مشاوره تلفنی رایگان اداره کار

سلام خسته نباشید من در تاریخ ۹۹. ۵. ۲۲باتمامی مدارکم برای ثبت نام بیمه بیکاری به کاریابی رفتم و مدارکم رو ثبت کردن و گفتن برم اداره کار وقتی ب اداره کار رفتم اونجا گفتن پرونده‌ام ب دستشون نرسیده دوباره رفتم کاریابی و اوناهم گفتن ما مدارک رو فرستادیم وعکسش رو ب من نشون دادن الان من هروز با اداره کار در تماس ولی متاسفانه پرونده‌ام بدستشون نرسیده الان دوباره امکان ثبت نام مجددم نیست نمیدونم باید چیکار کنم ممنون میشم راهنماییم کنید درضمن پیش مدیر اداره کار اون منطقه‌ام رفتم اونم نمیدونست باید چیکار کنه

با سلام بنده از سال ۹۴ در یک کارگاهی کار کردم که اجاره‌ای بود و بدون قرارداد برا مستاجر کارمیکردم و یکی دوماه اخیر رو برای مالک کار کردم در خصوص حق بیمه به نام کدومشون باید شکایت کنم ممنون

سلام و خسته نباشید من حدود هشت سال داخل شرکتی بودم کارش هم سخت و زیان اور هستش بعد هشت سال از بیمه بیکاری استفاده کردم بمدت ۱۸ماهبعد بیمه بیکاری بعد سه روز بعد از اتمام بیمه بیکاری دوباره داخل اون شرکت مشغول بکار شدم الان نزدیک بیست سال با بیمه بیکاری سابقه دارم کارم هم سخت و زیان اوره همکارام هم بیست سال دارن بازنشست میشن مت تکلیفم چییه این هیجده ماه که نبودم من کارم سخته قبل از بیمه بیکاری و بعد بیمه بیکاری باز هم کارم سخت و زیان اوره الان بیست سال شد چیکار باید بکنم طبق قانون نوشته اگه قبل از بیمه بیکاری کارت سخت و زیان اور بود و بعد از بیمه بیکاری تا دو ماه وقت داری برگردی به کار زیان اور من نمیدونم چیکار باید بکنم من زیر دو ماه برگشتم نمیدونم باید نامه ای بدم یا اصلا قانونشو نمیدونم راهنمایی کنین تقدیر و تشکر از شما

کار‌های سخت و زیان آور کار‌هایی است که در آن عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده ودر اثر اشتغال بیمه شده تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می‌شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد. مشاغل سخت و زیان آور موضوع این ماده به دو گروه تقسیم می‌شوند: الف مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می‌توان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف نمود. ب- مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ می‌گردد. وهمچنینتعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل موضوع ماده (1) و نوع آن گروه «الف» و گروه «ب‌» حسب در خواست کارگر، کارفرما، تشکل‌ها، وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی در هر کارگاه با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کار وزارت کار و امور اجتماعی و با تایید توسط کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی موضوع این آیین نامه انجام می‌گیرد. در نهایت شما میتوانید درخواست خود را مبنی بر بازنشستی خود کتبا به شعبه سازمان تامین اجتماعی مروبطه اعلام کنید.

سلام من درشرکتی کار میکنم که در اسفند سال ۹۸ کارشناس تامین اجتماعی برای من ترک کار زدن در بازرسی ولی اونجا کار میکردم و الان هم مشغولم .ولی بدلیل سواستفاده کارفرما ازمن در حالی که کارمند اموردفتری هستم بعنوان کارگر هم ازم کار میکشه الان هم از تامین اجتماعی گفتن فیش حقوقی با قرارداد بیارید بیمه به جریان بیوفته ولی کار فرما هر روز بهانه میاره الان نمیدونم تکلیف بیمه ام چطور میشه

