگران را قانع کنند. این افراد در بیشتر کارهای خود موفق ظاهر می شوند. البته در برقراری رابطه های عاطفی کمی ضعیف هستند زیرا عقیده اصلی آن ها در زندگی این است که کسی باشند نه اینکه با کسی باشند.

مطلب برای شما مفید بود؟

به مطلب امتیاز دهید

میانگین امتیازها 0 / 5. تعداد رای: 0

چگونه شخصیت ذاتی افراد را بشناسیم

تاکنون رأی داده نشده! اولین نفری باشید که به این پست امتیاز می‌دهد.

ذخیره نام، ایمیل و وبسایت من در مرورگر برای زمانی که دوباره دیدگاهی می‌نویسم.

لامصب درست گفتی شکه شدم!

همه که موفق شدن چی شد پس ؟

اونهایی که لبشون را عمل میکنن، شخصیتشون هم عوض میشه؟؟؟!!! 😉

???

مگه میشه؟

اقا علی بود ممنونم سندباد

خوب بود.من واقعا همین شخصیتی که گفته دارم.

۱۳۹۸. تمامی حقوق برای وبسایت Rooziato (روزیاتو) محفوظ
است.

نسخه
الکترونیک
کتاب هنر شناخت مردم
به همراه
هزاران کتاب دیگر از طریق اپلیکیشن رایگان فیدیبو در دسترس است. همین حالا
دانلود کنید

ارتباطات موفق و سازنده در دنیای جدید بسیار پیچیده است. اگر به دنبال آن هستید که در زندگی اجتماعی و روابط کاری‌‌تان موفق عمل کنید بهتر است به درک درستی از رفتار سایرین برسید. مدیر، همکار و دوستان‌تان افرادی هستند که خلقیات متفاوت از هم دارند اما نیاز هست تا با آن‌ها به بهترین نحو معاشرت کرد. برای آن‌که شخصیت و خلقیات افراد متفاوت را فراگیرید لازم است جزییات و تیپ‌های‌ شخصیتی آن‌ها که نهفته است را بدانید. کتاب هنر شاخت مردم نوشته‌ی پل دی. تیگر و باربارا بارون تیگر منبع کاملی از اصول کاربردی است که به شما در مسیر شناسایی خودتان و دیگران کمک می‌کند.

کتاب هنر شاخت مردم، چگونه می‌توان دیگران را سریع ارزیابی کرد و به زبان خودشان با آنان سخن گفت با نام اصلی The Art Of SpeedReading Peaple  در سه فصل رفتارهای افراد را براساس خلق‌وخو و تیپ‌های شخصیتی توضیح می‌دهد.

عنوان فصل‌های کتاب عبارتند از «علت واقعی رفتار آدم‌ها چیست؟»، «سیستم: یاد بگیریم چگونه مردم را سریع بشناسیم.» و «آشنایی با شانزده تیپ شخصیتی» که طی آن‌ها با مثال‌های واقعی، نمودارها و فهرست‌ها تفاوت‌های رفتاری مطرح می‌شود. در این کتاب ظاهر، زبان، زبان بدن، شغل و علایق افراد بررسی می‌شود تا خواننده کتاب به درک درستی از خصوصیات شخصیت‌ها برسد.  

چگونه شخصیت ذاتی افراد را بشناسیم

تیپ‌بندی شخصیتی ذکر شده در کتاب هنر شاخت مردم براساس typing personality است. typing personality طبقه‌بندی روانشناسی در مورد طبقه‌های متفاوت شخصیتی است که روانشناس‌ها و افراد مهمی از جمله «کارل یونگ»، روان‌پزشک اهل سوئیس در این زمینه اظهارات خود را بیان کرده‌اند.

