چگونه شخصیت دیگران را بفهمیم

تمرکز پویا – مهارتی مهم که تحت هر شرایطی شما را به هدف‌تان میرساند

چطور یک نقشه راه برای موفقیت در زندگی طراحی کنید؟

پیشنهاد اول را در مذاکره چه کسی و چطور باید بدهد؟ این تکنیک را باید یادبگیرید

سلام… مطلبتون خوب بود اما نه خیلی… بهتره به نحوه حرف زدن و اخلاق و کنش بپردازیم… وگرنه خیلیا خالکوبی دارن و یا لباس های خوبی به تن میکنن و… اما آدم قابل اعتماد و موجهی نیستن… بنظرم میشه مطلبتون بهتر از این باشه…البته اینم بگم که مرتب و منظم بودن وضع ظاهری مهمه اما نه به اندازه اخلاق!

مطالب خوبی
اما اعتماد داشتن نداشتن وغیره …
از کجا می آید؟ آیا همه انسانها این اعتماد را ندارند. که بعضی ها فکر میکنند که اعتماد ندارند این اشتباست میگن که مه اعتماد ندارم …
انسان فطرت، یا بگم ذاتا، کامل است. همه چیز دروجود انسان هست اما پی نمی برد.

مردم فقط از ظاهر ما نتیجه نمیگرند ما چه نوع شخصیتی دارد؛ از رفتار ما هم اطلاعاتی دریافت مکنند.
فرض کنیم مردم از ظاهر یا رفتار و ….. اطلاعاتی یا
نتیچه به دست آوردند. آیا به ما کدام تاثیر دارد؟
به نظر من هیچ تاثیر ندارد. چونکه اونها نظر خودشان را میگن، یا اینکه از برداشت شان میگن…
اگر شما یک لباس را به خود انتخاب میکنید از 20 نفر نظر بگیرید مثلا 10 نفر شان میگن لباس قشنگ نیست بهت نمیگه
10 نفر دیگر شان میگن که لباس خوب هست به به چقدر قشنگ برایت میزیبد.
پس ما در این حال گیج می مانیم گه گدامش را انتخاب کنیم. یعنی یک اختلال ذهنی به ما ایجاد میشود.
بهتر است که خودما به انتخاب خود انتخاب کنیم ………
قضیه اصلی این است که باید خود مان درونا خود را بپزیرم ، اول به خود بعدا به دیگران عشق بورزیم …
ممنون از شما

سلام روزتون پرحاصل
مطالبتون عالی و جذاب بود
تکنیک نگاه کردن به چشم طرف مقابل خیلی بنظرم مهمه چون احساس واقعی و درونی انسانها رو بیشتر از چشماشون میشه خوند بهتون پیشنهادمیکنم کتاب جذبه از برایان تریسی رو مطالعه کنین پشیمون نمیشین

ببخشید این کتاب را میشه از لینک دریافتش کرد چون من جایی هستم که دسترسی به کتابهای با ترجمه فارسی ندارم

خيلي عالي بود ممنون
يكي ديگ از فاكتور ها تو برخورد اول اينه ك خودت باشي و تظاهر ب چيزي ك نيستي نكني همش نگران اين نباشي ك واي الان راجع ب من چي فك ميكنه اگ خودتو باور داشته باشي و راحت و اسوده باشي همه چي حله

واقعا عالی بود
اعتماد به خودمان زمینه ساز موفقیت های خودمان میشود
باید اول خودمان را باور داشته باشیم تا بتوانیم دیگران رابشناسیم

سلام
مطلب خوب و ارزشمندی بود اما به نظر من، ما معمولا بر اساس پیشفرض هایمان آدم ها را قضاوت می کنیم یعنی مثلا وقتی با یک کارفرما کار می کنیم که شخصیت تندخو و خودخواهی دارد، فکر می کنیم تمام کارفرما ها همین گونه هستند و ناخودآگاه با دیدن هر کارفرمایی به یاد همان خصوصیات و شخصیت میوفتیم که این موضوع تامل برانگیز است.