باسلام.همسربنده ۱۸ سال توشرکت گازکارگرفنی هستن.زیردست این پیمانکارواون پیمانکار‌.پارسال پیمانکاراومدن حقوق وبیمه کارگرساده زدن براشون.وجمع حقوقش ۳۱۰۰شد.امسال بااینهمه افزایش اومدن ۳۶۰۰زدن.میگن میخایدامضاکن.نمیخای خوش اومدی.بعده ۴ماه.تاریخ روهم ازاول برج ۴ زدن.اخره قراردادم زدن حق ندارین به شخص ثالثی نشون بدین.تازه زدن بصورت ازمایشی.درضمن این ۱۸ سال کجامیره.هرکی میادمیگه شماکارگره ۱روزه هستین چون پیمانکارعوض میشه.خدمات ۵ ملیون حقوق میگیره.کارگرفنی باکلی اهانت ۳۱۰۰‌.ماچکارمیتونیم انجام بدیم‌التماستون میکنم راهنمایی کنید

درود خدمت شما،در خصوص سوال شما اینجور که متصور است شما درخواست افزایش حقوق و دستمزد و تعیین تکلیف سوابق ۱۸ ساله همسر خود را دارید، در مورد خواسته اول شما کارفرما می تواند مطابق افزایش سالانه حقوق دستمزد و مزایا به همان میزان درصد حقوق همسر شما را افزایش دهد. اگر این کار را انجام نمیدهند میتوانید طرح دعوی خود را در هیات های حل اختلاف اداره کار مطرح کنید.و اما در خصوص خواسته دوم باید عرض کنم سوابق بیمه ای همسر شما در یک یا چند ردیف پیمان از یک یا چند کد کارگاهی توسط کارفرما ارسال شده است که میتوانید سوابق را در سامانه تامین اجتماعی مشاهده کنید و مطمعن شوید.با تشکر

کسی نیست جواب بده واقعا.چندسال بایدبمونیم تاجواب بدین.

با سلام و احتراماحتراما اداره ما جدیدا اقدام به انعقاد قرارداد بیمه تکمیل درمان با یک شرکت بیمه ای نموده است.بر اساس همین قرارداد از همه کارمندان که بیمه تکمیلی را بخواهند یا نخواهند مبلغ ۶۵ هزار تومان به عنوان بیمه عمر و بدون احتساب پس انداز به صورت اجبار کسر می کند.آیا این مورد مجاز می باشد یا کارمند ناراضی می تواند طرح دعوی کند؟

شرکت های بیمه گر اصولا بر روی قرارداد های درمان تکمیلی خود اقدام به ارائه بیمه عمر و حوادث در کنار بیمه درمان تکمیلی می نمایند که به صورت اجبار سرپرست خانوار و یا بیمه شده اصلی می بایست تحت پوشش این بیمه نامه قرار گیرند . این بیمه نامه تنها جبران هزینه های فوت عادی و فوت در اثر حادثه را می نماید . اما در پاسخ به سوال شما که آیا اجباری در تهیه این بیمه نامه می باشد خیر مگر قوانین درون سازمانی شما ایجاب کند به خرید این بیمه نامه .

سلام ببخشیدمزاحم شدم اگردرحین کاربه اجبارکارفرما سفته وقراردادامضاکنیم وگرنه اخراج بعدازامضاطبق قراردادعمل نکنه میشه شکایت کرد؟بخش خصوصی نانوایی

سفته جهت تضمین گرفته میشود ولی شرایطی دارد که باید توسط کارگر و کارفرما به درستی ظهرنویسی و پر شود. در مورد امضاء قرارداد کار هم هر دو طرف کارفرما و کارگر مطابق قانون کار موظفند امضاء کنند اما اگر هریک به تعهدات ضمن قرارداد عمل نکنند، قابلیت ارائه دادخواست به اداره کار و طرح موضوع و پیگیری آن در هیات‌های محترم اداره فوق الذکر میسر میباشد.