نویسنده‌های کتاب پل دی. تیگر و باربارا بارون تیگر معتقد است با شناخت خلقیات افراد می‌توانیم بهتر و پربازده‌تر با دیگران ارتباط برقرار کنیم. کتاب هنر شاخت مردم براساس مدل‌های علمی، تیپ‌های شخصیتی مختلف را مطرح می‌کند و چهار خلق‌وخو و شانزده تیپ شخصیتی را توضیح می‌دهد. خواننده کتاب با خواندن این دسته‌بندی به تیپ شخصیتی خود پی می‌برد و براساس آن نوع ارتباط خود را با سایرین برنامه‌ریزی می‌کند.   

کتاب هنر شاخت مردم این قدرت را به شما می‌دهد زمانی که در موقعیت حساسی هستید و یا این‌که جلسه‌ی مهم کاری دارید براساس اطلاعاتتون درباره‌ی نوع رفتار طرف مقابل، موفق‌تر از سایرین برخورد کنید. کتاب هنر شاخت مردم علاوه بر این‌که راهنمایی‌های علمی و کاربردی فراوانی در اختیارتان می‌گذارد درس زندگی است زیرا به کمک آن روابط کاری و شغلی‌تان را می‌توانید ارتقا بدهید.

در ابتدای کتاب هنر شناخت مردم مقدمه‌ای آورده شده است که به خواننده یک دید کلی درباره‌ی موضوع کتاب می‌دهد. در این مقدمه داستان «راب» و «استیفانی» روایت می‌شود که هر دو بازاریاب هستند و تلاش می‌کنند با «جورج» که قائم مقام بخش بیمه یک شرکت بزرگ است ارتباط برقرار کنند. با خواندن کتاب هنر شاخت مردم می‌توانید بفهمید چطوری «استیفانی» موفق به همکاری با «جورج» می‌شود.

«استیفانی» از مهارت‌های لازم جهت برقراری ارتباط که در کتاب هنر شاخت مردم ذکر شده استفاده می‌کند. نویسنده در این بخش پس از موفقیت «جورج» می‌گوید :«همه می‌دانیم که آدم‌ها با هم فرق دارند. چیزی که برای یک نفر انگیزه‌بخش و محرک است ممکن است بر دیگری هیچ تاثیری نداشته باشد. کلید برقراری ارتباط با دیگران، خواه برای تفهیم نظراتمان باشد و خواه برای تاثیر گذاشتن بر تصمیمات آن‌ها، درک انگیزه‌هایشان و توانایی پاسخگویی به نیازهای آن‌هاست. همه ما به طور ذاتی قادریم این نشانه‌ها را که گاهی بسیار ظریف و پوشیده هستند درک کنیم. هر چند آدم‌ها ویژگی‌های منحصر به فرد و بی‌همتایی دارند، وجود تفاوت‌های شخصیتی را نمی‌توان امری تصادفی تلقی کرد. ویژگی‌های انسان قابل شناسایی و تشخیص، و اغلب قابل پیش‌بینی است.»

نگارش کتاب هنر شاخت مردم،چگونه میتوان دیگران را سریع ارزیابی کرد و به زبان خودشان با آنان سخن گفت برعهده‌ی پل دی. تیگر (Paul D. Tieger) و باربارا بارون تیگر (Barbara Barron-Tieger) بوده است. پل دی. تیگر و باربارا بارون تیگر متخصص تیپ‌های شخصیتی و صاحب شرکت مشاوران ارتباطات هستند. آن‌ها با همکاری هم چند کتاب مختلف تالیف کرده‌اند که در ارتباط با تیپ‌های شخصیتی و تاثیر آن‌ها بر جنبه‌های مختلف زندگی است. کتاب نخست آن‌ها با عنوان «شغل مناسب شما، کاری که برای آن ساخته شده‌اید انجام دهید» در سال 1992 منتشر شد که در سال 1393 «انتشارات نقش و نگار» نسخه‌‌ی فارسی آن را منتشر کرد. پس از این کتاب در سال 2000 پل دی و باربارا بارون کتاب دیگری با نام «همسر مناسب شما، همسرتان را از تیپ شخصیتی مناسب خود انتخاب کنید» را راهی بازار کردند که درباره‌ی ارتباط بین اشخاص است. این کتاب در دو بخش به شما اطلاعات لازم جهت شناسایی تیپ شخصیتی خودتان می‌دهد که با آگاهی از خلق‌وخو خودتان بتوانید در ارتباط با دیگران به‌خصوص همسرتان باشید.