سلام .روز بخیر
مطالب شما کاملا دقیق و جالب بود
اتفاقا چند وقت پیش یه مشکل حقوقی برام پیش اومده بود و یه خانم وکیل در اصفهان هستن که دقیقا همین طرز فکر شما را دارن و در همون لحظات اول قابل اعتماد و مصمم به نظر می یان و دقیقا انتظارات هر شخصی از وکیل دلسوز و کاربلد را براورده می کنن . جالبه که در کوتاهترین زمان پرونده من به بهترین نحو حل شد و من همیشه از سرکار خانم نسیم پرستگاری سپاسگزارم

درود بر شما خیلی خوب بود .واقعیت اینه که بیشتر این مطالب مثل اینکه من شخصا از قبل می دونستم ولی انگاری یک نفر باید اینها را به من یادآوری کنه ..دقیقا مثل موتوری که خاموشه و یکی باید اون موتور را روشن کنه تا راه بیفته.از توضیحات شما بسیار سپاسگزارم.

عاشقتم دیییییییووووووووونتم

سلام مطالبی که گذاشتین بسیار عالی و مفید بود برام. این اطلاعات به من میتونه در رابطه با صحبت کردن با ادمها یا شناخت انها بسیار کمکم کند.
باتشکر

عالی و دقیق بود
مرسی

دیدگاه تان را با ما در میان بگذارید…

ما به دیدگاه شما احتیاج داریم؛ پس بیایید دیدگاه و نقطه نظرات مان را با همدیگر به اشتراک بگذاریم تا یک اجتماع موفق از افکار برنده با همدیگر بسازیم.

**‌به ازای هر یک دیدگاه سازنده، یک روز اشتراک رایگان پروژه سوخت جت دریافت کنید**

ذخیره نام و ایمیل برای دیدگاه‌گذاری‌های بعدی

خوش آمدین، لطفا وارد حساب کاربری شوید

8
 + 

 = 
دوازده

.hide-if-no-js {
display: none !important;
}

بازیابی رمز عبور

یک رمزعبور موقت، برایتان ایمیل خواهد شد.

۵ قانون مطلق موفقیت از آرنولد شوارتزنگر

شبیه‌سازی ذهنی – حقه‌ای جالب برای دفع ترس و آماده…

دانلود کتاب شش کلاه تفکر از ادوارد دوبونو – کتاب…

این پنج بهانه را کنار بگذارید و در هر جمعی راحت صحبت…

روشهای جدید دانشمندان برای نابود کردن استرس – بخش…

جهت دانلود گاهنامه راهنمای موفقیت لطفا نام و ایمیل خود را وارد نمایید.

یکی از مباحثی که امروزه بسیار مورد توجه قرار گرفته است و درباره آن بسیار صحبت می شود شخصیت شناسی و مدل های تشخیص شخصیت و الگوهای رفتاری افراد است.

مطمئناً شما هم عنوان دوره هایی را شنیده اید که می گویند، در کسری از ثانیه شخصیت فرد مقابلتان را بشناسید.

البته ما بر این عقیده هستیم که این موضوع تقریباً امکانپذیر نیست، بلکه برای شناخت یک فرد نیاز به زمان و ایجاد ارتباط است اما تکنیک ها و روش های شناخت شخصیت و الگوهای رفتاری می توانند به ما کمک کنند تا در ایجاد ارتباط با دیگران موثرتر باشیم و بتوانیم در زمان کوتاه تری افراد و الگوهای رفتاری آن ها را بشناسیم و بر اساس بهترین روش با آن ها ارتباط برقرار کنیم.چگونه شخصیت دیگران را بفهمیم

شناخت الگوهای رفتاری در موارد مختلف می تواند تاثیرگذار باشد، به عنوان مثال با شناخت این مدل ها می توان استخدام بهتری داشت و هر فردی را در کاری گمارد که با مدل رفتاری او سازگاری بیشتری دارد.

در این مطلب به صورت جزئی برخی از روش ها و متدهای شناخته شده را به شما معرفی می کنم.

 

مدل DISC (دیسک):

مدل دیسک یک مدل رفتاری است شناخته شده و معتبر است که کمک می کند تا الگوهای رفتاری افراد شناسایی شود. این مدل شامل چهار قسمت است. (آشنایی با مدل DISC)

Dominance تسلط

Influence تاثیرگذاری

Steadiness ثبات

Conscientiousness‫ وظیفه شناسی

شکل مدل دیسک را می توانید در زیر مشاهده نمایید.