سلاممن مدت ۱۵ سال سابقه ام رو کارفرما رد نکرده حالا قبول کرده که اقرار به بودن من در واحد صنفی کنه۱- اگه رای اداره کار به نفع من صادرشود هزینه لیست های عقب افتاده به نرخ سالهای گذشته محاسبه میشود؟ یا امسال۲-ایا تامین اجتماعی جریمه ای هم در نظر میگیرد؟ به چه مقدار۳-ایا اگرجریمه درنظربگیرد جای اعتراض دارد ؟به کجا؟

با سلام، لیستهای ارسال نشده به نرخ حقوق دستمزد هر سالی که باید براتون بیمه ارسال میشده، جرائم هم برای کارفرما در نظر گرفته خواهد شد. اعتراض بر جرائم کارفرما مربوط به شما نمیشه شما باید معوقات و حق بیمه تون پرداخت و لحاظ بشه

مشاوره تلفنی رایگان اداره کار

با سلام.من در مسیر مراجعت به محل کار (آژانس هواپیمایی) با موتورسیکلت، دقیقا جلو شرکت، موقع پارک موتور در پیاده رو، پام لیز خورد و در جوی آب کنار پیاده رو افتادم و موتور هم روی زانوی راستم افتاد و آسیب دید.آیا این مساله، شامل حوادث حین کار می‌شود؟ آیا برای دریافت غرامت دیه (پارگی رباط صلیبی و مینیسک) میتونم اقدام کنم؟ چطور؟آیا خودم به دلیل بی احتیاطی مقصر شناخته میشم؟ و نداشتن گواهینامه موتور تاثیری داره؟ممنون از پاسخگوییتون

با سلام نداشتن گواهی نامه رانندگی و مبادرت به انجام رانندگی بدون گواهی نامه نقض قوانین راهنمایی و رانندگی است. و اما در خصوص غرامت دستمزد، کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی تصمیم گیرنده میباشد.

سلام و عرض ارادت سوالی در خصوص حق زحمت حسابدار که حسابرسی مالی وتهیه ترازنامه و گزارشهای مالی در شرکت خصوصی انجام میده رو بدونم ممنون میشم بگید

با سلام، باید عرض کنم نرخ مصوب یا معینی در خصوص حق الزحمه حسابداری که صورتهای مالی تهیه میکند یا غیره وجود ندارد، مگر اینه شما از پرسنل یک موسسه حسابرسی باشید که آن هم نرخش مشخص است ولی معمولا و عرفا توافقی پرداخت میگردد.

سلام . وقت بخیر . من به مدت 4 سال هست که در یک شرکت پیمانکاری کار میکنم و قرارداد ندارم . که در مدت 4 سال بیمه من 6 ماه رد نشده و اضافه کار هم به مدت 10 ماه نگرفتم . از طرفی کارفرما منو مجبور به استعفا کرده . میخوام بدونم اگر من استعفامو الان بنویسم و تاریخ بزنم طبق قانون کار که من شنیدم اعلام استعفا 1 ماه قبل از رفتن هست ، اگر بعده مدت یک ماه استعفا من امضا نشه و من بعد از یک ماه دیگه سره کار نرم ، کارفرما میتونه به من ترک کار بزنه ؟

سلاممن مالک یک دستگاه کامیون هستم- کامیون خودم رو به یک شرکت در شهر دیگری اجاره دادم و در قراردادم با شرکت طرف قرارداد وظیفه بیمه تامین اجتماعی راننده رو بر عهده مستاجر بود. الان بعد از 2 سال همکاری راننده ام قصددارد به علت بیمه نکردن شکایت کند- آیا جریمه یا مسئولیتی بر عهده من هست یا جریمه برعهده طرف قراردادم میشه؟ لازمه ذکر کنم چون احتمال خطرات جانی در پروژه برای راننده بود منطقا باید حتما بیمه از کارگاه اونا برایش رد میشد. لطفا راهنمایی کنید. لازمه ذکر کنم قراردادی بین من و راننده نیست و لیشون علم داشته که وظیفه بیمه بر عهده مستاجرم هست.

بیمه قراردادها چیست؟

شرکت ها در قراردادها اگر کارفرما و یا پیمانکار باشند، طبق قانون موظف هستند که به گونه های خاصی عمل کنند که توضیحات مفصل در این باره را در ویدئو مشاهده کنید.

جهت استفاده از اعمال ضرایب و بازرسی دفاتر قانونی چگونه باید عمل کرد؟

برای استفاده از اعمال ضرایب و بازرسی دفاتر قانونی باید توجه داشت که سازمان ممکن است مدارک ارائه شده و تعهدنامه حسابرسی شده دفاتر قانونی را دریافت کند اما مجدد برای تشخیص حق بیمه براساس ضرایب اقدام کند. در این حالت لازم است که مراتب اعتراض اعلام شود و این مسئله در هیئت بدوی بررسی شود. مواری که باید در این بین رعایت شود به طور کامل در ویدئو اشاره شده است.