پل دی تیگر فارغ‌التحصیل رشته‌ی روانشناسی و مشاور هیئت منصفه است. او به حقوق‌دانان، و ده‌ها شرکت و موسسه‌ی بیمه، آموزش‌های مربوط به تیپ‌های شخصیتی را داده و اولین مدرسه در ارتباط با آموزش تیپ‌های شخصیتی را دایر کرده است.

باربارا بارون تیگر نیز متخصص تیپ‌های شخصیتی است و به مدیرها، بیمارستان‌ها و معلمان زیادی آموزش‌های کاربردی اصول شخصیتی را داده است. او با همکاری پل دی. تیگر دو کتاب دیگر با نام‌های «تکنیک های شخصیت خوانی: راهی برای ارتباط موثر» و «هنر شناخت بچه‌ها» را نیز به چاپ رسانده‌ است.

کتاب هنر شاخت مردم، چگونه می‌توان دیگران را سریع ارزیابی کرد و به زبان خودشان با آنان سخن گفت را «محمد گذرآبادی» به فارسی ترجمه کرده و «انتشارات هرمس» کتاب را منتشر کرده است.  کتاب الکترونیکی هنر شاخت مردم ترجمه محمد گذرآبادی در این صفحه فیدیبو ممکن است.

«محمد گذرآبادی» نویسنده‌ و مترجم ایرانی است که عمده فعالیت‌های او ترجمه‌ی آثار در زمینه‌ی سینما و تئاتر است. همچنین او حدود ده کتاب در زمینه‌ی موفقیت و روان‌شناسی نیز به فارسی ترجمه کرده است که از جمله کتاب‌های او می‌توان به «فكرت را عوض كن حالت خوب می‌شود»، «مهارت‌های زناشويی»، «بنویس تا اتفاق بیفتد» و «ده کاری که زندگی زناشویی را خراب می‌کند» اشاره کرد. نسخه پی دی اف pdf همه‌ی این کتاب‌ها در سایت و اپلیکیشن فیدیبو برای خرید و دانلود موجود است.

وقتی می‌خواهیم افراد را بسرعت بشناسیم، استفاده از کلیدها برای شناسایی ویژگی‌های یک تیپ خاص مفید است چون رفتارهای خاصی وجود دارد که افراد دارای یک ویژگی معمولا در آن شریکند. به عنوان مثال رفتارهای زیادی وجود دارد که حسی‌ها به مراتب بیشتر از شهودی‌ها انجام می‌دهند. بنابراین اگر این رفتار را به اندازه کافی ببینیم می‌توانیم فرض کنیم که فرد احتمالا یک آدم حسی است. اما یک نکته را نباید فراموش کرد: انسان‌ها موجودات بی‌نهایت پیچیده‌ای هستند و از آن‌جا که گستره عظیمی از رفتارها در وجود همه افراد است، و هر کسی منحصر به فرد و بی‌همتاست، تقریبا هیچ تک رفتاری نیست که به شکلی خودکار، ترجیح فرد را آشکار کند. شناخت سریع و دقیق زمانی ممکن است که شاهد رفتاری تکراری یا شاهد شکل‌گیری الگویی باشیم که در یک ویژگی خاص رایج است. و در قریب به اتفاق مواقع، ترکیبی از عوامل است که حقیقی‌ترین تصویر را از تیپ یک شخص به دست می‌دهد. وقتی به بحث درباره ابعاد هر تیپ می‌پردازیم، شاید به نظر برسد رفتارهایی را توضیح می‌دهیم که به دو منتهاالیه هر پیوستار تعلق دارند. به عبارت دیگر شاید احساس کنید در مورد متفکرها، احساسی‌ها، قضاوت‌گر‌، دریافت‌گرها و غیره تعمیم می‌دهیم. در واقعیت، بسیاری از کلیدهایی که موقع شناخت سریع افراد مشاهده می‌کنید، ظریفتر از آن است که در اینجا شرح داده شد. اما نشان دادن نمایشی‌ترین مثال‌ها باعث می‌شود در زمانی به مراتب کوتاه‌تر، به درک روشنی از تفوت‌های موجود بین ویژگی‌ها برسید.