ویژگی های مشترک گروه های D,I : فعال ، سریع العمل ، راسخ ، جسور ، برون گرا

ویژگی های مشترک گروه های S,I : مقبول ، مردم دار ، پذیرنده ، موافق

ویژگی های مشترک گروه های C ,S : متفکر ، میانه رو ، آرام ، مراقب ، درون گرا

ویژگی های مشترک گروه های D,C : پرسشگر ، منطق گرا ، شکاک ، چالش طلب ، وظیفه محور

بزودی در مطالب بعدی در خصوص این مدل برای شما توضیحات بیشتری خواهیم دارد.

 

مدل MBTI:

این مدل، مدلی است برای شناخت شخصیت افراد و ترجیحات و نحوه تصمیم گیری آن ها.

در این مدل 16 تیپ شخصیتی وجود دارد که با آزمون MBTI این تیپ ها شناسایی می شوند.

استفاده از این تست ها و شناخت شخصیت فردی می تواند به افراد کمک کند علاوه بر شناخت خود، بتوانند در جامعه هم ارتباط بهتری ایجاد کنند.

چهار دسته بندی که در MBTI وجود دارد:

• E/I : فرد انرژی خود را از کجا دریافت می کند؟ (درونگرا – برونگرا)

• N/S : نوع اطلاعاتی که فرد بیشتر متوجه می شود چیست؟ (حسی – شهودی یا شمّی)

• T/F : فرد چگونه تصمیم می گیرد؟ (احساسی – فکری)

• J/P : فرد چه روشی را برای سازماندهی زندگی خود ترجیح می دهد؟ (ملاحظه کننده یا منعطف – داوری کننده یا با ساختار)

 

مدل آناگرام:

آناگرام نیز یک مدل شخصیت شناسی است که در آن انسان ها به 9 نوع شخصیت تقسیم می شوند:

البته مدل ها و تست های مختلفی در حوزه شخصیت شناسی و الگوهای رفتاری وجود دارد که به مرور آن ها را بیشتر معرفی خواهیم کرد.

 

چگونه شخصیت دیگران را بفهمیم

لیست دوره های مجازی در حوزه های مختلف کسب و کار و موفقیت فردی.

راهنمایی برای استفاده بهتر از آموزشها و اطلاعات عضویت در باشگاه مشتریان ایران آکادمی.

دوره هایی که مایل هستید در ایران آکادمی برگزار شود را به ما بگویید.

در ایران آکادمی به رایگان عضو شوید و از دوره های رایگان استفاده کنید.

جهت شرکت در دوره  رایگان  7 اصل مدیریت مطلوب کسب و کار لطفا نام و ایمیل خود را وارد نمایید

اگر در حوزه خاصی تخصص دارید، محتوای آموزشی تهیه کنید و با ارائه آن در ایران آکادمی درآمد کسب نمایید.برای مشاهده جزئیات بر روی باکس زیر کلیک نمایید.

درخواست تدریس در ایران آکادمی

ایران آکادمی بستری مجازی است برای یادگیری و یاد دادن.در ایران آکادمی آموزش های مجازی و کاربردی در حوزه های مختلف کسب و کار و بهبود مهارت های فردی تهیه شده است تا علاقه مندان به یادگیری بتوانند به ساده ترین شکل ممکن به آموزش های کاربردی دسترسی داشته باشند.025-37713662ایران آکادمی را در شبکه های مجازی دنبال کنید:

Copyright © 2011 – 2017 Iran-Academy.org

شخصیت شناسی در ازدواج اهمیت دو چندانی پیدا می کند چرا که هم در انتخاب همسر و هم در روابط همسرانه بعد از ازدواج شما باید توانایی شناخت و درک ویژگی های روحی طرف مقابلتان را داشته باشید.تناسب شخصیتی یکی از مهم ترین تناسب ها است که با شخصیت شناسی می توانید آن را کشف کنید. همچنین شخصیت شناسی به شما کمک می کند پرده های ظاهری را کنار بزنید و عمق شخصیت یک فرد را درک کنید.چگونه شخصیت دیگران را بفهمیم

در مورد اینکه بتوانیم شخصیت طرف مقابل را تا حدودی بشناسیم و ارزیابی کنیم، تکنیک هایی وجود دارد که در ذیل به آنها اشاره می کنیم.