چه شرکت هایی امکان استفاده از حسابرسی دفاتر قانونی و معافیت از اعمال ضرایب قانونی ندارند؟

در صورتی که شرکت هیچ یک از مجوزهای اشاره شده تامین اجتماعی ندارد یا کارگاه ثابت ندارد و یا موضوع قرارداد در اساسنامه شرکت وجود ندارد و یا عنوانی در قرارداد آمده است با آن چیزی که در بخش نامه ها آمده برابر نیست، بنابراین استفاده از حسابرسی دفاتر قانونی و معافیت از اعمال ضرایب ندارد و باید پرداخت شود. اما در این حالت می توان قبل از پرداخت از سازمان درخواست کرد که نفراتی که در لیست بیمه کارگاه مرکزی بوده اند را محاسبه و از حق بیمه قرارداد کسر کنند. جزییات این امر را در ویدئو از آقای موذنی بشنوید.

اگر شرکت در پروژه ای کارفرما بود، وضعیت حق بیمه قراردادها چگونه است؟

اگر کسانی که کارفرمای آنها هستیم، شخص حقیقی و حقوقی باشد و کار بصورت تمام وقت، مقطعی و یا پروژه ای باشد، وضعیت آنها متفاوت خواهد بود که جزییات این موارد را در ویدئو ببیند.

استفاده از ظرفیت حسابرسی دفاتر قانونی چگونه است؟

شرط استفاده پیمانکاران از امتیاز ظرفیت حسابرسی و بررسی دفاتر قانونی، که جایگزین اعمال و پرداخت ضرایب، داشتن یک کارگاه ثابت است توضیحات مفصل در این باره را در ویدئو مشاهده کنید.

معافیت های اعمال ضرایب برای شرکت های دانش بنیان چگونه است؟

جهت بهره مندی شرکت های دانش بنیان از این معافیت شرایطی باید حاکم باشد که در این مورد ویدئو به توضیحات در این باره پرداخته شده است.

 

امروزه اختلافات میان کارگر و کارفرما یکی از معضلات مهم در جامعه می باشد که روز به روز در حال افزایش است. به طور عمده، دلیل اصلی این اختلافات عدم پرداخت حقوق، بیمه، سنوات و … می باشد و در صورتی که کارگر و کارفرما شناخت کافی نسبت به قوانین و مقررات اداره کار نداشته باشند دعوی های حقوقی جدی شکل می گیرد در این بین نیاز به وکیل متخصص اداره کار احساس می شود

تعداد زیادی از کارفرمایان به حقوق کارگران خود احترام می گذارند، رابطه خوبی را با کارگران شان برقرار می کنند و جهت رفاه و آسایش حال کارگران اقدامات موثری را انجام می دهند. ولی متاسفانه در این میان کارفرمایانی نیز از عدم آگاهی کارگران خود نسبت به قوانین و مقررات اداره کار سوء استفاده کرده و حق و حقوق کارگران را پایمال می کنند. در چنین شرایطی، کارگران به دلیل عدم شناخت صحیح از مقررات اداره کار و رابطه کارگری کارفرمایی نمی توانند حقوق خود را بگیرند و از حق شان دفاع کنند. 

در این جا است که نیاز به کمک یک مشاور حقوقی کار یا وکیل ادراه کار داریم تا با دانش جامع و تخصص کافی در زمینه مشاوره حقوقی کار بتواند به عنوان نماینده قانونی کارگران از حق موکلان خود (کارگران) دفاع کند و حقوق آن ها را کامل پس بگیرد. علاوه بر این، در زمان عقد قرارداد استخدام نیز کارفرمایان و کارگران نیز می توانند با کمک یک وکیل متخصص در زمینه مشاوره حقوقی کارگر و کارفرما، قرار داد را به گونه ای بنویسند که در آینده از ایجاد هرگونه اختلاف بین طرفین جلوگیری کنند.