درون‌گرا یا برون‌گرا؟

کار را با بررسی کلیدهایی شروع می‌کنیم که به ایجاد تمایز میان برون‌گراها و درون‌گراها کمک می‌کند. از آنجا که بعد اول تیپ رابطه زیادی با انرژی دارد این که آن‌ را از کجا می‌گیرند و به چه سمتی هدایت می‌کنند برون‌گراها و درون‌گراها معمولا سطوح انرژی بسیار متفاوتی دارند که به روش‌های مختلف آشکار می‌شود.

زبان بدن/سطح انرژی

شاید اولین چیزی که در مورد آدم‌هایی که به‌شدت برون‌گرا هستند، متوجه می‌شویم انرژی فوق‌العاده آنهاست. برون‌گراها در مکالمات، معمولا بسیار پرتحرک‌تر و پرانرژی‌تر از درون‌گرها هستند. احتمال بیشتری می‌رود که برای بیان افکار و تاکید گذاشتن بر حرف‌های خود از حرکات بدنشان استفاده کنند؛ دست‌های خود را تکان دهند، انگشتان را به کرات حرکت دهند و از حالات چهره تا آنجا که می‌توانند استفاده کنند.  

توصیه‌هایی در مورد ارتباط

مثل سنت‌گراها، برخی از تجربه گراها متفکرند و برخی دیگر احساسی. برخی برون‌گرا هستند و برخی دیگر درون‌گرا. نخست با توصیه‌های ارتباطی برای تمام تجربه گراها آغاز می‌کنیم و سپس نگاهی دقیق‌تر خواهیم داشت به چهار تجربه‌گرای منحصر به فرد.

سم هورن

لیل لوندز

دارن هاردی

اروین یالوم

دبرا فاین

آلن کلاین

ويكتور فرانكل

فردریک بکمن

استفان‌ کاوی

اروین یالوم

کوین هرسلی

الیزابت کونکه

آگاتا کریستی

آگاتا کریستی

آگاتا کریستی

الکساندر مک کال اسمیت

آگاتا کریستی

چگونه شخصیت ذاتی افراد را بشناسیم

آگاتا کریستی

آگاتا کریستی

آگاتا کریستی

آگاتا کریستی

آگاتا کریستی

آگاتا کریستی

آگاتا کریستی

نام کتاب، نویسنده، مترجم، ناشر یا هر واژه مورد نظرتان را
بنویسید

iOS

اندروید

ویندوز

https://fidibo.com/book/79384

کتاب مورد نظرتان را درخواست کنید تا در صورت امکان آن را به فروشگاه اضافه کنیم.

سلامت نیوز:شناختن دیگران آن هم در کمترین زمان آرزوی دیرینه‌ی هم آدم‌هاست. برای همین هم عده‌ای هستند که برای جلب نظر یا تحسین یا فریب دیگران ادعا می‌کنند که: «من با یک نگاه همه رو می‌شناسم»، «توی چشم‌اش که نگاه کنم، می‌فهمم چی کاره است» و… جدا از درست یا غلط بودن این ادعا، خیلی وقت‌ها برای همه ما شرایطی به وجود آمده که مجبور بودیم یک نفر را در کمترین زمان بشناسیم چون باید در کمترین زمان تصمیم می‌گرفتیم که می‌خواهیم با او اصلا ارتباطی داشته باشیم یا نه و بعد اینکه می‌خواهیم این رابطه را ادامه بدهیم؟! و اگر آری، این رابطه و این ادامه باید چه شکلی باشد.