1- همیشه با موردی که از آن اطمینان بیشتری دارید شروع کنیدفرض کنید مطمئن هستید که شخص مورد نظر برون گراست. در این صورت می توانید خود به خود هر هشت مورد تیپ های درون گرا را حذف کنید.

 

2- در داوری کردن عجله نکنیددرها را باز بگذارید. فرض را بر این بگذارید ممکن است فرضیه های شما تغییر کنند. با جمع آوری اطلاعات بیشتر ممکن است این اتفاق بیفتد. این امر برای داوری کننده ها چالش مهمی است زیرا آنها ممکن است نتوانند اطلاعات کافی برای داوری کردن جمع آوری کنند.

 

3- به برداشت های اشتباه احتمالی خود توجه داشته باشیددر ارتباط با شناسایی و تحلیل گونه ها و تیپ های شخصیتی ممکن است با توجه به برداشت های خود ادراک کنیم. مثلا ممکن است به اشتباه گمان کنید تمام کسانی که رفتار دوستانه دارند، احساسی هستند.

شخصیت شناسی تلفنی!همیشه وقتی سوالات پایان باز بپرسید، اطلاعات بیشتری به دست می آورید. مثلا وقتی با کیس ازدواجی حرف می زنید که قبلا یک شکست را تجربه کرده، می توانید بپرسید: با نامزد قبلی ات رابطه ات چطور بود؟ او می تواند خیلی ساده به شما جواب بدهد: «خوب نبود.» اما به جای این سوال می توانستید از او سوالات پایان باز بکنید، مثلا بگویید: «درباره نامزد قبلی ات حرف بزن. چطور آدمی بود؟»، «بهترین خصوصیتی که در او سراغ داشتی کدام بود؟»، «در چه زمینه هایی با هم اختلاف نظر داشتید؟»، «درباره رابطه ات با او چه می توانی بگویی؟»، «فکر می کنی درباره تو چه نظری دارد؟» این گونه، اطلاعات بیشتری درباره او به دست می آورید.در مواقعی حتی وقتی از شخصی سوالات پایان باز می کنید ممکن است با یکی، دو کلمه، جواب تان را بدهد. در این زمان می توانید او را تشویق کنید که بیشتر توضیح بدهد. به او بگویید: «ممکن است در این باره بیشتر توضیح بدهی؟» یا «دلم می خواهد بدانم چرا درباره او چنین نظری داری؟»اما در مواقع استثنایی، شناسایی تیپ اشخاص از طریق تلفن ساده تر است. از جمله این موارد زمانی است که شخص در صحبت تلفنی آزادی عمل بیشتری احساس می کند و راحت تر می تواند حرف بزند. در ضمن هنگام صحبت تلفنی حواس هم کمتر پرت می شود.

 

همسر هم کفو شمامی‌گویند اگر دنبال همسر ایده‌آل‌تان می‌گردید، راهش این است که اول، شخصیت خودتان را بشناسید و بعد براساس شخصیت خودتان، دنبال شخصیتی بگردید که با شما سازگار باشد.*  اگر آدم خلاقی باشید، احتمالا خصلت باوفایی دارید و وظیفه‌شناسی و آبروداری از خصوصیات عالی شخصیت شماست. آرامش، اجتماعی بودن و مدیریت عالی منابع انسانی از خصوصیات عالی شخصیت شماست. شما دوست دارید از قوانین پیروی کنید و می‌توانید به راحتی برای زندگی خودتان برنامه‌ریزی داشته باشید و طبق آن برنامه قدم به قدم به هدف‌تان برسید. دیگران از شما بسیار راضی و خشنود هستند و شما را به عنوان آدمی قابل اعتماد می‌شناسند.افراد خلاق و سازنده درست مانند خودتان، زوج مناسبی برای شما هستند. طرف مقابل‌تان ممکن است قدرت حمایت‌گری شما را بپرستد ولی مواظب باشید این حمایت همه‌جانبه، این احساس را در همسرتان ایجاد نکند که دارید مرتب او را کنترل می‌کنید. شما و همسرتان احتمالا سال‌ها با هم زندگی خواهید کرد چون افرادی مثل شما برای حفظ و تداوم زندگی‌شان هر کاری می‌کنند و وفاداری به طرف مقابل رکن نخست زندگی‌شان است.