مشاوره تلفنی رایگان اداره کار

قابلیت استناد بیش تر قرارداد استخدام در دادگاه: همانطور که می دانید در صورتی که هر کدام از بندهای قرارداد استخدام توسط کارفرما یا کارگر انجام نشود طرفین می توانند به دادگاه مراجعه کرده و شکایت کنند. زمانی که قراراد استخدام توسط یک وکیل خبره در حوزه مشاوره حقوقی کارگر و کارفرما نوشته شود، به دلیل آشنایی کامل وی با قوانین و اصطلاحات حقوقی، قرارداد تنظیم شده قابل استنادتر برای دادگاه می باشد.

نوشتن جامع و کامل قرارداد: مشاور حقوقی قانون کار و تامین اجتماعی به دلیل آشنایی و تسلط کامل بر شیوه نوشتن و نگارش، می تواند قراردادی را تنظیم کند که تمامی موارد مورد نظر شما را در آن ذکر کند. در صورتی که کارگر و کارفرما خودشان نمی توانند به تنهایی این قرارداد را بنویسند.

بستن بهترین قرارداد ممکن: شما با مطرح کردن تمامی خواسته ها و شرایط خود به یک وکیل کارآزموده در زمینه مشاوره حقوقی وزارت کار و بیمه، می توانید قرارداد استخدام را به گونه ای بنویسید که بیشترین نفع را برای شما داشته باشد.

به منظور جلوگیری از ایجاد هرگونه اختلاف بین کارگران و کارفرمایان، بهترین کار مشورت با یک مشاور اداره کار می باشد. علاوه بر این، در صورتی که هر گونه مشکلی بین کارفرما و کارگر پیش بیاید برای حل آن و زنده شدن حقوق طرفین باید از راهنمایی ها و توصیه های یک وکیل ماهر در زمینه مشاوره حقوقی کارگر و کارفرما بهره برد.

با توجه به اینکه وکلا و مشاوران زیادی در این زمینه وجود دارند شما باید بتوانید بهترین وکیل اداره کار را انتخاب کنید تا بهترین نتیجه را کسب نمایید. برای این کار در ابتدا چند وکیل اداره کار را در نظر بگیرید و از میان آن ها وکیلی را که دارای رزومه ای قوی است و موکلان رضایت مندی بیش تری از آن ها دارند را انتخاب کنید.

حتما تاکنون عباراتی مانند مشاوره تلفنی رایگان اداره کار، مشاوره رایگان قانون کار، مشاوره رایگان تلفنی قانون کار و مشاوره حقوقی اداره کار رایگان را شنیده اید. حواستان باشد که یک سری از موسسه ها و وکلای سودجو با این ترفند ها نه تنها به شما کمکی نمی کنند بلکه شما را با راهنمایی های اشتباه از خواسته ها و هدف تان دور می کنند و زمان شما را تلف می کنند. در درجه اول سعی کنید وکیلی را انتخاب کنید که سابقه ای درخشان در حوزه مشاوره اداره کار داشته باشد. لازم به ذکر است که بسیاری از مشاوران حقوقی اداره کار شرایط اقتصادی کارگران و کارفرمایان را درک کرده و حق الوکاله کمی را نسبت به سایر پرونده های خود دریافت می کنند.  

 

در هر کجایی از ایران که هستید می توانید با کمترین هزینه و زمان ممکن از کارآزموده ترین و مجرب ترین متخصصان در کسب و کار های مختلف به صورت آنلاین مشاوره بگیرید. آنی مشاور فرصتی را برای کاربران خود ایجاد کرده تا بتوانند خیلی سریع و به صورت آنلاین و تلفنی از بهترین مشاوران از جمله مشاور قراردادها، مشاور چک و اسناد تجاری، مشاور مالیاتی شرکت ها، مشاور حقوقی شرکت ها، مشاوره حقوقیاداره کار رایگان و سایر مشاوران بهره مند شوند. آنی مشاور به شما کمک می کند تا مسائل خود را با کمترین هزینه و بیشترین رضایت مندی در هر کسب و کاری حل کنید و دیگر نگران آن ها نباشید.