به گزارش سلامت نیوز، دکتر فرشاد نجفی‌پور، فوق‌دكترای روانشناسی ورزشی و عضو هیات علمی دانشگاه در سلامانه نوشت: بد نیست بدانید که برای شناخت آدم‌ها در کمترین زمان هم راهی هست که مبتنی بر دانش روز باشد و هم میزان خطایش زیاد نباشد. شاید مهم‌ترین نکاتی که برای یک شناخت کلی و کم خطا در کوتاه‌ترین زمان لازم است به آنها توجه کنیم، مواردی باشند که در ادامه به آنها اشاره می‌شود.* هوشبرای اینکه شناخت بیشتری نسبت به طرف مقابلتان پیدا کنید، ببینید چه شکلی بحث و چطور مسائل را تجزیه و تحلیل می‌کند. کسی که شفاف حرف می‌زند و حرف‌هایش سر و ته و چهارچوب دارند، فردی باهوش است. علاوه بر این، ببینید که تفاوت بین احساس و فکر را می‌داند؛ کسی که احساس و منطق را قاطی کند، باهوش نیست. باید در این برخورد متوجه شوید که با مشکلات چطور برخورد می‌کند. معمولا فردی که برای یک مشکل چند راه به ذهن‌اش می‌رسد جزو افراد باهوش است. ضمن اینکه آدم‌های شوخ، غالبا باهوش هستند.* انگیزهحواستان جمع باشد و ببنید چطور در مورد مشکلاتش صحبت می‌کند. وقتی به یک مانع برخورد می‌کند چه می‌گوید. کسی که به تلاش تکیه می‌کند، باهوش است. آدم باهوش بالا و پایین زندگی را قبول دارد و کسی که از بخت بد بنالد، باهوش نیست.* انعطافکسی که ضعف‌هایش را قبول دارد انعطاف دارد. کسی در مقابل انتقاد چه قدر به ارزش‌ها و اعتقاداتش پایبند می‌ماند، خشک است. انعطاف ذاتی نیست، هدیه خداوند هم نیست. انعطاف، توانایی پیشرفت پس از پسرفت است. انعطاف، قدرت شادبودن است. ببینید تجربه‌هایش را چطور تفسیر می‌کند. اگر پسرفت‌هایش را گردن تقدیر می‌اندازد، تنبل است و اگر همه چیز را تحت اراده خودش می‌داند، خودخور است.* اخلاقاخلاق رفتار آدم‌ها را در شرایط سخت، نشان می‌دهد. اینکه چطور خودش را آرام می‌کند. اینکه چه می‌گوید و ادعا می‌کند، کافی نیست. خوش‌اخلاق‌ها زیاد نیستند.* صمیمیتبرخورد مثبت، داشتن تمایل به همکاری، بخشندگی و مهمان‌نوازی شواهد یک شخصیت صمیمی و مثبت هستند. البته بعضی شخصیت‌ها دوستی‌شان بده و بستان است. بعضی‌ها هم خودشان را از دیگران بالاتر می‌دانند و عملا ترحم می‌کنند. مهم‌ترین علامت در این حیطه، قطع رابطه‌هاست. قطع رابطه زیاد، نشان‌دهنده‌ی کم تحمل بودن است.* وابستگیاکثر آدم‌ها در نظر اول می‌گویند که خانواده عاشقشان است، اما جزئیات این مطلب خیلی مهم‌تر هستند. باید مردم را در خانه و محله دوره کودکی‌شان دید. یادآوری خاطرات کودکی، نشان‌دهنده مقدار وابستگی است. اینکه در آشپزخانه چه می‌گفته‌اند. اتاق‌ها چه چیدمانی داشت. اتاق خوابش چطور بود. قبل از خواب چه کار می‌کرده است. اینجاست که هنگام بازگویی و تجدید خاطرات، خشم، شوق و پشیمانی بیرون می‌ریزد و میزان واقعی وابستگی‌ها را نشان می‌دهد.

0