*  اگر مدیریت بخش غالب از شخصیت‌ شما است، حتما می‌دانید که بسیار رک و راست هستید و بدون پرده نظرتان را می‌دهید. از سوی دیگر با مسایل بسیار منطقی و واقع‌بینانه برخورد می‌کنید. قاطعیت و استواری از شما جدانشدنی است. شما به آسانی می‌توانید در روابط و کار خودتان تمرکز کنید و در ریاضیات، مکانیک و موزیک می‌توانید زبردست باشید. رقابت‌جویی و جاه‌طلبی عشق همیشگی زندگی شماست.افرادی می‌توانند برای شما بهترین زوج باشند که خصوصیت اصلی شخصیت‌شان کنار آمدن و سازش با طرف مقابل باشد و طبیعت انعطاف‌پذیری داشته باشند و گرنه کار شما با یک مدیر به دعوا و جنگ قدرت می‌کشد. اگر شما در روابط خانوادگی و عاشقانه خود دست از کنترل و امر و نهی بردارید، عشق آرام آرام وارد زندگی شما خواهد شد و از درگیر شدن در رابطه عاشقانه که نمی‌توانید آن را کاملا کنترل کنید، نمی‌هراسید. شما شخصیت محکمی دارید که مشکلات خود را نشان نمی‌دهید ولی این خصوصیت شما ممکن است باعث شود همسرتان فکر کند شما پنهان‌کار، مرموز، سرد و بی‌روح هستید. اجازه دهید دست‌کم در روابط خانوادگی احساسات شما بر قدرت مدیریت مطلق و محکم و دست‌نیافتنی شما غلبه کند.

 

* اگر شما شخصیت انعطاف‌پذیری داشته باشید، دیگران از با شما بودن لذت خواهند برد چون شما توانایی زیادی در روابط اجتماعی دارید و در صحبت کردن عالی هستید. احساسات قوی و روشن و واضح از خصوصیات برجسته شماست.شما بیش از همه با افرادی که مبادی آداب و مودب هستند کنار خواهید آمد. این افرد که سیاست بالایی در روابط خود دارند، رفتار شما را می‌پذیرند. فقط مراقب باشید با زبان بازی و صحبت‌های بی‌توقف خودتان آنها را دل‌زده نکنید. در روابط با طرف مقابل‌تان رقابت نکنید. توصیه ما به همسر شما این است که در صحبت کردن کم نیاورید. گرچه طرف مقابل شما بسیار خوش‌صحبت است ولی شما هم با اعتماد به نفس از خصوصیات خودتان بگویید. افرادی مثل همسر شما دوست دارند که شما نظرتان را درباره شخصیت و رفتارشان بی‌پرده بگویید.

 
برای اطلاع از طرح همسان گزینی تبیان اینجا کلیک کنید

برای اطلاع از طرح همسان گزینی تبیان اینجا کلیک کنید

فراوری: فاطمه ایمانی

بخش کلوب ازدواج تبیان

منابع: همشهری تندرستی، سلامت

 

مطالب مرتبط:کدام شخصیت‌ها به درد هم می‌خورند؟!شناخت شخصیت پسران از رفتار با مادرازدواج با این افراد محکوم به شکست است

 

 

تبیان، دستیار هوشمند زندگی

پل های ارتباطی

بلوار کشاورز،خیابان نادری،نبش حجت دوست،پلاک 12

public@tebyan.com

02181200000

دسترسی سریع

محصولات و خدمات

اشتراک در خبرنامه

کلیه حقوق این سایت مربوط به موسسه فرهنگی و اطلاع رسانی تبیان می‌باشد.

0