 

 

تهران، میدان 7 تیر، اول خیابان بهارشیراز، نرسیده به خیابان سلیمان خاطر، جنب اداره پست، پلاک ۴، طبقه ۴ واحد ۱۱

شنبه تا چهارشنبه: 10 الی 18
پنجشنبه:10الی14

سوالات و مشکلات حقوقی خود را بدون هیچ هزینه ای از صدای وکیل بپرسید:
(شش خط) 02166567311

میدان انقلاب, خیابان جمالزاده جنوبی, پلاک39(ساختمان صدف)، واحد9.

درباره صدای وکیل

گروهی از وکلای دادگستری هستیم…  با سابقه بیش از ده سال فعالیت حقوقی آمده ایم خدمات حقوقی جدیدتری ارائه کنیم…

مشاوره تلفنی رایگان اداره کار

 میپرسید چگونه!؟

 سوال حقوقی دارید؟ در تالار سوالات حقوقی بپرسید!

 

 سخت است؟ راه ساده تر بگوییم؟

 پرسشهای حقوقی خود را از تلفنهای (6 خط ویژه) 02166567311 بپرسید… خودمان جواب میدهیم. (درحد پرسش و پاسخ محدود)

 اطلاعات و تجربیات حقوقی دارید؟ دیگران را راهنمایی کنید! پاسخ آنها را در تالار سوالات حقوقی بدهید.

 پرسش و پاسخ کوتاه برایتان کافی نیست؟ نیاز به مشاوره حقوقی دارید!؟

 

هزینه مشاوره حقوقی ما نیم بهاست!

 از شهرستان تماس میگیرید؟ امکان مشاوره غیرحضوری هم داریم… هزینه آن هم نیم بهاست!

 

 

نیاز به وکیل دادگستری با هزینه مناسب دارید؟

 امکان استفاده از خدمات مختلف حقوقی، توسط وکلای دادگستری در دسترس شماست!

 

خاطرات صدای وکیل

 

ساعت ۷شب است و آماده رفتن به منزل شده‌ام… تلفن زنگ می‌خورد:- سلام قربان… صدای وکیل؟می‌خواستم با جناب مهاجری صحبت کنم.- سلام… مهاجری هستم اما دفتر تعطیل شده…

ادامه مطلب

امروزه در دنیای مدرنی زندگی می‌کنیم که تکنولوژی همه چیز رو به تسخیر خودش در آورده و در فرهنگ ما نفوذ کرده اما حواسمون باید باشه که این دنیای مجهز 

ادامه مطلب

مرد داستان امروز ما:

تقی، مردی ۳۵ساله از استان مرکزی است، با لهجه غلیظ شهرستانی صحبت می‌کند، متاهل است و فرزند ۸ ساله‌ای دارد.

ادامه مطلب

جوانی خوش برخوردیست حدودا ۳۵ساله، لاغر و نسبتا قد بلند است، کت‌شلوار نسکافه‌ای رنگی پوشیده است؛ به گرمی با من دست می‌دهد و خودش را معرفی می‌کند. 

ادامه مطلب

گاهی برخی مردها به بيمارى بددلی ‏مبتلا می‌شوند. بيمارى خانمان‌سوزی که زندگى را زهر و بنیان خانواده‏ را خاکستر می‌كند. 

ادامه مطلب

از مشاوره امروز براتون بگم… با خانمی حدودا 40ساله مشاوره داشتم بنظر با اعتماد به نفس و جسور بود

ادامه مطلب

 

پاسخگوئی به سوالات حقوقی(رایگان)

سامانه ثبت چک‌های سرقتی یا مفقودی

مشاوره تلفنی رایگان اداره کار

?شهروندان می‌توانند با مراجعه به سامانه «ساد ۲۴» به نشانی ………………….

+بیشتر

راه سند دار کردن اموال بدون سند چیست؟

قانون ثبت در سال 1310 به تصویب رسید.

در بخشی از این قانون مقرر شده بود که تمام املاک در کشور باید ثبت شده و برای تمامی اموال غیرمنقول سند رسمی صادر شود.  …………………….

+بیشتر

در تصادفات رانندگی در صورتی که خسارت ها به خودروها وارد شده باشد پس از حضور افسر راهنمایی رانندگی و تعیین میزان تقصیر طرفین، در صورتی که خودروها بیمه باشند پرداخت خسارت براساس تعهدات بیمه گر انجام می پذیرد. …………..

+بیشتر

خانواده به عنوان نهادي بنيادي هميشه مورد توجه قانونگذار ايران قرار داشته ، به طوري که مطابق قانون اساسي و قوانين عادي به اين نهاد بسيار ارج گذاشته شده است. اکنون مهمترين قانوني که در مورد اين نهاد وجود دارد، قانون حمايت خانواده مصوب 1391 است که در مورد تشريفات طلاق مقرراتي را پيش بيني کرده است. در گفت وگو با کارشناسان به بررسي اين قانون پرداخته ايم که در پي مي آيد. ………………..

+بیشتر

یکی از شروطی که به نفع زوجه در نظر گرفته می شود شرط تعلق گرفتن نصف دارایی مرد به زن بعد از طلاق می باشد.

اما تحقق این شرط منوط به حصول شرایطی است:………………………

+بیشتر

پیرو وکالتنامه تنظیمی شماره … سری … مورخ … تنظیم شده بین آقای … به نشانی تهران … و تلفن شماره… و آقای / خانم … شرکت … به نشانی … به عنوان موکل در ساعت …روز … مورخ … قرارداد حاضر در اجرای ماده ۱۹ لایحه استقلال کانون وکلا و ماده ۱۰ قانون مدنی منعقد گردید و وکیل دادگستری و موکل ، در مورد ضوابط کار و میزان حق الوکاله و ترتیب پرداخت آن به شرح زیر موافقت نمودند: ………………..

+بیشتر

چنانچه عقد نامه رسمي باشد، مهريه از طريق اجراي ثبت نيز قابل وصول است، بدين طريق كه زوجه به دفترخانه اي كه ازدواج در آن واقع و به ثبت رسيده است رجوع و تقاضاي وصول مهريه خود را مي كند از طرف دفترخانه مراتب به زوج ابلاغ و چنانچه زوج حاضر به پرداخت مهريه نباشد زوجه تقاضاي اجراي مفاد سند ازدواج خود را در خصوص مهريه مي كند. چنانچه از طرف زوجه، مالي از زوج معرفي شود

+بیشتر

ازدواج تنها یك پیوند عاطفی و اخلاقی میان دو انسان نیست. زن و شوهر پس از ثبت رسمی ازدواج، وارد توافقی دو جانبه می‌شوند كه معمولا نظام قانونی هر كشور برای آن چارچوب مشخصی تعریف كرده‌است. این چارچوب حقوقی در كشورهای مختلف متفاوت است اما در همه كشورها برآمده از سنت‌، عرف، تجربه بشری، مذهب و اصول پایه‌ای علم حقوق یا معاهدات بین‌المللی است ……………

+بیشتر

تقاضای مطالعه و بررسی پرونده جهت ارائه راهکار یا تنظیم لایحه

آدرس : تهران میدان انقلاب خیابان جمال زاده جنوبی پلاک39 ساختمان صدف طبقه دوم 

تلفن : (6 خط ویژه) 02166567311                                

وکیل سرپرست : 09352943060  (هزینه مشاوره 90 هزارتومان)

ایمیل: این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت داریدdocument.getElementById(‘cloak0ebbbc5a00eea32334a509d39e706dab’).innerHTML=”;var prefix=’ma’+’il’+’to’;var path=’hr’+’ef’+’=’;var addy0ebbbc5a00eea32334a509d39e706dab=’info’+’@’;addy0ebbbc5a00eea32334a509d39e706dab=addy0ebbbc5a00eea32334a509d39e706dab+’Sedayevakil’+’.’+’com’;var addy_text0ebbbc5a00eea32334a509d39e706dab=’info’+’@’+’Sedayevakil’+’.’+’com’;document.getElementById(‘cloak0ebbbc5a00eea32334a509d39e706dab’).innerHTML+=’‘+addy_text0ebbbc5a00eea32334a509d39e706dab+’‘;

صدای وکیل را در صفحات اجتماعی دنبال کنید

کلیه حقوق این وبسایت برای دارندگان آن محفوظ می باشد

طراحي و سئو وب سايت با توسط Razhur.com

آمار بازدید سایت

0